Firmé un acuerdo de capacitación con la empresa, pero el trabajo real no coincide con el contenido de la capacitación. ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?

Si la unidad ha brindado capacitación de servicios especiales y el contrato de trabajo aún no ha terminado, y puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, el empleador puede reclamar daños y perjuicios, pero los daños y perjuicios no excederán los gastos de capacitación que deben compartirse por los incumplidos. parte del período de servicio. Si el horario de trabajo es inadecuado, puede solicitar a la unidad que le pague horas extras o presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular dicho período de Servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

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Base Legal

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.