¿Qué información se puede omitir al escribir un currículum?
Información que se puede omitir en el currículum 1. Desempleo: algunas personas muy exitosas ocasionalmente quedan desempleadas, lo que representa 1/5 de la población activa total cada año. De hecho, esto no es nada feo. Muchos jefes tienen sus propias experiencias, pero tradicionalmente tienen que ocultarlas. ¿Existe alguna habilidad que puedas incluir en tu currículum? 19** hasta ahora? Muestra tu último trabajo para que parezca que todavía estás trabajando. Esto a veces funciona, pero también es posible que cuando te pidan que expliques el problema en la entrevista inicial, este autoengaño pueda dar a la gente una mala primera impresión y al final no te ayude en absoluto. Entonces, si actualmente estás desempleado, indica el último mes que dejaste ese trabajo, y también puedes agregar lo que hiciste durante la transición, como iniciar tu propio negocio. Incluso si se trata sólo de una oficina temporal o un trabajo ocasional, es mejor que hacer trampa. Ya sabes, muchos empleadores han tenido esta experiencia y te entienden mucho mejor de lo que crees.
2. Situaciones desfavorables como despido en prácticas laborales: No es necesario escribir en tu currículum por qué dejaste tu trabajo original, a menos que sean beneficiosos para ti, como dejar tu trabajo original y aceptar un trabajo con mayores retos. Generalmente los despidos no se deben a problemas de desempeño laboral, sino que suelen deberse a conflictos personales. Esto es algo común, pero no significa que usted tendrá la oportunidad de encontrar el mismo problema en su nuevo trabajo. Si se trata de un problema de rendimiento, asegúrese de que no sea un problema en su nuevo trabajo. Un currículum muestra sus logros en su trabajo anterior. Guarde este tipo de preguntas para la entrevista y, por supuesto, prepárese para responderlas de antemano.
3. Brecha en la experiencia laboral: Muchas personas tienen lagunas en su experiencia laboral. Si puedes explicarlos razonablemente, como ir a la escuela o tener hijos, solo necesitas escribir esto en tu currículum. A veces, puedes realizar otras actividades, como cualquier otro trabajo. Otros, como no trabajar durante unos meses, ni siquiera lo mencionan. ¿Puedes omitir el mes y simplemente escribirlo? ¿Dónde trabajaba en 1999? ¿En 2000 no podrá notar la diferencia hasta dentro de varios meses?
4. La experiencia laboral no tiene nada que ver con tus objetivos laborales actuales: Si tu experiencia laboral previa no tiene nada que ver con el trabajo que deseas realizar en el futuro, puedes utilizar un currículum de habilidades. Lo mejor de este tipo de currículum es enfatizar que ha adquirido experiencia en otros trabajos. Las habilidades aprendidas en la escuela secundaria se pueden utilizar en nuevos trabajos. Otro ejemplo es que cambiar de industria requiere que los empleadores acepten sus razones. Esto requiere que cite sus experiencias previas, cuáles son sus capacidades en la nueva industria y cuáles son sus planes para tener éxito en la nueva industria.
5. Recién graduados: Si acabas de graduarte, es posible que estés compitiendo con personas que tienen la misma educación y experiencia laboral que tú. Si no tiene ninguna experiencia relevante, naturalmente querrá enfatizar sus calificaciones académicas. Esto incluye los cursos profesionales que haya tomado y todas las actividades relacionadas con su nuevo trabajo. Los recién graduados deben tratar sus estudios como experiencia laboral porque requieren la capacidad de estudiar por sí mismos, completar diferentes tareas y otras actividades similares a las requeridas por el trabajo. Los empleadores suelen contratar a personas con experiencia. En este caso, debes enfatizar tu adaptabilidad para compensar tu falta de experiencia, y tu currículum técnico puede ayudarte a dar lo mejor de ti. ¿Te gusta sobresaliente? ¿Estudiar mucho? ,?Comprender rápidamente nuevos conocimientos? Las habilidades, etc., pueden influir en que los empleadores lo consideren como trabajadores con más experiencia. Puede encontrar y resaltar cualquier cosa que pueda llamar experiencia, incluido el trabajo voluntario, las responsabilidades familiares, la educación, la capacitación, el entrenamiento militar y cualquier otra actividad aceptable que demuestre que es apto para el trabajo.
6. Incertidumbre sobre los objetivos laborales: En la mayoría de los casos mencionados, no es necesario escribir objetivos laborales en su currículum, pero desea firmemente hacerlo. Si realmente no puede establecer una meta a largo plazo, primero puede establecer una meta a corto plazo y escribirla en su currículum. En algunos casos, también puedes escribir varios currículums diferentes con diferentes objetivos laborales. En ocasiones, esto resulta eficaz porque le permite seleccionar información relevante para respaldar los objetivos de su trabajo.
7. Las condiciones son demasiado altas: Después de estar desempleadas durante un tiempo, muchas personas están dispuestas a aceptar trabajos inferiores a los esperados.
Si está dispuesto a aceptar un trabajo que puede resultar demasiado exigente para usted, querrá considerar agregar algunas referencias académicas y laborales a su currículum. Y prepárese para explicar por qué quiere el trabajo y cómo puede convertir su gran experiencia en motivación, no en resistencia.
8. Falta de educación o educación inferior a la requerida: Si tienes la experiencia y las habilidades para realizar un trabajo que normalmente requiere un mayor grado de educación, debes prestar especial atención a tu educación y experiencia. Aquellos con suficiente experiencia pueden omitir la columna de calificaciones académicas, lo que obviamente no expondrá ninguna falla en las calificaciones académicas. Pero es mejor anotar cualquier formación educativa que no hayas completado y no mencionar si obtuviste un título. Por ejemplo, puedes mencionar que tomaste una clase en la universidad o recibiste capacitación en esto o aquello, pero no menciones si la completaste. De esta manera, no serás eliminado prematuramente, pero tendrás la oportunidad de conseguir entrevistas adicionales.
9. Antecedentes penales: No es necesario que su currículum contenga ninguna información desfavorable, por lo que si ha tenido un encontronazo con la ley, no es necesario que lo incluya en su currículum. ¿Algunas leyes nuevas incluso prohíben a los empleadores preguntar? ¿Alguna vez te han arrestado? Entonces qué. ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito grave? Si tiene un historial como este, le sugiero que no busque trabajos relacionados con su historial. Por ejemplo, la contabilidad debería considerar cambiar de carrera. Mi consejo es que evites buscar trabajos en los que seas propenso a cometer los mismos errores porque pocas personas los contratarán. Incluso si consigues un trabajo ocultando la verdad, podrían despedirte si te descubren en el futuro.
Consejos para currículum vitae para solicitudes de empleo 1. Presta atención al uso de personas y pronombres.
Tu currículum es tuyo. No es necesario que me escribas en tu currículum. En cambio, tienes un sentido de jactancia y humildad.
Utilice frases en lugar de oraciones
Un currículum se trata de ser conciso. Si escribe una historia larga, no es necesario que se presente.
3. Utiliza flashbacks.
Preséntate por etapas, de lejos a cerca, haciendo que tu currículum esté muy organizado.
4. Expresa al principio las intenciones y objetivos de tu búsqueda de empleo.
RRHH clasifica el currículum primero, por lo que debes tener claros tus objetivos de búsqueda de empleo, pero es mejor no escribir demasiado, así RRHH pensará que eres poco entusiasta.
5. Dejemos que los hechos hablen y que los números hablen por sí solos.
No escribas palabras vacías como ser prudente, generoso y perseverante, utiliza algunas de tus propias experiencias para demostrarlo y deja que los casos y los números hablen por sí solos.
6. No escribas obras literarias
Querido, este no es un ensayo de examen de ingreso a la universidad. Debe escribirse con énfasis.
7. No escribas requisitos salariales
Tienes que demostrar que lo que te atrae de la empresa es su espíritu, no el salario, de lo contrario RRHH nunca te querrá porque estás aquí. por dinero Y vivir, es fácil que te roben.
8. No escribas sobre intereses, escribe sobre experiencia
Todo el mundo tiene intereses, pero tu experiencia es única para ti. Es mejor escribir sobre tu especialidad que sobre tus intereses.
9. La información de contacto debe estar completa.
No permita que RR.HH. no le notifique los resultados de la entrevista.
10. No utilices varias fotografías del currículum.
Esto no es un concurso de talentos. Las fotografías en color de primeros planos de una a dos pulgadas, preferiblemente con camisas y trajes, pueden dejar una buena impresión en Recursos Humanos y pueden embellecerse moderadamente.
11. No tener demasiado contenido.
RR.HH. examina los currículums del mismo modo que los examinadores examinan los exámenes, y no tienen mucho tiempo.
¿Para la empresa? ¿Hecho a medida? Currículum
Las diferentes empresas tienen diferentes estándares laborales, por lo que es necesario dirigirse a diferentes empresas. ¿Recuerda no tener un currículum? ¿Globalizarse?
13. El tamaño de la fuente debe ser uniforme y centrado.
Se recomienda que la fuente sea Song Dynasty, con un tamaño de fuente de cinco y cinco pequeños. No utilice fuentes artísticas, lo que hará que Recursos Humanos parezca laborioso.
14. El diseño es sencillo, luminoso y bonito.
El título es obvio y la densidad adecuada.
15. No votes en la audición, envíalo de forma masiva.
Tu currículum es la primera frase que le dices a la empresa, por lo que debe estar orientado. Algunos estudiantes pueden sentir que hay mucho que escribir, pero si viven en una inundación, se desbordarán.
Los principios para realizar un currículum de trabajo son 1. Tu currículum es tu primer producto, así que tómalo en serio. La generosidad es el camino a seguir.
Descargué una plantilla basura de un sitio web de contratación y la llené con mucha información inútil. ¿Quién puede confiar en que usted se tomará en serio su trabajo?
2. Ten cuidado al publicar fotos. Sólo se pueden seleccionar fotos con avatares claros. Nunca publiques fotos de viajes o de bodas, quién sabe cuál es para buscar trabajo. No he trabajado durante 10 años y publiqué una foto de mi boleto de admisión a la escuela secundaria.
3. Excepto los estudiantes que no tienen experiencia en prácticas, elimine varios premios que recibieron en clubes, sindicatos de estudiantes, clases y dormitorios. No sirven más que decirles a los demás que eres tierno.
4. Deja que otros vean tu experiencia y tus competencias principales en tu currículum. Lo mejor es tener una lógica clara y sin tonterías. Si puedes escribirlo en una hoja de papel, nunca uses dos.
5. Los campos obligatorios para los datos personales son: nombre, edad, número de teléfono, dirección de correo electrónico y escuela de graduación. No habrá empresas serias. Espero ver el sabor de la comida, las medidas corporales, las tazas y otra información en el currículum.
6. Si eres diseñador o producto, utiliza solo una o dos fuentes en tu currículum. No muestres tus habilidades. Al adjuntar trabajos, solo asegúrese de que haya entre 3 y 5 trabajos que puedan representar el nivel más alto. Ni siquiera incluya todos los trabajos en los que ha trabajado. Cuantas más cosas hay, menos oportunidades hay.
7. Si no puedes sumar puntos, perderás puntos. Cuanto más largo sea el currículum, mayor será la posibilidad de errores. Por ejemplo, eres fanático del Manchester United. ¿Qué crees que dijo el entrevistador? ¿Yo también? Hay una gran posibilidad. Pero tal vez fue cortado por un RR.HH. obsesionado con el Arsenal cuando se proyectó por primera vez. Los pasatiempos e intereses que no tienen nada que ver con el trabajo se dejan de lado y no se exploran.
8. La autoevaluación no debe exceder 1 Weibo de longitud. Escribir 800 palabras es un ensayo de examen de ingreso a la universidad y nadie quiere leer tu autobiografía.
9. No te mueras. La muerte hará que la gente te recuerde, pero no hará que la gente te reclute. Hace cinco años, cuando estaba en mi antiguo club, recibí un currículum que todavía recuerdo vívidamente. ¿La primera frase del correo electrónico es? ¿En realidad no me gusta tu compañía? No me gusta la forma en que manejas tu currículum.