¿Pueden los artículos incluidos en China Journal Network participar en la revisión de títulos profesionales?
Esta China Journal Network no tiene nada que ver con CNKI. Para ser precisos, es un sitio web de Pengci.net. Se puede decir que las revistas mencionadas son un área concentrada de revistas basura. Los llamados sitios web de revistas no serán reconocidos por publicar artículos incluidos, y mucho menos por evaluar títulos profesionales.
Cada vez más empresas imponen requisitos más estrictos que antes para la evaluación de títulos profesionales. No sólo tienen que publicar en revistas periódicas, sino que también deben comprender sus colecciones en línea. Si antes era sólo una colección VIP, ahora ya no es posible. VIP es al menos una base de datos de tres artículos importantes, lo cual no es bueno, y China Journal Network es aún peor.
De hecho, muchos autores simplemente no saben lo suficiente sobre la industria editorial en papel. Los libros caros no son necesariamente buenos, y los baratos definitivamente no son buenos. Este principio también se aplica a la industria editorial en papel. Hoy en día, las tarifas de publicación de las revistas que figuran en CNKI no son baratas, por lo que muchos autores sienten que está fuera de su presupuesto y quieren encontrar revistas que puedan publicarse por unos cientos de yuanes, lo que brinda a los estafadores oportunidades para enviar revistas basura.
Por lo tanto, si no desea publicarlo, debe publicarlo en una revista normal, una revista que pueda publicarse en línea, y no publicarlo en revistas basura sólo por el simple hecho de publicarlo. baratura.
Estándares de evaluación de títulos profesionales:
Los estándares de evaluación de títulos profesionales se dividen en estándares nacionales, estándares regionales y estándares unitarios. Los estándares nacionales para cada serie de títulos profesionales son formulados por el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con las autoridades de la industria. Los estándares regionales son formulados por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de cada región en conjunto con las autoridades de la industria con base en los estándares nacionales y las condiciones reales de la región.
Los estándares de la unidad son formulados por el empleador con derecho a evaluar los títulos profesionales con base en los estándares nacionales y locales y en conjunto con la situación real de la unidad. Los estándares regionales y los estándares unitarios no serán inferiores a los estándares nacionales.