¿Cómo trata el médico el CNNC?
Los beneficios de los empleados regulares en diferentes sucursales de CNNC varían mucho. El salario anual promedio en las unidades afiliadas en Beijing puede alcanzar entre 18 y 20 W, mientras que en otras regiones el salario anual oscila entre 8 y 15 W.
En CNNC Fujian Fuqing Nuclear Power Company, los empleados tienen un salario anual de más de 6.543.802.000 yuanes en el primer año de empleo, un subsidio de catering de 20.000 yuanes al año y un subsidio de vivienda de 6.543.800 yuanes al año. (pagados en cinco años después del segundo año de empleo). Los subsidios al talento local oscilan entre 6.543.800 RMB y 30.000 RMB;
El salario máximo para las cinco empresas de CNNC en el primer año puede alcanzar 6.543.800 RMB. El subsidio máximo de talento adicional para estudiantes de posgrado y graduados universitarios dobles de primera clase es de 6,543,85 millones de yuanes como bonificación de incentivo.
2. Bienestar
Diferentes filiales pagan íntegramente cinco seguros y un fondo, cinco seguros y dos fondos, seis seguros y un fondo para empleados brindan seguro médico complementario, anualidad corporativa y otros; beneficios.
Además, proporcionamos comedores para empleados, dormitorios para empleados y autobuses lanzadera gratuitos, y brindamos subsidios diarios como subsidios para comidas, subsidios para comunicaciones, condolencias durante las vacaciones, subsidios para prevención y enfriamiento del golpe de calor y subsidios para protección contra el frío después del trabajo; Durante un año podrás disfrutar de vacaciones familiares y vacaciones anuales retribuidas (5 días).
3. Registro de hogares; preparación del personal
CNNC ayuda a los graduados a obtener el registro de hogares en Beijing y Shanghai, dando prioridad a las necesidades de registro de hogares de los cónyuges de empleados destacados. La unidad ofrecerá oportunidades de preparación y perfeccionamiento de estudios de maestría, doctorado y posdoctorado, así como oportunidades de pasantías en la sede del grupo.
En las mismas condiciones, los empleados con título de maestría o superior tendrán prioridad en la selección y promoción de títulos profesionales.
Finalmente, un cálido recordatorio del editor: cuando busques una pasantía, es mejor elegir una oferta que tenga la posibilidad de quedarse, ¡lo que puede ayudarte a conseguir el reclutamiento temprano en otoño el día 23!