¿Cómo afrontar el impago de salarios a los trabajadores?

El manejo del impago de salarios a los trabajadores es el siguiente:

1. Para solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local, se debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días. a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral:

(1) Si no se ha firmado un contrato laboral, se podrá solicitar el doble de salario del contrato laboral no firmado

(2) Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también podrá solicitarse una indemnización económica.

2. A través del litigio:

(1) En un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral, si cualquiera de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales;

(2) Después del arbitraje, todas las partes obedecerán. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, puede solicitar al tribunal su ejecución;

(3) Si entra en la categoría de atrasos laborales, puede presentar una demanda civil directamente ante el tribunal

3.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.