(1) Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", la ideología rectora es implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, profundizar aún más la reforma del sistema de personal educativo, presentar a los docentes a través de múltiples canales, esforzarse por resolver El problema de la escasez de maestros en nuestro condado y esforzarnos por construir un equipo de Un equipo de maestros con ética noble, habilidades profesionales, estructura razonable y excelente calidad mejorará integralmente la calidad de la educación y la enseñanza. (2) Principios básicos 1. Adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política y "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". Respete los principios de establecer publicaciones según sea necesario, optimizar la estructura y mejorar la calidad general. Adhiérase al principio de combinar los recursos docentes con disciplinas y especialidades. Respete el principio de combinar exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones y pruebas. dos. Liderazgo organizacional Con el fin de fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en nuestro condado en la primavera de 2000, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron establecer un grupo líder para el reclutamiento abierto de maestros de primaria y secundaria. profesores de secundaria en el condado autónomo Songtao Miao en la primavera de 2000. Su composición de personal es la siguiente: Líder del equipo: Zhang Ping (miembro del comité permanente del comité del partido del condado y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria), líder adjunto del equipo: Long Xianbi (jefe adjunto del gobierno popular del condado), miembros: (Subdirector de la Oficina de Gobierno del Condado), Shi (Secretario de la Oficina de Educación del Condado), Director), Long (Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, Director de la Oficina de Supervisión). Shi (Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Director y Director de la Oficina de Personal, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Condado) Shi Wenxing (Director de la Oficina de Organización del Condado) Yang Zaizhong (Secretario y Director de la Oficina de Finanzas del Condado ) He Qiang (Secretario y Director de la Oficina de Población y Planificación Familiar del Condado) Li ( Tian Maojun, Director de la Oficina de Seguridad del Comité del Partido del Condado (Subsecretario y Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado) (Jefe del Equipo de Inspección Disciplinaria del Oficina de Educación del condado), ha establecido una oficina en la Oficina de Educación del condado, con el camarada Shi como director de la oficina y el camarada Tian Maojun como subdirector de la oficina. El trabajo específico lo llevan a cabo cinco camaradas, a saber, Long Gencun, Li Yingbi, Yao y tres. Objetivos y condiciones de contratación (1) Graduados universitarios que hayan obtenido el certificado de calificación docente y graduados universitarios a tiempo completo que no hayan obtenido el certificado de calificación docente del condado (personal registrado en nuestro condado antes de las 1,00). A partir del 1 de junio, los maestros sustitutos que hayan enseñado en escuelas de todos los niveles y tipos en nuestro condado durante más de 10 años (incluidos 20 años) y hayan obtenido una escuela secundaria técnica (o equivalente a una escuela secundaria técnica) o superior. . (2) Condiciones de contratación 1. Apoye el liderazgo del Partido Comunista de China, ame el socialismo, respete las leyes y regulaciones, tenga un estilo recto, ame la educación y obedezca la distribución. Buena salud y apariencia digna. Cumplir con los requisitos para el puesto de trabajo. 4. Requisitos de nombre (1) Los graduados universitarios sólo pueden tomar el examen de las materias y carreras correspondientes al certificado de calificación de maestro en dirección de artes liberales de escuela primaria, dirección de ciencias de escuela primaria, aquellos que hayan obtenido un título de escuela secundaria técnica (o equivalente a; una escuela secundaria técnica) o superior, y jardines de infancia que no hayan obtenido un certificado de calificación docente Maestros, maestros especiales, maestros suplentes. (2) Si tiene un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria, puede tomar las disciplinas y especialidades correspondientes para maestros de escuela intermedia. Si tiene un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria, puede tomar las disciplinas y especialidades correspondientes para maestros de escuela primaria. . (3) Los graduados universitarios a tiempo completo que no hayan obtenido un certificado de calificación docente no normal solo pueden tomar exámenes en materias y especialidades similares a las de las escuelas secundarias, pero deben obtener un certificado de calificación docente antes del 010; de lo contrario, aquellos que sean contratados serán despedidos. (4) Hora y lugar del nombramiento: 1, tiempo del nombramiento: 2000 a 2000. Nombre, ubicación: Escuela de formación de docentes del condado (5) Materiales a presentar (copia del examen original) 1. Los candidatos que hayan obtenido un certificado de calificación docente deben presentar su certificado de graduación, certificado de calificación docente, tarjeta de identificación válida y libro de registro del hogar. Los candidatos que no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben presentar su certificado de graduación, tarjeta de identificación válida y libro de registro del hogar. Los maestros suplentes y las personas casadas que hayan trabajado como maestros suplentes en el condado durante más de 10 años (inclusive) también deben presentar el "Formulario de Evaluación de Reclutamiento 2000 para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria", que será revisado y firmado por sus estación escolar y auxiliar docente en base a los hechos, y se les preguntará si deben dejar sus puestos o interrumpir sin autorización (nota: estar ausente del trabajo por más de 1 mes se considera como dejar el trabajo o interrumpir sin autorización), el número. de años de enseñanza sustituta, etc., la oficina de planificación familiar del municipio y la ciudad donde se encuentra el registro del hogar del candidato casado debe firmar la implementación de las opiniones de planificación familiar, y el gobierno popular del municipio y la oficina de planificación familiar del condado deben revisar y firmar si viola la política de planificación familiar. Fotografías recientes en color de una pulgada del frente y la parte inferior sin sombreros. (6) Nombre: Cada candidato recibirá 0 yuanes. 5. Métodos de contratación Prueba escrita, entrevista, evaluación, examen físico, revisión de fondos 6. Configuración de puestos (1) 100 maestros de escuela intermedia, 00 maestros de escuela primaria (2) La configuración de puestos profesionales se muestra en el Apéndice 1. 7. Prueba escrita (100 puntos) (1) Materias y alcance de la prueba escrita 1. Para los puestos de inglés, música y arte de la escuela primaria, se evalúan los libros de texto de la escuela primaria correspondientes para los puestos de profesor de policía, educación física e informática, el contenido; de libros de texto de chino y matemáticas de escuela primaria (cada libro chino 0 puntos). , exámenes para puestos de secundaria y libros de texto para exámenes de secundaria para las materias correspondientes. (2) Hora y lugar del examen 1. Hora de recogida de entradas: 1 de junio. Horario de exámenes: 00 de junio de 00:00 a 11:00 horas. Lugar del examen: Prevalecerá el lugar especificado en el boleto de admisión.
8. Requisitos de la entrevista La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación de docentes para puestos especiales" del Departamento Provincial de Educación. La proporción de entrevistas es 1:1 y el orden de las entrevistas es "adecuado" o "no adecuado". Los últimos candidatos empatados cuyos puntajes en las pruebas escritas cumplan con los requisitos de la entrevista participarán juntos en la entrevista. (1) Requisitos básicos: buenos rasgos faciales, altura de acuerdo con los estándares prescritos por las universidades normales y capacidad de expresión fluida en mandarín. (2) Los candidatos a informática y educación física de la escuela primaria deben realizar una prueba de habilidades durante la entrevista. Nueve. Contenido de la evaluación: los maestros sustitutos en el trabajo utilizan Deloitte como contenido de la evaluación; los graduados universitarios desempleados utilizan los archivos de los estudiantes como contenido de la evaluación para ver si hay alguna violación de las leyes y regulaciones. 10. Si los puntos de bonificación cumplen las siguientes condiciones, el punto de bonificación más alto se incluirá en la puntuación y no se acumularán puntos de bonificación. Ah, por cierto, la profesora del Centro de Lenguas Extranjeras Europeas y Americanas de Inglés ABC Tanabe que me ayudó a instruirme hace unos días me mencionó que no es difícil aprender bien inglés. Debe existir una situación de aprendizaje adecuada para practicar hablar con el público objetivo. Lo más importante es el acento estándar del profesor extranjero (se recomienda buscar un profesor extranjero europeo y americano). Es muy importante mantener una comunicación oral regular. Sólo la tutoría 1v1 puede lograr buenos resultados de aprendizaje. Recuerde escuchar el documento grabado nuevamente después de aprender a consolidar los puntos de conocimiento. Si realmente no hay nadie que lo guíe, solo puede ir a Wangwang o Aisi para obtener materiales después de la escuela para practicar, se mejorará el contexto de habla, práctica, escucha y lectura rápida, y el aprendizaje y el crecimiento definitivamente lograrán el objetivo. . (1) Puntos de bonificación para voluntarios del Plan de la Región Occidental y del “Plan de Estudiantes Universitarios One Village One” que hayan vencido su período de servicio. (2) Se otorgarán puntos extra al único hijo con residencia permanente registrada agrícola, a la segunda hija del condado, a la segunda hija rural que haya sido esterilizada y al maestro sustituto que haya sido elogiado por el nivel del condado o superior ( incluido el nivel de condado). (3) Si un maestro sustituto lleva un año completo de docencia, acumulará 0.0 puntos por cada año, con un máximo de 0 puntos. XI. Horario del examen físico (1): del 1 de junio al (2) de junio. Según los resultados, el personal del examen físico se determinará en orden de puntaje alto a puntaje bajo y la configuración de la posición (autocuidado para el examen físico). doce. Sistema de publicidad Implementar estrictamente el sistema de publicidad y aceptar la supervisión pública. Por ejemplo: 1 (Oficina de Supervisión del Condado), 10 (Oficina de Educación del Condado), 11 (Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado). Trece. Métodos de contratación (1) Después del examen escrito, la entrevista, la valoración, el examen físico y la revisión financiera, la Oficina de Educación del Condado realizará el empleo. (2) Los maestros de escuela primaria se asignan de acuerdo con los puestos temáticos establecidos por la escuela y, en principio, enseñan en la escuela donde se encuentra el registro de su hogar. Los maestros de secundaria básica eligen sus puestos entre candidatos con puntaje alto y bajo; en la misma especialidad. (3) Después del empleo, debe trabajar en la escuela durante más de un año antes de poder solicitar la transferencia. (4) El período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de regularización y calificación ante la Dirección de Educación del Condado. Al mismo tiempo, la persona empleada firma un contrato de trabajo con la escuela empleadora y es revisado por la Oficina de Educación del Condado, y la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado lleva a cabo la autenticación del contrato de aquellos que no pasan la evaluación después del período de prueba; el plazo será desestimado. (5) Los salarios del personal empleado se implementarán a partir del 1 de junio y la duración del servicio se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. catorce. Requisitos de disciplina: el grupo líder de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado es responsable de organizar e implementar el trabajo y está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Durante el proceso de contratación, nos adherimos a los principios, respetamos las disciplinas y controlamos estrictamente a los candidatos. Los candidatos que violen las disciplinas serán cancelados. Los miembros del personal que violen las disciplinas serán investigados y sancionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes según la gravedad del caso. 15. Los asuntos aún no cubiertos serán responsabilidad del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado. 16. Este plan sólo es aplicable a la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en el año 2000. Anexo 1: Distribución de puestos profesionales para profesores de escuelas primarias y secundarias contratados en la primavera de 2000. Anexo: Calendario de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en la primavera de 2000. Anexo 1:
Distribución de puestos profesionales para profesores de primaria y secundaria contratados en la primavera de 2000
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1 Profesores de secundaria (100) Matemáticas: 11 Inglés: 10 Educación física: 1 Geografía: Política popular: Física popular : 1 Química del pueblo: Biología del pueblo: Arte del pueblo: Música del pueblo: Historia del pueblo:. Escuela Normal: Computadora Personal: Personal Educación Física: Persona Inglés: Persona Música: 1 Persona Arte: 10 Persona.
Adjunto
Horario
Tiempo
Capacidad Interna
Departamento Responsable
Mes 1 día
Redacción, redacción y publicidad del "Plan de Reclutamiento"
Oficina de Educación del Condado y Grupo Líder de Reclutamiento del Condado
Mes - Día
Nombre, ordenar datos
Oficina de Educación del Condado
Mes - Mes 1 día
Establecer pregunta
Grupo líder de reclutamiento del condado
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Mes 1
Recibir hoja de asistencia
Oficina de Educación del Condado
Mes 1
Inspección
Grupo líder de reclutamiento del condado
Mes 1-1
Cambio de volumen
Grupo líder de reclutamiento del condado
Mes-día
Anunciar los resultados
Grupo Líder de Reclutamiento del Condado
Mes y Día
Publicar la lista de entrevistados
Líder de Reclutamiento del Condado Grupo
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Día del mes
Entrevista y evaluación
Grupo líder de reclutamiento del condado
0 de octubre
Anuncio de la lista de personal de examen físico
Grupo líder de reclutamiento del condado
65438+0
Examen físico
Hospital popular del condado
Mes-día
Anunciar la lista de empleados
Grupo líder de reclutamiento del condado
Mes-10 días
Escribir empleo
Grupo líder de reclutamiento del condado de la Oficina de Educación del condado