Medidas para la Gestión de las Tasas de Formación de los Organismos Centrales y Estatales
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de estandarizar aún más el trabajo de formación de los organismos centrales y estatales, asegurar las necesidades de trabajo de formación y fortalecer la gestión de los fondos de formación, de acuerdo con el "Reglamento de la República Popular China sobre educación y formación de cuadros", la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes formulan estos Medidas.
Artículo 2 El término “capacitación”, tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a varios tipos de capacitación organizada en un plazo de tres meses por agencias centrales y estatales y sus instituciones afiliadas utilizando fondos fiscales.
Artículo 3 Las agencias centrales y estatales mencionadas en estas Medidas se refieren a los departamentos del Comité Central del Partido Comunista de China, los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, las agencias directamente afiliadas, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, diversas organizaciones populares, los comités centrales de todos los partidos democráticos y la Asamblea Popular -Federación China de Industria y Comercio (en adelante, unidades).
Artículo 4 Al realizar la capacitación, todas las unidades deberán adherirse a los principios de economía y oposición al desperdicio, implementar una gestión unificada dentro de la unidad, mejorar la cientificidad y seriedad de los planes de capacitación y mejorar la pertinencia y eficacia de proyectos de formación, garantizar la calidad de la formación, ahorrar recursos de formación y mejorar la eficiencia del uso de los fondos de formación.
Capítulo 2 Gestión de Planificación y Archivo
Quinto, establecer un sistema de elaboración y aprobación del plan de formación. El plan de capacitación anual de cada unidad (incluido el nombre de la capacitación, el propósito, el objeto, el contenido, el tiempo, la ubicación, el número de alumnos, los fondos requeridos y los canales de gasto, etc.) es formulado por el departamento de capacitación de cada unidad, revisado por el departamento financiero. de la unidad y se informa al líder de la unidad. Se implementará después de la aprobación en la reunión de la oficina o en la reunión del grupo del partido (comité del partido).
Artículo 6 Una vez aprobado, el plan anual de formación no podrá ser modificado en principio. Si es necesario aumentar temporalmente los elementos de formación debido a necesidades laborales, se deberá informar a los principales compañeros responsables de la unidad para su aprobación.
Artículo 7 El plan de capacitación anual de cada unidad se presentará al Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, al Ministerio de Finanzas y a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su presentación antes del 31 de marzo. de cada año.
Las tarifas de capacitación se refieren a todos los gastos incurridos directamente por cada unidad durante la capacitación, incluidos los honorarios de los profesores, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios del lugar de capacitación, los honorarios del material de capacitación, los honorarios de transporte, etc. Los gastos de transporte interurbano incurridos por el personal que participa en capacitación y enseñanza fuera del sitio serán reembolsados por la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre gastos de viaje de las agencias centrales y estatales.
Base jurídica: Artículo 8 de las “Medidas para la Administración de Tasas de Formación de Agencias Centrales y Estatales”. El término "honorarios de formación", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a diversos gastos en los que incurre directamente cada unidad para llevar a cabo la formación, incluidos los honorarios de los profesores, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios de los lugares de formación, los honorarios de los materiales de formación, los honorarios de transporte, etc.