¿Cuáles son las 20 leyes mundialmente famosas?

Cuáles son las 20 leyes mundialmente famosas:

1.

Si hay dos o más maneras de hacer algo, y una de las opciones conducirá al desastre, es probable que alguien tome esa decisión.

Análisis: La Ley de Murphy es un efecto psicológico propuesto por Edward Murphy.

Contenido básico: Si existe la posibilidad de que las cosas salgan mal, por pequeña que sea la posibilidad, siempre sucederá.

Hay cuatro aspectos principales: nada es tan simple como parece; todo tardará más de lo que esperas; las cosas que pueden salir mal siempre saldrán mal si estás preocupado por que algo pase; probable que suceda.

2. El teorema de Polk.

Solo en el debate pueden nacer las mejores ideas y las mejores decisiones.

Análisis: El proponente es James Polk, director general de SC Johnson Company en Estados Unidos.

Contenido principal: Sin fricciones no hay enfrentamientos. Sólo cuando hay controversia puede haber opiniones elevadas.

3. Ley de Ogilvie.

Si cada uno de nosotros contratara personas mejores que nosotros, podríamos convertirnos en una empresa gigante.

Análisis: Destaca la importancia de los talentos. Sin duda, una buena empresa se debe a que tiene buenos productos, buenas instalaciones de hardware y sólidos recursos financieros para respaldarla, pero lo más importante es tener excelentes talentos. El dinero y el material por sí solos no pueden provocar nuevos cambios. Sólo tener una gran cantidad de talentos destacados es lo más importante y fundamental.

4. La belleza es un buen efecto.

Para una persona que es guapa y bella por fuera, es fácil que la gente piense erróneamente que él o ella también es bueno en otros aspectos.

Análisis: Propuesto por el psicólogo estadounidense Daniel McNeil.

Contenido principal: Una vez que una impresión se basa en la emoción, la impresión a menudo se desviará de la verdad. Si no puedes ver lo que hay detrás de la excelencia, no podrás interpretarlo bien. Esta es otra forma de decir (juzgar a las personas por su apariencia).

5. Ley de Lansden.

Trabajar con un amigo es mucho más interesante que trabajar con un padre.

Análisis: Brindar a los empleados un ambiente de trabajo feliz puede mejorar la eficiencia del trabajo.

Contenido principal: Si eres respetable pero no accesible, siempre serás respetable; si tienes poder pero no autoridad, a menudo perderás poder.

6.

Los erizos se mantienen pegados unos a otros para mantenerse calientes cuando hace frío, pero mantienen cierta distancia para evitar apuñalarse entre sí.

Análisis: En la gestión, la teoría del erizo enfatiza el "efecto de distancia psicológica" en la comunicación interpersonal. Aplicado a la práctica de la gestión, significa que si un líder quiere hacer un buen trabajo, debe mantener una relación estrecha con sus subordinados, pero ésta es una relación "estrecha y espaciada", una relación de cooperación apropiada que no es ni lejana ni cercana.

Mantener una distancia psicológica de los subordinados puede evitar la actitud defensiva y la tensión de los subordinados, reducir los elogios, los halagos y otros comportamientos de los subordinados hacia uno mismo, y evitar que los subordinados se llamen hermanos entre sí y coman y beban indiscriminadamente. Esto no sólo puede ganarse el respeto de los subordinados, sino también garantizar que los principios no se pierdan en el trabajo. Un líder y gerente excelente debe mantener las cosas escasas en secreto y las cosas secretas escasas. Éste es el camino al éxito.