¿Qué debo escribir principalmente en mi currículum?
Hay 20 rasgos de personalidad importantes en los currículums de los estudiantes universitarios, que son muy respetados en el mundo. Son su trampolín para conseguir una entrevista de trabajo. Puede utilizar las palabras y frases que figuran en la "Introducción" a continuación para diseñar un currículum útil y exitoso.
(1) Información personal
Los entrevistadores suelen buscar perfiles personales que juegan un papel clave a la hora de determinar qué tipo de persona eres. Si estas palabras clave aparecen en su respuesta, enviarán a los representantes de la empresa la siguiente información: su autoevaluación, la carrera elegida, el tipo de personas con las que le gusta trabajar y más. Debido a que rara vez obtienen respuestas a preguntas directas, los empleadores se ven obligados a buscar impresiones de sus respuestas sobre el desempeño laboral específico.
Motivación: deseo de realizar el trabajo, orientación a objetivos.
Motivación: Entusiasmo y disposición para hacer preguntas. Cualquier empresa sabe que los empleados motivados aceptan desafíos adicionales y se esfuerzan por alcanzar la perfección en cada trabajo.
Habilidades de comunicación: en todos los niveles de su negocio, la capacidad de comunicarse y escribir de manera efectiva es más importante que nunca y es la clave del éxito.
Cambios de expresión: Los representantes de la empresa buscan empleados sin prisas, sonrientes, seguros pero no arrogantes, capaces de trabajar felizmente con los demás y, en definitiva, miembros del equipo.
Energía: Siempre dispuesto a esforzarse más en cosas pequeñas y grandes.
Determinación: No retrocedas cuando un problema o situación empeore.
Confianza: no fanfarronear, ser tranquilo y sereno, ser amigable y honesto con las personas y ser honesto con los colegas, independientemente de su posición, no ser demasiado comedido ni demasiado cercano frente a los altos ejecutivos; .
(2) Perfil Profesional
Todas las empresas esperan encontrar empleados que respeten su profesión y a sus empleadores. Poseer las siguientes características profesionales lo convertirá en una persona leal, confiable y digna de confianza.
Confiable: confíe en sus propias fuerzas, nunca confíe en los demás, garantice la finalización del trabajo e informe el progreso del trabajo a la gerencia.
Honestidad/Integridad: Asumes la responsabilidad de tus propias acciones (buenas o malas), siempre antepones los mejores intereses de la empresa y nunca tomas decisiones basadas en fantasías o preferencias personales.
Orgullo: Sentirse orgulloso del trabajo bien hecho, siempre hacer un esfuerzo adicional para asegurarse de ser lo mejor posible, prestando atención a los detalles.
Dedicación: Sopese los pros y los contras, no se deje engañar por los síntomas superficiales del problema y tome decisiones superficiales apresuradas, y evite todos los posibles factores adversos en el proceso de resolución del problema para obtener resultados a corto plazo. y beneficios a largo plazo.
Habilidades de escucha: Escucha atentamente y comprende los puntos de vista de otras personas, para luego hablar cuando sea tu turno.
(3) Resumen de resultados
Los intereses de las empresas son en realidad muy limitados: ganar dinero, ahorrar gastos y ahorrar tiempo. Destacar tus logros, por humildes que sean, es clave para conseguir oportunidades laborales.
Ahorro: Cada centavo que ahorras con inteligencia y eficiencia significa que ganas un centavo para tu empresa.
Tiempo ahorrado: Cada minuto que ahorres siendo inteligente y eficiente permitirá a tu empresa ahorrar dinero y ganar más dinero con el tiempo ahorrado.
Beneficio: Incrementar los beneficios es el objetivo de toda empresa.
(4) Introducción al desempeño de responsabilidades
Si no puede mostrar las ganancias, el dinero o el tiempo que obtuvo en la unidad anterior, puede resaltar la situación breve de sus responsabilidades. Esto puede demostrar que siempre está buscando oportunidades para contribuir y, cuando surja la oportunidad, su jefe potencial pensará inmediatamente en usted.
Beneficios: Recuerda siempre no perder tiempo, energía, recursos y dinero.
Procedimientos: Para beneficio de la empresa, siempre deben existir reglas y procedimientos a seguir. Esto significará informar de su trabajo a su jefe, contarle sus problemas o sus buenas sugerencias, no sobrepasar su nivel y no utilizar su propio proceso de "consentimiento".