Los antecedentes históricos del trabajo chino

Los antecedentes históricos e institucionales de las relaciones laborales (la era de la industrialización temprana también se llama era del capitalismo liberal) comienza desde la revolución industrial hasta la primera mitad del siglo XIX. El Estado adopta una política de laissez-faire en el ajuste de las relaciones laborales. Durante este período, la contradicción entre trabajo y capital se manifestó principalmente como un agudo antagonismo de clases y un feroz conflicto de clases. En los primeros sistemas fabriles, la gestión se caracterizaba por una estricta organización del ejército y el uso extensivo de trabajo infantil. En el proceso de industrialización inicial, las condiciones de vida de los trabajadores no mejoraron con el desarrollo económico. Debido a la competencia excesiva, la polarización entre ricos y pobres y la enajenación de bienes y dinero de los trabajadores, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores se han deteriorado drásticamente. Características de las relaciones laborales: (1) Trabajo y capital forman dos clases directamente opuestas. (2) El movimiento obrero se desarrolla generalmente en un estado descentralizado, individual y local, y el proceso de unión organizada de los trabajadores y las masas enfrenta una enorme resistencia por parte del gobierno y los empleadores. (La Ley de Asociaciones promulgada por el Reino Unido 1799-1800, la Ley de Chabrier promulgada por Francia 1791). (3) La lucha de clases es aguda y los conflictos entre el trabajo y el capital a menudo se manifiestan en forma de confrontación y conflicto feroz. (4)Laissez-faire del gobierno