¿Cómo ascender a puestos profesionales y técnicos desde el nivel intermedio al nivel ocho?
¡Los niveles 11 a 13 se llaman títulos profesionales junior, los niveles 8 a 10 se llaman títulos profesionales intermedios y los niveles 1 a 7 se llaman títulos profesionales senior! En general, es más fácil ascender dentro de los títulos profesionales junior, principalmente porque esta sección tiene una gran proporción y hay muchas plazas. En general, el ascenso es posible siempre que llegues allí.
De un título profesional junior a un título profesional intermedio, o de un título profesional intermedio a un título profesional senior, generalmente es necesario tener una vacante y aprobar el examen nacional de título profesional correspondiente, y luego ser revisado. por la autoridad superior de títulos profesionales. Sólo después de superar la revisión se podrá obtener el título profesional de nivel superior.
En términos generales, la evaluación de títulos profesionales intermedios es principalmente responsabilidad de las autoridades a nivel de condado, mientras que la evaluación de títulos profesionales superiores suele ser responsabilidad de las autoridades provinciales.
La materia actual es el nivel 8, que es un título profesional intermedio; si se desea ascender al nivel 7, entonces la materia debe rendir el examen de título profesional superior, para luego ser evaluado por el superior correspondiente; departamento de títulos profesionales. Sólo después de pasar la revisión se podrán otorgar títulos profesionales senior. Por supuesto, hay otro requisito previo muy importante: la unidad debe tener vacantes para títulos profesionales senior. Esta es la clave y el núcleo para poder ascender al nivel 7.
Solo cuando obtengas un título profesional senior podrás ascender al nivel 7; de lo contrario, ni lo pienses.
En el caso de las instituciones públicas, la proporción de títulos profesionales de alto nivel es relativamente pequeña, normalmente sólo alrededor del 15%. Si se quieren evaluar títulos profesionales senior, la competencia es muy feroz. Algunas personas no tienen títulos profesionales senior hasta que se jubilan, por lo que, naturalmente, no tienen ninguna posibilidad de avanzar al nivel 7.
Por lo tanto, si una asignatura quiere continuar la promoción desde el nivel de competencia profesional 8, depende de si la unidad tiene vacantes para títulos profesionales superiores. Si es así, debe aprobar el examen de título profesional superior y aprobar la evaluación realizada por la autoridad de título profesional superior antes de poder ser promovido al nivel de habilidad profesional 7. Bien, lo analizaré brevemente aquí, espero que mi respuesta pueda ayudarte. El análisis anterior es sólo para referencia. Espero que mi respuesta pueda ayudarte. Si está interesado, puede prestar atención al lugar de trabajo, lo que le brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y le ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo. ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios a continuación para expresar sus propios puntos de vista y opiniones!
Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por hacer clic, comentar, compartir, reenviar y recopilar! El nivel 8 es el nivel más alto para títulos profesionales intermedios. Los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas implementan un sistema de evaluación de títulos profesionales, el cual se divide en cuatro niveles: junior, intermedio, subsenior y senior ordinario, correspondientes a 11-13, 8-10, 5-7 y 1- 4 respectivamente. El octavo grado es el nivel más alto de título profesional intermedio, y el salario es más alto que el del nivel de departamento de tiempo completo y cercano al nivel de subdirector. Más arriba se encuentra el séptimo grado de secundaria asociada. A primera vista, sólo hay una diferencia de grado entre Form 8 y Form 7, por lo que la promoción no parece difícil. En las instituciones públicas, desde un título profesional de nivel medio hasta un título profesional sub-senior, aceptar cuotas y restricciones de puestos es en realidad un gran salto.
Para completar la actualización deberás cumplir las siguientes condiciones:
En primer lugar, obtener el título de profesional superior adjunto. Este es un requisito previo para la promoción. Para ascender de intermedio a suplente superior se deberá obtener el título profesional correspondiente antes de ser contratado. El derecho a seleccionar títulos profesionales superiores adjuntos generalmente corresponde a los departamentos de gestión de títulos profesionales a nivel provincial, y existen cuotas, lo que constituye un gran desafío para el personal técnico de las instituciones municipales y distritales.
En segundo lugar, debe haber vacantes. Como se mencionó anteriormente, el personal técnico de las instituciones públicas se promueve mediante una combinación de evaluación y contratación. Luego de obtener el título profesional, si se desea disfrutar de los beneficios correspondientes, se debe estar por cuenta ajena, es decir, debe existir una vacante para un puesto superior adjunto. Ésta es una condición básica para el ascenso.
En tercer lugar, debe haber apoyo del liderazgo. El segundo título profesional más alto es diferente del título profesional intermedio. Representa autoridad en el campo profesional y no es tan fácil de obtener. Por tanto, ya sea en la selección de títulos profesionales o en la designación de puestos, se necesita cierta ayuda, de lo contrario no se evaluará en absoluto. Este es un factor decisivo en la promoción.
Si cumples con estas tres condiciones, tendrás la oportunidad de ascender de secundaria a secundaria subtropical. Según la convención, al pasar de una presión intermedia a una alta subtropical, independientemente de las condiciones, generalmente se comienza desde el nivel 7 y no salta directamente del nivel 7 al nivel 6 o al nivel 5.
En términos de salario, los estudiantes de séptimo grado recibirán entre seiscientos y setecientos yuanes más que los estudiantes de octavo grado. La cantidad será un poco más dependiendo del desempeño al final del año. Incluyendo las deducciones por seguridad social, fondo de previsión y anualidad ocupacional, la cantidad es de poco más de 20.000 yuanes al año. Se trata de una cantidad considerable de ingresos para los trabajadores de oficina que ganan un salario muerto.
Gracias Wukong por invitarme. He trabajado en una institución pública y tengo cierto conocimiento de las instituciones públicas. Déjame responder a esta pregunta.
Los puestos profesionales y técnicos son una forma de establecimiento empresarial, junto con los puestos directivos y los puestos logísticos, constituyen tres tipos de establecimiento empresarial. Se refieren a puestos que se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen su correspondiente profesional. Niveles técnicos y requisitos de capacidad.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, y los puestos superiores se dividen en siete niveles, de mayor a menor. Entre ellos, los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno al cuatro, los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco. a siete; los puestos intermedios se dividen de mayor a menor. Hay tres niveles de mayor a menor: los puestos de nivel 8 a 10 se dividen en tres niveles de mayor a menor, del 11 al 13, de los cuales el nivel 13. una posición de rango.
En términos generales, si se distinguen los puestos profesionales y técnicos superiores y los puestos profesionales y técnicos superiores suplentes, las instituciones públicas de nivel provincial pueden, en principio, asignarlos a puestos profesionales y técnicos de segundo nivel, y los municipales de nivel provincial. y las instituciones públicas de nivel distrital pueden, en principio, asignarles puestos profesionales y técnicos de segundo nivel.
La pregunta del interrogador, cómo ascender después del octavo nivel de puestos profesionales y técnicos, no es estrictamente exacta, pero ¿cómo ascender después del octavo nivel de nivel intermedio? Porque el nivel 8 sigue siendo un nivel intermedio. Entonces, si lo entiendes de esta manera, el significado de la pregunta se puede entender como: ¿Cómo ascender a puestos profesionales y técnicos superiores después del nivel 8 de puestos profesionales y técnicos? Entonces, creo que hay muchos métodos excelentes:
1. Hacer grandes esfuerzos en la investigación científica y hacer contribuciones destacadas en la investigación científica lo antes posible. Esta es la forma más convencional de ascender a profesional senior y. puestos técnicos.
En segundo lugar, intente saltar a una institución pública de nivel superior, como una institución pública a nivel de condado. Si puedes saltar a una institución pública provincial, será mucho más fácil ascender a un puesto profesional y técnico superior que en el condado.
En tercer lugar, estudia mucho y mejora tu nivel académico. Por ejemplo, los estudiantes universitarios ordinarios solo pueden calificarse como intermedios después de trabajar durante varios años, pero los estudiantes de maestría pueden calificarse como intermedios tan pronto como comienzan a trabajar, y los estudiantes de doctorado pueden calificarse como títulos profesionales superiores adjuntos.
4. Estudie mucho. Cuanto mayor sea el nivel del certificado, mayor será el puesto profesional y técnico al que ascenderá. Por ejemplo, si se dedica a la investigación de trabajos económicos, generalmente los economistas junior son puestos de nivel inicial, los economistas de nivel medio son puestos de nivel intermedio y los economistas senior son puestos de nivel superior.
Si tienes opiniones diferentes, déjanos un mensaje a continuación.
Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en tres niveles: senior, intermedio y junior. Entre ellos, del 1 al 7 son títulos profesionales senior, del 8 al 10 son títulos profesionales intermedios y del 11 al 13 son títulos profesionales junior. Si alcanzas el Nivel Intermedio 8, cumples con los requisitos y tienes un puesto, podrás ascender al nivel superior adjunto.
A primera vista, hay muchos puestos vacantes. Cada agencia debe tener publicaciones. De acuerdo con los requisitos para el establecimiento de títulos profesionales y técnicos, el número de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas está limitado a una determinada proporción, que generalmente se establece según la proporción de 1:3:6 (existen ciertas diferencias en diferentes regiones). Es decir, los títulos profesionales superiores representan el 10% del personal profesional y técnico de la unidad, los títulos profesionales intermedios representan el 30% y los títulos profesionales junior representan el 60%. Si el número de profesionales y técnicos de una unidad es 100, puede haber 10 títulos profesionales superiores, 30 títulos profesionales intermedios y 60 títulos profesionales junior. En otras palabras, ahora estás en el nivel profesional 8. Si desea ascender al nivel profesional 7, debe tener una vacante en el título profesional senior antes de poder ascender al nivel profesional 7. Si no hay vacantes para títulos profesionales superiores y tus condiciones cumplen con los requisitos, no ascenderás al nivel profesional 7.
En segundo lugar, ver si se cumplen las condiciones. En el proceso de evaluación profesional y técnica no se utilizan como criterios la edad y la antigüedad. Solo cuando se cumplen ciertas condiciones se puede ascender a uno de un puesto inferior a un puesto superior, y existen ciertos requisitos para la permanencia y las condiciones. Algunos puestos solo pueden ascender a puestos profesionales y técnicos superiores después de aprobar el examen de título profesional y técnico y obtener determinadas calificaciones, y después de completar el mandato del puesto inferior y aprobar la calificación durante el mandato. Tome su situación como ejemplo. Si desea ascender del nivel 8 al nivel 7, debe cumplir con ciertos requisitos de hardware, como trabajar en un puesto profesional de nivel 8 durante más de cinco años, estar calificado o superior durante cinco años consecutivos en estos cinco años y publicar papeles.
En tercer lugar, depende de si la unidad acepta declarar. El procedimiento para la evaluación de títulos profesionales es que la unidad declara, el departamento de recursos humanos a nivel del condado lo revisa y luego informa al departamento de recursos humanos para su aprobación. En algunas unidades, aunque hay vacantes en la unidad y hay personas en la unidad que cumplen con los requisitos de contratación, si no son contratadas o reportadas, no pueden ser contratadas. Por lo tanto, además de las dos condiciones anteriores, la empresa también debe declararlo y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su revisión antes de poder emitir el documento.
En resumen, si mejoras del nivel intermedio 8 al nivel 7, siempre que cumplas las tres condiciones anteriores, podrás ser contratado como profesional de nivel 7. Después de ingresar al nivel profesional 7, su salario mejorará enormemente.
Como docente rural, todos los ocho docentes de nivel intermedio que conozco tienen más de 50 años. De hecho, para la mayoría de los docentes rurales, los puestos de nivel intermedio 8 son básicamente los más altos y sólo un pequeño número puede ser promovido. Porque si desea ser ascendido a un puesto de nivel siete superior, debe aprobar la revisión del título profesional senior y obtener un certificado de título profesional senior. De acuerdo con el estado actual de la evaluación de títulos profesionales, si desea aprobar la evaluación y obtener un título profesional superior, debe pasar por estos tres niveles.
En primer lugar se pasa el control de indicadores. Por lo tanto, si desea ascender a un puesto de séptimo nivel, primero debe pasar el nivel de control de indicadores. Sólo si el colegio tiene indicadores avanzados tendrás la oportunidad de participar en la evaluación. En segundo lugar, si desea aprobar esta prueba, necesita materiales completos y muchos certificados. Tienes que ser mejor que los demás para destacar. En tercer lugar, si la revisión de expertos se selecciona a nivel de base y se aprueba con éxito, entrará en la etapa de revisión de expertos del condado o ciudad.
En esta etapa nos centramos principalmente en las capacidades y niveles profesionales y técnicos de los docentes participantes, principalmente desde estos dos aspectos:
La evaluación incluye contenidos didácticos, métodos de enseñanza, enseñanza El proceso y la calidad docente se llevan a cabo en cuatro aspectos. Debido a que el tema se anuncia una hora antes de la conferencia, se recomienda familiarizarse con los materiales didácticos, los procedimientos de la conferencia y mantener la mente tranquila.
No debería ser difícil para los profesores de primera línea enseñar. Si tienen miedo, se pondrán nerviosos y no se desempeñarán bien. Si puedes superar con éxito estos tres niveles, felicidades. A continuación, sólo hay que esperar pacientemente los resultados anunciados. No pasará mucho tiempo hasta que le llegue el certificado de título profesional senior. Para entonces, podrás alcanzar el nivel siete. Si un profesor tiene que pasar por ocho puestos intermedios antes de ser ascendido, y si no cumple ni siquiera una de estas tres condiciones, ¡es posible que tenga que esperar! Uno de mis compañeros y profesores enseña física en la escuela secundaria porque uno de sus alumnos ganó el tercer premio en el concurso de tecnología física. Como resultado, fue ascendido con éxito del octavo puesto intermedio al séptimo puesto superior adjunto ese año, con un aumento salarial único de 333 yuanes por mes.
Es posible que un profesor nunca se encuentre con un estudiante así ni con una oportunidad así en su vida. Si realmente lo encuentras, es tu oportunidad y, al mismo tiempo, también es el resultado inevitable. Hasta ahora, dos profesores aquí han sido promovidos con éxito en tales circunstancias.
Esta es una de las condiciones: oportunidad.
Si no tienes esa oportunidad, pero tienes una buena relación personal, deberías poder seguir ascendiendo a un título profesional.
Un extraño fenómeno ha ocurrido en un municipio en los últimos años. Entre todos los maestros o líderes que han sido promovidos a niveles intermedios o superiores adjuntos, están indisolublemente vinculados con los directores de escuela, los líderes de algunas escuelas centrales o los líderes de algunos municipios. Debido a esta relación, estas personas, como profesores destacados de clases avanzadas a nivel de condado o ciudad o personas destacadas en las evaluaciones anuales, están fuera del alcance de los profesores comunes. Son fáciles de obtener. En este caso, estas personas tienen las condiciones necesarias para el ascenso, y el ascenso es pan comido. Cuando los profesores vieron este extraño fenómeno, sólo pudieron quejarse y mirar fijamente: tenían prisa.
——Uno de los requisitos previos: conexiones.
Es innegable que hay profesores verdaderamente capaces y realmente admirables.
Son dos hermanas, ambas profesoras. Tienen calificaciones académicas relativamente altas, amplios conocimientos y una rica experiencia en educación y enseñanza. Son buenos investigando materiales y métodos de enseñanza y participan activamente en diversas actividades educativas y docentes. ¿Qué pasa con los trabajos de primera clase a nivel de condado, los maestros destacados a nivel de condado, los maestros modelo a nivel de ciudad y los maestros clave, y los premios a nivel de condado y de ciudad para cursos de alta calidad? Estos profesores de primera línea son realmente capaces de promoverlos, que es lo que la gente quiere y espera. Como resultado, las hermanas fueron ascendidas con éxito al séptimo puesto adjunto superior después de completar ocho puestos intermedios en el mismo año.
——La capacidad real es una de las condiciones necesarias para el ascenso.
En la actualidad, es muy difícil promover los títulos profesionales de los docentes en las escuelas públicas de primaria y secundaria, especialmente para los docentes de nivel superior al intermedio (incluidos ocho docentes intermedios y siete adjuntos superiores).
Sin embargo, si cumples alguna de las tres condiciones anteriores, conseguir un ascenso puede no ser un problema.
Pero si no tienes estos tres, lo siento, entonces quizás tengas que esperar la oportunidad.
(El comunicado de la familia es sólo para referencia. ¡Gracias por leer!)
Los puestos profesionales y técnicos son un modelo de empleo en las instituciones públicas. En las instituciones públicas no sólo existen puestos profesionales y técnicos, sino también puestos directivos y puestos de trabajo diligente. En China, las instituciones públicas son principalmente hospitales, universidades e institutos de investigación públicos.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen principalmente en 13 niveles, de los cuales 13 niveles son niveles de personal, los niveles 11 a 12 son niveles junior, los niveles 8 a 10 son niveles intermedios y los niveles 5 a 7 son suplentes superiores. Los niveles 1 a 4 son niveles avanzados. Entonces se puede ver que el Intermedio 8 es el nivel más alto entre el Intermedio. Las universidades generalmente emplean profesores y los hospitales generalmente emplean médicos tratantes, enfermeras a cargo, farmacéuticos a cargo y técnicos a cargo.
Generalmente, los puestos de nivel inicial e intermedio en puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas adoptan el examen en lugar de la evaluación. Luego de obtener el certificado de examen correspondiente, si la unidad tiene vacantes, podrá ser contratado para el puesto correspondiente. El nivel superior adjunto, que es el nivel 7 del puesto profesional y técnico, es relativamente estricto. El nivel intermedio y superior (excluyendo el nivel intermedio) adopta una combinación de evaluación y empleo. Además de aprobar la prueba de capacidad para el puesto correspondiente, también es necesario cumplir con los requisitos del puesto, como años de experiencia, materiales de desempeño, situación laboral, papeles, etc. En comparación con los niveles elemental e intermedio, es mucho más difícil evaluar los niveles sub-avanzados.
Además de los altos requisitos de selección, el empleo también es difícil. Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se organizan en forma piramidal, es decir, a mayor nivel de empleo, menor es el número de puestos. Muchos compañeros han trabajado toda su vida y quizás sólo se jubilen en puestos profesionales y técnicos.
Además de ser promovidos a cargos superiores adjuntos en el nivel 8 de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas, también pueden ser transferidos a los cargos directivos correspondientes. Generalmente, pueden ser transferidos al nivel 7 de cargos directivos. , lo que significa que pueden disfrutar de un trato de nivel completo y luego pasar a puestos directivos para seguir ascendiendo.
Hay dos problemas con este método de promoción. En primer lugar, si se transfiere a un puesto directivo, puede renunciar a su condición de puesto profesional y técnico, y el salario del nivel directivo 7 puede ser inferior al que se muestra en la Tabla 8. Entonces, ¿vale la pena pasar a un puesto directivo? En segundo lugar, también es muy difícil transferir puestos directivos. Es más fácil para las instituciones provinciales gestionar puestos de séptimo nivel. Hay pocos puestos directivos a nivel de condado y municipio, que son más difíciles que los puestos profesionales y técnicos.
2020 es el último año de reforma de las instituciones públicas de nuestro país. Cómo romper el mecanismo laboral y mejorar el entusiasmo del personal de las instituciones públicas es un problema práctico que enfrenta el departamento de gestión de la reforma del personal. Según entiende el autor, algunas instituciones públicas han adoptado un modelo de empleo flexible de contratación externa y contratación hospitalaria. Con la condición de que el departamento de personal del gobierno proporcione un cierto número de puestos, maximiza el entusiasmo del personal de las instituciones públicas y resuelve el problema de un grupo de personas que esperan empleo y no reciben el trato correspondiente.
Además de mejorar las propias capacidades, el mayor beneficio del sistema de nombramiento de puestos de trabajo en las instituciones públicas puede ser un aumento salarial. Ascender de un nivel intermedio 8 a un nivel subsenior 7 es un gran obstáculo, al igual que ser ascendido de un puesto directivo a un puesto adjunto. En términos de salario en el trabajo, el salario laboral probablemente será de más de 400 yuanes, y el pago por desempeño y el desempeño de fin de año también serán mayores. En general, son más de 20.000 por año. Además, los beneficios tras la jubilación también son diferentes, con una diferencia de unos 8.000 yuanes al año.
Me dedico al trabajo de recursos humanos dentro del sistema desde hace mucho tiempo y estoy familiarizado con la gestión laboral en instituciones públicas.
Las instituciones públicas implementan la gestión de puestos, que se divide en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de servicio en tierra. Cada uno de estos puestos se divide en grados correspondientes. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en niveles senior, intermedio y junior de mayor a menor. Entre ellos, las personas mayores se dividen en personas mayores y suplentes. El nivel superior corresponde a los niveles técnicos profesionales 1-4, el nivel suplente superior corresponde a los niveles 5-7, el nivel intermedio corresponde a los niveles 8-10 y el nivel junior corresponde a los niveles 11-13. Las anteriores son las clasificaciones específicas de puestos profesionales y técnicos.
En cuanto a la promoción de puestos profesionales y técnicos, la promoción de puestos profesionales y técnicos está sujeta principalmente a las siguientes condiciones.
1. Años de servicio.
Los ascensos entre subniveles de puestos profesionales y técnicos deben cumplir con los requisitos para el siguiente nivel después de dos años de servicio. Por ejemplo, si una persona del nivel profesional y técnico intermedio 10 quiere ascender al nivel profesional y técnico intermedio 9, deberá haber trabajado en un puesto de nivel 10 durante dos años.
2. Certificado de título profesional correspondiente.
Esto es fácil de entender. Los puestos profesionales y técnicos toman la ruta del título profesional. Si deseas avanzar al siguiente nivel deberás obtener el título profesional correspondiente. Por ejemplo, si desea ascender de junior a intermedio, deberá obtener un título profesional intermedio (contador intermedio, economista intermedio, ingeniero, etc.), si desea ascender de intermedio a subsenior, también deberá hacerlo; obtener un certificado de título profesional superior. Un certificado es un boleto para la promoción. Sin el certificado correspondiente, no puede ascender de nivel.
3. Ofertas de empleo en la unidad.
Para ser ascendido, además de cumplir las dos condiciones anteriores, también debe existir un puesto vacante. Por ejemplo, si obtiene un certificado de título profesional superior y cumple con los requisitos para el puesto, pero no hay vacantes para puestos superiores en la unidad, no podrá ser promovido.
Sólo cuando el personal de nivel superior se retire de los puestos correspondientes podrá ser ascendido a puestos superiores mediante concurso.
Lo anterior es mi análisis de la promoción de puestos profesionales y técnicos. La pregunta principal es cómo ascender después de alcanzar el nivel 8 profesional y técnico intermedio. A través de la comparación anterior, solo aquellos que hayan obtenido un certificado de título profesional superior y existan vacantes en puestos superiores pueden ascender a puestos de nivel técnico profesional 7 en las escuelas medias superiores adjuntas. Debido a que el nivel es relativamente alto y existen documentos especiales para puestos superiores, no lo analizaré aquí. Espero que mi respuesta pueda ayudarte, gracias por tu apoyo.
Los niveles 8 a 10 son niveles intermedios y se pueden promocionar de forma natural. La premisa es que la unidad tiene vacantes, y luego la unidad determinará el número. La promoción generalmente se basa en la antigüedad o el tiempo de obtención del nivel intermedio. Por supuesto, la situación en diferentes lugares es diferente
Nuestra ciudad Wuhu está determinada por la secuencia temporal para obtener el nivel intermedio. Generalmente, el ciclo de promoción es de cinco años.
El nivel 8 es el nivel más alto de intermedio. Si desea seguir ejerciendo en el futuro, deberá participar en la revisión del último año. Después de cinco años, el nivel intermedio se puede actualizar directamente al nivel avanzado, lo que significa que puedes pasar directamente del nivel 10 al nivel 7. Siempre que el departamento de educación cumpla y confirme las condiciones de evaluación, la unidad puede evaluar directamente la vacante. Las condiciones de evaluación varían de un lugar a otro. Para tener éxito, debe controlar estrictamente los documentos de evaluación y preparar cuidadosamente los materiales de acuerdo con el espíritu de los documentos de evaluación. Durante este período, deberíamos prestar más atención a la acumulación, como los resultados de la educación y la enseñanza, los trabajos, etc. En particular, las condiciones de desempeño requieren que usted alcance ciertos resultados en el proceso de enseñanza, como ser un maestro sobresaliente en una ciudad a nivel de prefectura, un maestro de clase sobresaliente, cursos, material didáctico, trabajos de calidad, tutoría a estudiantes para ganar premios municipales, etc. Los requisitos de evaluación para los títulos profesionales senior son más altos que los de los títulos intermedios, por lo que muchas personas lo encontrarán desalentador. Porque también hay muchas personas que han llegado al nivel intermedio y se han estancado, principalmente porque sus condiciones de desempeño no están a la altura, y no llegaron al octavo nivel hasta que se jubilaron. De hecho, estas condiciones de desempeño no son difíciles, la clave es la acumulación diaria. Tomándome personalmente como ejemplo, he logrado muchos logros en el proceso de enseñanza, que son muy superiores a los requisitos de los jueces superiores. La razón principal es que he estado trabajando duro, participando activamente en varias competiciones y he logrado mucho. Entonces, entre los diez primeros cada año, hay 176 personas en nuestra unidad. De hecho, al principio me resultó difícil, pero luego me animé después de participar en más concursos y no fue difícil encontrar premios. Entonces, cuando llega una oportunidad, la clave es luchar por ella uno mismo y no quejarse siempre. Después de todo, no sirve de nada quejarse. Las oportunidades son para quienes están preparados. En el grupo, también vi personas que expresaban su descontento con los excelentes profesores, los cursos y trabajos de alta calidad, etc. La clave es que no se prepararon con cuidado. No te quejes, esfuérzate por cumplir las condiciones de revisión y sigue acumulando. Al final, descubrirás que no es tan difícil. Trabajemos juntos.
Personal de la Sección de Gestión de Personal de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social e instituciones públicas atenderán sus consultas.
La era de la "teoría de la identidad" en las instituciones públicas ha pasado. Ahora las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios.
Entre ellos, los puestos profesionales y técnicos se dividen en 1-13, nivel alto (1-4), segundo nivel (5-7), intermedio (8-10) y junior (11 -6544). El nivel técnico profesional 8 es el nivel más alto del nivel intermedio. Se asciende del nivel intermedio 10 al nivel intermedio 8. La vida útil básica es de cuatro años. No es necesario volver a promocionar la revisión del título profesional durante este período.
Pero después de pasar el octavo nivel, si quieres avanzar a otro nivel, necesitas obtener una evaluación de título profesional. Previa solicitud del empleador y del departamento competente, y evaluación del supervisor provincial de industria y del departamento de recursos humanos y seguridad social, el nombramiento se basará en la situación de vacantes.
En comparación con el nivel intermedio, el salario del nivel superior ha aumentado en 1.000 yuanes después de ser contratado, el nivel superior puede ascender gradualmente a cinco niveles cada tres años según las vacantes. El salario del nivel 5 es más de 600 yuanes más alto que el del nivel junior avanzado (nivel 7).