¿Cuánto dura normalmente la formación previa al empleo no remunerada?
La formación de nuevos empleados se refiere a la formación de orientación para nuevos empleados, también conocida como "formación previa al empleo".
Objetivos y contenidos de la formación previa al empleo:
Los objetivos incluyen:
1. Conocer y dominar los métodos y procesos básicos de trabajo.
2. Establecer una relación de cooperación en el trabajo; 3. Establecer un sentido de participación en el trabajo.
La importancia es realizar una planificación y orientación razonables y efectivas para el comportamiento de los nuevos empleados, de modo que los nuevos empleados puedan establecer patrones de comportamiento e ideologías estandarizadas que cumplan con los requisitos de los objetivos de la empresa y tengan una orientación sólida.
Contenido de la formación:
1. Perfil de la empresa: ámbito empresarial, historia empresarial, situación de la empresa, posición en el sector, perspectivas de futuro, filosofía empresarial y cultura corporativa, estructura organizativa y departamentos funcionales. entornos, estructura de personal, políticas salariales y de bienestar, sistemas de formación, etc.
2. Código de Conducta de los Empleados: normas y reglamentos corporativos, reglamentos de recompensas y castigos, código de conducta, etc.
3. Sistema financiero: procedimientos de reembolso de gastos y procesos relacionados, así como la aplicación y uso de equipos de oficina.
4. Visitas in situ: Visita diversos departamentos de la empresa y lugares públicos como trabajo y entretenimiento.
5. Formación en el puesto de trabajo: responsabilidades laborales, conocimientos y habilidades empresariales, procesos de negocio, relaciones periféricas empresariales departamentales, etc.