Plantilla de plan de trabajo anual personal empresarial
El ritmo del tiempo es silencioso, pasa sin darnos cuenta y nuestro trabajo empresarial ha entrado en una nueva etapa. Es hora de tomarse el tiempo para escribir un plan de trabajo. El siguiente es un modelo de plan de trabajo anual personal que compilé cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.
Plantilla 1 de plan de trabajo anual personal de negocios Como líder de desarrollo de mercado del departamento comercial, primero me gustaría agradecer a la compañía por brindarle a mi departamento comercial una plataforma para aprender y demostrar habilidades y realizar sus ambiciones.
Estamos en junio de 2000 y la empresa lleva casi dos meses en funcionamiento. En esta cálida temporada, la unidad de negocios está avanzando gradualmente desde el establecimiento hasta la perfección de acuerdo con los deseos de la compañía de construir un equipo altamente combativo y cohesivo, mejorar la competitividad e influencia del mercado de la compañía y, en última instancia, lograr las ventas comerciales totales de la compañía en la segunda mitad. del año de crecimiento gradual. Ahora, sincronizaremos la dirección de desarrollo de la empresa en términos de los objetivos generales de planificación de la unidad de negocio, el apoyo y coordinación de varios departamentos de la unidad de negocio, la formación y el intercambio laboral del personal empresarial, los objetivos laborales, la gestión del trabajo diario, etc. y completar las tareas de la empresa.
Para lograr estos objetivos, se ha formulado el siguiente plan de trabajo:
Objetivos generales de planificación
A lo largo del segundo semestre del año, alcanzar. y tener un personal comercial relativamente estable, un equipo con conocimientos y habilidades comerciales competentes, cohesión, pasión y una fuerte efectividad en el combate, al mismo tiempo, la acumulación de clientes potenciales y clientes ha aumentado significativamente, y el objetivo de desempeño de cada vendedor es inicialmente; fijado en 50 unidades/mes (la evaluación mínima de desempeño es de 30 unidades/mes) y aumentando cada mes.
El segundo es el apoyo mutuo y la coordinación entre el departamento comercial y varios departamentos de la empresa.
El departamento comercial es un departamento central indispensable de una empresa, y la planificación y el objetivo generales La realización del departamento comercial está separada entre sí sin el pleno apoyo y la cooperación mutua de los líderes de la empresa, otros departamentos de la empresa y colegas. ¡La unión hace la fuerza! La coordinación mutua del trabajo de los distintos departamentos de la empresa deberá ser propuesta por cada departamento, previa confirmación escrita o verbal del director general, se aclarará mediante reunión. , estandarizando así el flujo de trabajo entre departamentos y permitiendo que las personas implementen eventos específicos.
En tercer lugar, formación e intercambios laborales del personal empresarial.
Para mejorar el conocimiento del producto, las habilidades comerciales y fortalecer la comunicación empresarial entre colegas, es necesario desarrollar e implementar métodos de comunicación de aprendizaje y capacitación práctica. Los detalles son los siguientes:
1. Capacitación en conocimiento del producto para el personal de ventas todos los jueves por la tarde (3:00-6:00). Los instructores son compañeros que conocen muy bien los productos de la empresa y tienen habilidades en este ámbito para mejorar el conocimiento del producto por parte del personal de ventas.
2. Se llevará a cabo un informe resumido del trabajo semanal en forma de una reunión ordinaria el lunes al mediodía (1:00-2:00). Los colegas organizan al personal empresarial para intercambiar habilidades comerciales y compartir casos exitosos. , para que los expertos puedan mejorar sus capacidades comerciales.
IV.Metas de Trabajo
Todo el personal del departamento comercial debe aclarar sus metas de trabajo para hoy cuando vaya a trabajar todos los días, completar el trabajo de hoy con calidad y cantidad, realizar informes y Registre y haga un buen trabajo para mañana. Plan de trabajo cada fin de semana, resuma el trabajo de la semana y escríbalo cuidadosamente.
Enviar informes resumidos semanales.
Las direcciones de trabajo para los primeros tres meses son: (1) Organizar y fijar tres puntos de exhibición para facilitar que el departamento de ventas expanda los canales de ventas y haga un buen trabajo en publicidad y promoción; al menos dos veces por semana Actividades (3) Operar más de 2 franquiciados (4) Promocionar productos y mantener servicios a través de al menos dos sitios web de comercio electrónico en línea, y actualizar y mantener productos y actividades cada dos días para ayudar a los clientes a encontrarlos más rápido; Nosotros (5) El departamento de ventas tiene una capacidad de 5 personas, incluido 1 gerente, 1 supervisor móvil y 3 empleados de ventas.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión del trabajo diario
1. Todos los empleados del departamento comercial deben aprender unos de otros cumpliendo las normas y reglamentos de la empresa (sistema de asistencia).
Unirnos, ayudarnos unos a otros y progresar. Elaborar planes diarios, semanales y de trabajo. El director del departamento comercial lleva a cabo controles irregulares y controles puntuales del trabajo diario del personal comercial y los incorpora en la evaluación de cada vendedor como base para las recompensas y castigos.
2. El departamento comercial debe desarrollar un sistema operativo práctico basado en el sistema existente de la empresa, que debe incluir: mecanismo de recompensa y castigo, plan de capacitación, sistema de cotización de proyectos, resumen mensual, etc.
Sexto, dirección del desarrollo empresarial
En la mayoría de los casos, el trabajo empresarial es extenso y escaso, lo que requiere que el personal empresarial: Primero, siga estrictamente los planes formulados por los líderes de la empresa y los departamentos comerciales del mercado. planificar, adquirir conocimientos sobre el producto y habilidades profesionales, utilizar sus propias ventajas y experiencia en el mercado y completar los indicadores de tareas asignados por la empresa. En segundo lugar, cada vendedor hace pleno uso de Internet para una promoción continua, utilizando varios foros, WeChat, Weibo y otras herramientas de red para correr la voz, ampliar su perspectiva comercial y encontrar clientes potenciales valiosos. En tercer lugar, utilizar nuestras propias conexiones y la información proporcionada por personas de la industria para fortalecer la comunicación y las conexiones, convirtiéndolo en un hábito, puede ayudarnos a ampliar nuestro espacio de ventas.
Al poner en práctica el plan a través de los seis puntos anteriores, el desarrollo empresarial adquirirá un aspecto completamente nuevo en la segunda mitad de 20__. ¡El departamento comercial debe esforzarse por completar todos los indicadores para la segunda mitad del año en 20__!
Plantilla de plan de trabajo anual personal 2 1. Desarrollar planes de trabajo mensuales y trimestrales. Aproveche al máximo los recursos existentes y haga todo lo posible para desarrollar el mercado publicitario. En vista del número limitado actual de nuestras terminales, mientras nos esforzamos por el lanzamiento, también haremos más trabajos de preparación para el mercado futuro y nos esforzaremos por atraer a más clientes de lanzamiento a largo plazo y a gran escala para que participen. De acuerdo al crecimiento en el número de terminales, ajustar estrategias de trabajo y desarrollar nuevas áreas.
1. En el primer trimestre, nos centraremos en la preparación y promoción del mercado para ampliar la visibilidad y la velocidad de promoción de la empresa. Debido a que estamos en el período especial del Doble Festival, muchas empresas han completado sus planes publicitarios y todavía estaremos en la temporada baja de publicidad después del festival. Aprovecharé al máximo este tiempo para complementar los conocimientos relevantes y aumentar el contacto con los sentimientos de los clientes para formar una base de clientes sólida. Es apropiado encontrar clientes más pequeños para anunciar, pero espero que pidan un descuento muy bajo o utilicen productos para pagar la publicidad.
2. En el segundo trimestre, debido al "Día del Trabajo del Primero de Mayo", el mercado publicitario marcará el comienzo de un pequeño período pico a medida que el clima se vuelve más cálido, las ventas de bebidas de verano, artículos de tocador y anti-polvo. -publicidad de productos antimosquitos, etc. se desarrollará como enfoque.
3. Durante los períodos del "Día Nacional" y el "Festival del Medio Otoño" del tercer trimestre, el mercado publicitario tendrá un buen comienzo en la segunda mitad del año, y algunos productos como los licores. , productos de salud y regalos se sumarán al cartel publicitario. Además, con el aumento en el número de terminales instalados por nuestra empresa, algunos clientes de grandes inversiones a largo plazo también pueden ingresar gradualmente, preparándose completamente para la guerra publicitaria de fin de año.
4. El trabajo publicitario de fin de año es el período pico del año, junto con nuestra instalación de terminales durante todo el año y la promoción al cliente, creo que es el momento más caluroso para nuestro departamento de publicidad. A medida que más y más personas se casen en invierno, algunos servicios y suministros para bodas también se unirán a las filas de los anuncios, y la atmósfera publicitaria de los dos festivales también seguirá en este entorno.
Haré un buen trabajo en el desarrollo del cliente en función de la situación real y las características del tiempo, y ajustaré mis ideas de trabajo de manera oportuna de acuerdo con los cambios del mercado. ¡Trabaja duro para cumplir con tu cuota publicitaria!
En segundo lugar, haz un plan de estudio. El desarrollo del mercado requiere un ajuste continuo de las ideas comerciales de acuerdo con la situación cambiante del mercado. El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Conocimiento del producto, conocimiento de marketing, estrategia publicitaria, datos, gestión de operaciones de medios y otros conocimientos publicitarios relacionados son todo lo que quiero dominar. Sólo conociéndonos a nosotros mismos y a nuestros enemigos podremos ser invencibles (también espero que la empresa nos brinde apoyo con personal comercial en este sentido).
Además, al terminar _ _, postulé a la carrera _ _universitaria, porque supe que muchos de ellos se dedicaban a la preproducción cinematográfica, postproducción cinematográfica, cursos de gestión y publicidad. departamentos. Habrá mucho trabajo de gestión y edición. Realizaré un estudio sistemático y completo para combinar la teoría con la práctica. De esta manera puedo desempeñar un papel más importante en el departamento de publicidad.
En tercer lugar, fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia de la situación general, mejorar la conciencia de la responsabilidad y mejorar la conciencia del trabajo en equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Haré todo lo que pueda para reducir el estrés del liderazgo.
Plantilla de Plan de Trabajo Anual Personal Empresarial 3 1. Valorar
La actitud lo determina todo La particularidad de la industria bancaria determina que sus profesionales deben tener mayor calidad.
Desde el primer día que puse un pie en el banco me recordé que debo ser digno de la profesión que desempeño: debo ser estricto conmigo mismo mentalmente, mantener un estilo de vida duro y sencillo, ser diligente, activo y diligente. en el trabajo y estudiar intensamente los conocimientos y habilidades comerciales, para que podamos completar mejor las diversas tareas asignadas por los líderes y departamentos en todos los niveles, reflejando así nuestro propio valor.
En segundo lugar, progresa
Mejora continuamente corrigiendo las deficiencias del pasado. He sido un poco descuidado desde que era niño y hago las cosas descuidadamente. Este tipo de problemas es un tabú para los empleados del banco, especialmente aquellos que trabajan en ventanilla. Por eso siempre utilizo las cuatro palabras "audaz y cuidadoso" para animarme. Llevo dos años trabajando detrás del mostrador y me perdí uno. En ese momento, un cliente vino a retirar 300 yuanes. Debido a mi negligencia, revertí el depósito y el retiro y finalmente logré depositar 300 yuanes. Afortunadamente, descubrí el error a tiempo e informé al cliente que lo devolviera al establecimiento. Después de obtener su total comprensión, corregí el pago incorrecto. El trabajo financiero está destinado a cometer errores. Es importante aprender lecciones y evitar repetir los mismos errores en el futuro. Aunque la cantidad de este incidente no fue grande, fue suficiente para provocar una llamada de atención en mí. El trabajo debe basarse en la estabilidad y mejorar continuamente la velocidad de los negocios sobre esta base.
En tercer lugar, el crecimiento
La dirección del viento en contra es más adecuada para volar. Sólo afrontando los desafíos podremos seguir creciendo. Antes de asumir oficialmente el puesto de contabilidad de sucursal a finales de septiembre de 2020, me dedicaba a operaciones de ventanilla sencillas y no estaba familiarizado con el negocio de la contabilidad. Es un gran desafío para mí poder hacer este trabajo. Fue durante el Año Nuevo chino, que es la temporada alta del año para los negocios. Todo parecía acumularse a la vez, con operaciones de contraataque que debían manejarse durante el día y citaciones y otros materiales resueltos por la noche. En esa época era normal trabajar horas extras hasta las 11, pero todavía sentía que tenía un sinfín de cosas que hacer y estaba cansada de que me convocaran todos los días. Sé que el trabajo de un contador es mucho más que simples citaciones, pero es muy importante que los contadores clasifiquen las citaciones del día de manera oportuna y efectiva, porque esto no solo puede sentar una buena base para el seguimiento. simplifica el trabajo de los contables pertinentes, pero también libera mucho tiempo.
El 20 de agosto, tuve la suerte de destacarme de la sucursal e ingresar al departamento comercial de la sucursal para estudiar. Esta es una oportunidad muy única para mí. Todas las experiencias del año pasado han sido enormes ganancias y riqueza. Desde la contabilidad inicial hasta el crédito actual, el cambio de puestos me ha dado un mejor conocimiento y dominio del negocio bancario. A través de mi desempeño en el ramo en los últimos dos años, he demostrado que estoy calificado para el puesto de contabilidad. En los tres meses transcurridos desde que entré al departamento corporativo de la sucursal, he estado expuesto a un nuevo negocio crediticio. Desde el primer día me advertí que necesitaba adaptarme lo antes posible al cambio de rol de recepcionista a gestor de cuentas. A lo largo de estos tres meses de trabajo y estudio, tengo una comprensión general de los procedimientos operativos del negocio crediticio de la empresa y domino algunas habilidades de marketing relevantes. Mientras progreso, sigo entendiendo y resumiendo mi trabajo actual, me doy cuenta de que todavía tengo muchas deficiencias:
1. Aunque llevo dos años dedicándome a la contabilidad, todavía no soy competente en este negocio. Ahora trabajando en una nueva posición de crédito corporativo. En primer lugar, debo tener una actitud de estar dispuesto a aprender y practicar. En segundo lugar, es imposible dominar cualquier puesto en poco tiempo, por lo que estoy preparado para esfuerzos a largo plazo. Mantenga un estilo coherente y realista, supere las deficiencias de la introversión y esfuércese por convertirse en un excelente administrador de cuentas de banco comercial moderno.
En 2020, bajo la guía del objetivo de esforzarse por convertirse en una sucursal minorista, es necesario promover vigorosamente más negocios intermediarios, como banca móvil, fondos, banca en línea, tarjetas de crédito, etc. , que requiere que los administradores de cuentas bancarias tengan suficientes conocimientos y habilidades comerciales. Necesito fortalecer la acumulación de conocimientos profesionales y mejorar aún más mis habilidades de marketing. Los _ _bancos de hoy están prosperando. Como miembro de _ _Bank, me siento sumamente orgulloso. En el nuevo año de trabajo, trabajaré más duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar todos los aspectos de la calidad y las habilidades comerciales, me adaptaré a las necesidades de desarrollo de los bancos comerciales rurales, lograré avances constantes, superaré las deficiencias e impulsaré mi trabajo a un nuevo nivel. nivel.
A medida que crece la escala de Guangdong Wopu Company, mejorar la competitividad del mercado de la empresa y su influencia en la industria legal y, en última instancia, lograr los objetivos anuales de la empresa, son los principales pensamientos y acciones que guían el departamento de mercadeo en red de este año. guía. Por tanto, como principal responsable del departamento de ventas online, ¿cómo responder a los objetivos de desarrollo de la empresa? ¿Cómo completar las tareas de marketing de este año? Lograr estos objetivos requiere más pasión y trabajo más detallado.
1. Metas Anuales del Departamento de Marketing Online
Categoría de Caso: 120 Clientes Intencionales 10 Clientes Transaccionales Categoría de Registro: 200 Clientes Intencionales 10 Clientes Transaccionales.
2. Ideas de trabajo
1. Reclutamiento: reclutar élites de ventas y formar un equipo;
2. Capacitación de empleados: organizar departamentos para participar en actividades internas y externas. capacitación para mejorar El poder duro del departamento;
3. Evaluación del desempeño: una combinación de puntuación y evaluación diaria del personal relevante;
4. Salario: remuneración razonable a los empleados basada en el desarrollo real de la empresa;
5. Mecanismo de recompensa y castigo: la evaluación justa y equitativa de los empleados no es el propósito, sino la base para gestionar y promover la buena realización de los objetivos del departamento;
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6. Gestión de equipos: gestión eficaz Los empleados del departamento, inspiran su espíritu de lucha y pasión, se unen y se esfuerzan por alcanzar las metas anuales del departamento.
7. Aprendizaje y carga: los empleados de este departamento deben aprender continuamente nuevas habilidades comerciales y experiencia en capacitación gerencial avanzada con una mentalidad de vaso vacío, para poder desempeñar mejor su trabajo.
3. Medidas de trabajo
1. Reclutamiento de talento: Está previsto reclutar de 3 a 5 socios para formar el "Eagle Team" antes del 65438+ del 5 de octubre. Con la ayuda de la trinidad de métodos de marketing de "marketing en línea, marketing telefónico y marketing terrestre", desarrollaremos y aprovecharemos el mercado legal en Dongguan. Reclutar talentos a través de People's Daily Online, sitios web oficiales de talentos y otros canales;
2 Capacitación y desarrollo:
①Capacitación en el trabajo (conversaciones telefónicas, marketing en línea, visitas de extraños) 6 de octubre 65438 Celebrada a las 9:00 horas en la sala de conferencias.
②La empresa cuenta con capacitación en conocimientos legales todos los sábados por la mañana, lo que les permite aprender unos de otros y profundizar su comprensión, lo que beneficia el trabajo empresarial.
(3) junio 65438 + octubre; 65438+ En la mañana del 3 de marzo, el departamento de organización fue a escalar montañas en el Parque Forestal Shuilianshan en Dongguan para llevar a cabo un entrenamiento de desarrollo al aire libre. El objetivo principal era el entrenamiento de juegos, con el fin de unir a los empleados del departamento, mejorar la comprensión y la comunicación y mejorar el combate colaborativo. capacidades!
(4) Todos los empleados de este departamento tienen la oportunidad de participar en conferencias legales hoteleras organizadas por la empresa, ver el estilo de los empresarios chinos y la gran escena de ventas, y comprender e identificarse con la psicología del consumidor del jefe. y necesidades legales;
3. Plan de evaluación: este departamento implementa una combinación de "sistema de puntuación" y "asistencia diaria administrativa".
Observaciones: el nivel A (80-100) es excelente; el nivel B (60-79) está calificado; el nivel C (0-59) no está calificado;
Puntuación final del empleado = autoevaluación x40% + evaluación del supervisor x60%.
Salario de bienestar: Salario del personal: 3 personas >Plan de comisión: 1.000 yuanes para casos exitosos; 100 yuanes/pieza para marcas comerciales de la empresa, si la empresa solicita 10 x 100 = 1.000 yuanes/individual/; propiedad intelectual de la empresa: 10 piezas >4. Regulaciones de recompensas y castigos:
Configuración: "Premio Campeón Mensual" 300 yuanes (la empresa cumple su promesa a fin de mes);
Configuración: "Premio al primer disparo" por facturar 100 yuanes (el departamento El responsable cumple su promesa en el acto
5 Gestión del equipo:
1) Según el. cumplir con las normas y regulaciones pertinentes de la empresa, tratar a todos por igual, implementarlas estrictamente, ser justo y equitativo, no mostrar favoritismo y tener una supervisión e inspección transparentes;
2) Descubrir problemas en el trabajo del personal, proporcionar negocios oportunos y efectivos orientación, y estipular reuniones todos los miércoles por la mañana;
3) Presentar el documento electrónico "Trabajo" antes de las 9 a.m. todos los días se envía el "Registro" al jefe del departamento;
4) Liderar por ejemplo, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, utilizar la afinidad y la equidad para cerrar la distancia entre los gerentes y el personal de marketing y promover la unidad del personal del departamento.
Premio por Asistencia: En caso de llegar tarde, salir temprano, pedir permiso, etc.
, el bono de asistencia de este mes será cancelado;
Ejecución: la primera advertencia, la segunda vez se dedujeron 100 yuanes, la tercera vez se dedujeron 200 yuanes de demérito;
Enfrentó al jefe, golpeó Insultos, palabras groseras , multado con 300 yuanes, se registrará un gran error;
6 Plan de estudio:
1) Lectura: aprovechar al máximo los recursos y las ventajas geográficas de la Biblioteca Dongguan, con solo una tarjeta de lector, puede leer ampliamente, aumentar sus conocimientos y percepciones y mejorar sus capacidades comerciales, capacidades de gestión, habilidades sociales, etc.;
2) Práctica social: participar en las áreas urbanas de Dongguan Servicio voluntario, expandir conexiones sociales y aprender de la práctica no solo puede hacer amistades, sino también aprender y ejercitar su capacidad para adaptarse a la sociedad;
3) Capacitación en conferencias: aproveche Internet y escuche conferencias de maestros famosos en línea y la Biblioteca Dongguan ofrece interesantes conferencias gratuitas todos los sábados y domingos a las 2 pm en la sala de conferencias del cuarto piso. También puedes escucharlos, el efecto es muy bueno y la gente se beneficia mucho;
En resumen, trabajaremos duro para desarrollar el mercado objetivo en Dongguan, hacia las metas anuales diseñadas por este departamento. ¡Y continúe creando nuevos productos para el valor de Wopu Company!
Para implementar plenamente los métodos integrales de evaluación de indicadores de tareas de Langfang Bank, desarrollar vigorosamente los depósitos para ampliar la escala de clientes, defender el estado y la imagen de nuestro banco y promover activamente la mejora continua de la competitividad de nuestro banco entre las instituciones financieras, nuestra El departamento hará todo lo posible. Desde entonces se han realizado 20 años de trabajo. Los indicadores de tareas involucrados en nuestro departamento incluyen: incremento de clientes VIP, índice de comerciantes POS, índice de incremento de saldo de tarjeta, índice de incremento diario de tarjeta, índice de consumo de tarjeta, índice de incremento diario de depósito de ahorro, índice de incremento de saldo de depósito de ahorro, índice de préstamos personales, índice de seguro de agencia , índice de tipos de interés de préstamos. Para completar los indicadores de tareas anteriores más rápido y mejor, nuestro departamento planea realizar trabajos desde los siguientes aspectos.
1. Pensar y cambiar ideas. El primero es aprovechar la gran oportunidad de la promoción de las tarjetas bancarias, considerar los depósitos de ahorro como un trabajo básico y movilizar activamente la movilización ideológica de los empleados para comprender plenamente la situación competitiva y la presión que enfrentan; el segundo es manejar adecuadamente el marketing; y ahorros de otros productos relacionados con los depósitos, y esforzarnos por promover el desarrollo sostenible de clientes de alta calidad, productos financieros, fondos, seguros y otros negocios relacionados. En tercer lugar, la conciencia de que "los depósitos se basan en los negocios" está presente en el trabajo diario; , potenciando el sentido de responsabilidad y misión de hacer un buen trabajo en el trabajo de depósito.
2. Aprovechar las oportunidades y competir por los clientes. Primero, aprovechar la construcción de nuevas áreas rurales como una oportunidad para innovar métodos de marketing, utilizar este departamento como equipo de marketing para tomar la iniciativa, comunicarse con los líderes de las aldeas reconstruidas de los alrededores, llevar a cabo diversos negocios de depósito y agencia, y habilitar activamente estos depósitos. para liquidar en nuestro banco, en segundo lugar, utilice " Aprovechando la oportunidad de la "Promoción de la tarjeta Silver Star", continuaremos aumentando los esfuerzos de contra marketing y desarrollando una gran cantidad de clientes de depósito VIP que sean leales a nuestro banco, liderados por el cierre; cooperación de cajeros y administradores de lobby.
3. Marketing combinado y desarrollo conjunto. El primero es confiar en los archivos de información de los clientes circundantes, centrarse en el marketing relacionado con los recursos de los clientes no explotados y descubrir y cultivar grupos de clientes de nivel medio a alto mediante la captación de clientes básicos; el segundo es fortalecer la captura de información almacenada, incluidas las llamadas; depósitos, depósitos de convenio, POS comerciantes, seguros de agencia, El desarrollo de negocios de préstamos al consumo y banca en línea se combina con el trabajo de depósito para realizar marketing paquete para lograr el desarrollo integral de diversos negocios.
4. Realizar activamente servicios puerta a puerta. Los servicios in situ pueden mejorar el desarrollo de clientes remotos de alto nivel por parte del banco, otorgar gran importancia al desarrollo de clientes remotos, capturar información remota de clientes de alto nivel desde múltiples canales y ángulos, explorar activamente los mercados rurales circundantes y aumentar la recopilación de información sobre fondos de adquisición de tierras rurales individuales industriales y comerciales y esfuerzos de marketing, formular planes de actividades de marketing específicos e implementar planes de actividades de marketing al mismo tiempo, en el trabajo de marketing de grandes clientes de alta calidad en áreas urbanas y; Los parques industriales, aprovechan al máximo el efecto de vinculación público-privada y desempeñan un papel destacado en el negocio de los parques circundantes.
5. Este departamento ha completado el trabajo. A partir de ahora, ¿el departamento ha instalado y está procesando puntos de venta para comerciantes? ¿Ha aumentado el número de cuentas y días de tarjeta respecto a principios de año? Diez mil yuanes, ¿el consumo de tarjetas aumentó en comparación con principios de año? Diez mil yuanes, ¿el saldo de la tarjeta ha aumentado en comparación con principios de año? Diez mil yuanes, ¿el saldo de ahorro ha aumentado en comparación con principios de año? 10.000 yuanes, ¿el ahorro medio diario aumentó en comparación con principios de año? 10.000 yuanes, préstamo personal no reembolsado, agencia de seguros. Nuestro departamento completará activamente diversas tareas según sea necesario.
6. Problemas que hay que solucionar en el trabajo.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de marketing, se deben resolver lo antes posible problemas como la banca en línea, los servicios de SMS, los depósitos y retiros de depósitos y retiros corporativos (este sistema no requiere el cambio de cheques en las máquinas POS); el tiempo de contabilidad para el consumo de tarjetas y las máquinas POS deberían aumentar el negocio de tarjetas internacionales. Los cajeros automáticos deberían aumentar diversos cargos como los de telefonía fija, China Unicom y telecomunicaciones; relajar las políticas de crédito y acortar el tiempo de aprobación de préstamos; negocios de gestión patrimonial y negocios de tarjetas de crédito lo antes posible, y aumentar nuestra variedad de negocios.