¿Qué debo escribir sobre mis principales fortalezas personales?

¿Qué debo escribir sobre mis principales fortalezas personales? Las fortalezas personales son muy importantes en nuestros currículums y entrevistas, pero la mayoría de las personas no saben cómo escribirlas ni qué escribir. Aquí le explicaré qué escribir sobre sus principales fortalezas personales para que su currículum sea más ventajoso.

Qué escribir sobre las principales fortalezas personales 1 Paso 1: Explore las necesidades de la empresa; debe comprender las razones por las que la empresa busca este puesto:

1. ¿Baidu se basa en el nombre de la empresa para comprender el perfil de la empresa (negocio principal, tiempo de establecimiento, ingresos, tamaño del equipo, planes futuros de la empresa, etc.) y luego determinar el estado de desarrollo actual y los cuellos de botella de la empresa?

2. ¿Cuál es la situación general de los departamentos y grupos subordinados?

3. Estilo de liderazgo (objetivo de subordinación directa), antecedentes empresariales anteriores del líder, tiempo de incorporación del líder, si el líder fue ascendido internamente o en el aire, etc. , combinado con JD, ¿qué habilidades deben tener los candidatos? Si puede ingresar a la entrevista más tarde, podrá emitir un juicio más preciso;

Paso 2: Autoevaluación: refina sus ventajas sobresalientes reales (necesita una evaluación objetiva): (Los ejemplos son los siguientes, según el puesto específico)

1. Ventajas educativas (las empresas valoran las calificaciones académicas, los candidatos son 985 o 211), ventajas profesionales (contrapartes importantes, cuanto más raras son las principales, más valiosas

); 2. Antecedentes de la empresa: Fortune 500, una de las tres principales empresas en una determinada industria o con antecedentes de capital extranjero (siempre que la empresa necesite solicitantes de empleo con antecedentes de capital extranjero).

3. Capacidad lingüística: si este puesto requiere capacidad de comunicación lingüística en un determinado país, la ventaja de la capacidad lingüística debe ser sobresaliente, como Vocacional 8, puntajes IELTS y TOEFL, idiomas minoritarios, antecedentes de repatriados, etc. .

4. Estabilidad profesional: continuidad de la industria, continuidad de la dirección laboral, horario de trabajo de cada empresa, plan de carrera (dirección profesional actual);

5.

a) En cuanto al desempeño personal, si tienes atributos de gestión, también debes destacar el desempeño del equipo, si has ganado un premio a la capacidad profesional en algún aspecto de tu empresa, etc. Capacidades de gestión de equipos;

b) Vías de promoción interna;

c) Si el puesto recomendado es para una empresa emergente o requiere la formación de un nuevo equipo, si el candidato tiene experiencia en una empresa nueva o es de 0-1 Experiencia en la formación de un equipo;

d) ¿Tiene experiencia en liderar cotizaciones de acciones A o GEM, principalmente para puestos clave como director financiero, auditor, director ejecutivo, etc.? .;

e) Si ha experimentado reformas internas o cambios importantes de personal;

6. Recursos: recursos sociales, recursos gubernamentales, recursos empresariales, recursos de clientes, etc. (Depende de los atributos del puesto);

7. Cualidades integrales: capacidad de comunicación y coordinación, desarrollo y resistencia al estrés, capacidad de innovación, etc.

(Es mejor combinarlo con ciertos resultados de evaluación profesional, que son relativamente objetivos y convincentes).

Paso 3: Después del análisis, resuma sus fortalezas personales en palabras. Si hay muchas ventajas, es necesario ordenarlas por prioridad (ponga primero el punto que más preocupa a la empresa).

Cosas a tener en cuenta:

1. Preciso y objetivo: tono reflexivo, imparcial y objetivo para mostrar ventajas prácticas personales;

2. Sea demasiado sencillo o coloquial, utilice palabras que sean profesionales y niveladas, y sea conciso y no demasiado extenso. Esto también refleja las habilidades de escritura y los antecedentes culturales del solicitante de empleo;

3. , "muy fuerte" como modificadores, etc. Las palabras absolutas pueden fácilmente hacer que las empresas piensen que los solicitantes de empleo están exagerando, lo que reduce la credibilidad de los currículums. Se recomienda utilizar palabras neutras como "fuerte" y "cierto".

¿Cuáles son tus principales puntos fuertes? ¿Cuáles son las competencias básicas personales?

La competitividad central de un individuo es la diferencia entre las ventajas competitivas de un individuo y sus capacidades centrales en relación con los competidores.

La competitividad básica personal incluye principalmente los siguientes contenidos:

1. Capacidad de aprendizaje: se refiere principalmente a la capacidad de una persona para continuar aprendiendo después de dejar la escuela y entrar en la sociedad, incluida cómo organizar el tiempo de estudio. y qué medidas tomar Métodos de estudio, qué contenidos de estudio elegir, etc.

, especialmente la capacidad de aplicar lo aprendido;

2. Capacidad práctica: es decir, capacidad práctica, capacidad operativa y capacidad ejecutiva, es decir, la capacidad de completar tareas determinadas y alcanzar objetivos planificados. es decir, como dice el refrán, verdadero kung fu, verdadera capacidad;

3. Capacidad de innovación: la capacidad de descubrir, proponer, investigar y resolver nuevos problemas;

4. Motivación: los ideales y creencias correctos elegidos por una persona, objetivos específicos y claros. Ésta es la fuente de motivación para la capacidad de aprendizaje, la capacidad práctica y la capacidad de innovación.

¿Qué debo escribir sobre mis principales fortalezas personales? ¿Cómo destaco mis fortalezas personales en mi currículum?

Eliminar razonablemente

Preste atención a la sección de currículum del sitio web de contratación. Primero, mediante una navegación superficial, seleccione 3 o 4 libros que le gusten y descárguelos. Luego, junte estos currículums seleccionados y encuentre el que mejor se adapte a sus necesidades como plantilla principal combinándolo con la situación real.

Encontrar un currículum que se adapte perfectamente a ti es casi imposible. Hay más o menos cosas que hay que mejorar manualmente. Después de determinar el currículum principal, el resto se completa mediante eliminaciones y adiciones razonables. Mire las plantillas de currículum restantes, seleccione las secciones que más le convengan y reorganícelas copiando y pegando. La plantilla de currículum que mejor se adapte a sus necesidades definitivamente será popular.

Complete el contenido

Una vez completada la plantilla de currículum, el siguiente paso debe ser agregarle contenido. Hay muchos ejemplos y consejos sobre cómo crear un currículum en línea. Elija uno que crea que se aplica y consúltelo para completar su currículum.

Cabe destacar que a la hora de rellenar tu currículum debes controlar el número de palabras y no detenerte por entusiasmo temporal. El mejor currículum debe contener su contenido en una hoja de papel A4. La información personal básica, la experiencia laboral y la autoevaluación son contenidos esenciales en un currículum y el resto se puede cambiar en cualquier momento. Si cree que hay demasiadas palabras, excepto el contenido esencial anterior, puede eliminar otras partes y cambiarlas como desee.