Cómo solicitar jornada laboral irregular
El sistema de tiempo de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo especial en comparación con el sistema de tiempo de trabajo estándar. Jornada laboral no programada. Se refiere a un sistema de tiempo de trabajo adoptado por empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar debido a restricciones en la naturaleza, características o responsabilidades laborales de su trabajo o que necesitan trabajar de manera flexible. No hay un límite de tiempo fijo para que los trabajadores comiencen. y terminar el trabajo todos los días hábiles.
1. Los empleados que hayan sido aprobados para implementar horarios de trabajo irregulares no están sujetos a los estándares de horario de trabajo extendido diario ni a los estándares de horario de trabajo extendido mensual estipulados en el artículo 41 de la Ley del Trabajo.
2. Para los empleados que implementan el sistema de trabajo irregular, el empleador debe adoptar métodos de descanso apropiados para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la finalización de las tareas de producción y trabajo.
3. Implantar un sistema de trabajo irregular. Excepto el trabajo en días festivos, el trabajo en otros horarios no computa como horas extras.
El sistema de jornada irregular, también llamado sistema de jornada no fija, no tiene restricciones horarias fijas y está dirigido a quienes necesitan trabajar de forma continua o tienen dificultades para trabajar a tiempo debido a características de producción. necesidades especiales de la naturaleza del trabajo o alcance de las responsabilidades Después del trabajo, un sistema de tiempo de trabajo adoptado por empleados que no pueden aplicar horarios de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible es uno de los sistemas de tiempo de trabajo básicos actuales de China.
Según la correspondencia entre derechos y obligaciones, los derechos de los trabajadores son obligaciones de las empresas. Los trabajadores disfrutan del derecho al descanso y las empresas tienen la obligación de proteger el derecho de los trabajadores al descanso. Según las leyes laborales vigentes en mi país, las empresas deben respetar la duración legal del trabajo en términos de protección del derecho de los trabajadores al descanso. La jornada laboral estándar estipulada por el Estado es de 8 horas diarias, es decir, en circunstancias normales, las empresas deben implementar un sistema de trabajo de 8 horas. Si la jornada laboral estándar no se puede implementar debido a las limitaciones de las características de producción y operación, se puede implementar el sistema de jornada laboral irregular o el sistema de jornada laboral calculada integral después de completar los procedimientos de aprobación con el departamento de trabajo. Los empleados aprobados que implementan el sistema de trabajo irregular, debido a que sus horas de trabajo no son fijas y no pueden calcularse de acuerdo con las horas de trabajo estándar, no están sujetos a la restricción de las horas de trabajo estándar (es decir, 8 horas por día) y el trabajo que excede las 8 No se permiten horas de trabajo extendidas y no cuentan como horas extras, pero pertenecen a las horas de trabajo normales. Según las leyes y regulaciones pertinentes, los trabajadores que implementan el sistema de trabajo irregular no se aplican a las disposiciones de jornada laboral extendida. y el pago de salarios por horas extras. Esta es también una característica del sistema de trabajo irregular.