Reanudar la capacidad integral
Para el departamento de personal de la empresa, usted puede ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos, mientras que otros solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar a la misma suerte. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
En primer lugar debe ser auténtico y fiable. De hecho, no es difícil para la empresa conocer su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
Cuando llega el pico de búsqueda de empleo, muchas personas ponen mucho esfuerzo en sus currículums, pero la decisión final sigue estando en la unidad de contratación. La Sra. Li Yunci, directora general de Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tiene muchos años de experiencia en contratación y ha leído innumerables currículums. En vista de las desventajas de los recién graduados que no tienen experiencia laboral, dio sugerencias sobre cómo organizar eficazmente la información y completar excelentes currículums y cartas de presentación en chino e inglés.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con un empleador. Tu objetivo es conseguir que la otra persona te comprenda y te acepte a ti y a tu empresa. El objetivo es conocerte.
Para el departamento de recursos humanos de la empresa, puedes ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos, mientras que otros solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar a la misma suerte. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que debemos prestar atención al empaque de los currículums, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita.
Un currículum debe transmitir información personal de manera efectiva.
Si no tienes las calificaciones requeridas por la empresa, incluso si haces trampa para conseguir una entrevista, te descubrirán. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
El contenido básico del currículum es obligatorio. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en un currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, calificaciones académicas, premios, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y actividades profesionales. certificaciones, Pasatiempos.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no resulta difícil para la empresa comprender su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
La clave para un currículum exitoso
La Sra. Li explicó qué tipo de currículum prefieren los reclutadores entre miles de currículums:
1. Los objetivos de búsqueda de empleo. debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle. Esto le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno comunicándose con la gente" o "un jugador de equipo". Estas palabras vacías serán ignoradas por el reclutador. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Ten confianza pero no alardes. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente la preocupación e interés de la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
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