No importa lo bien redactado que esté tu currículum, todo es en vano. ¿Cómo escribir un buen currículum?

Un currículum es esencial a la hora de solicitar un empleo. Cuando solicite un trabajo, envíe primero su currículum y luego la entrevista. Si el currículum no se revisa, no habrá posibilidad de una entrevista, por lo que el currículum es el trampolín para la búsqueda de empleo y debe serlo. El contenido es verdadero. Al escribir su currículum, no lo empaquete deliberadamente. Las cosas falsas no pueden hacer eso. Escriba un currículum basado en su situación real, incluidas las calificaciones académicas, el puesto, los años de trabajo, el contenido del trabajo, los ingresos, etc. No mientas, no presumas, escribe con sinceridad. Algunas personas se atreven a autodenominarse gerentes a pesar de que en el pasado trabajaron para personal de base, otras se jactaban de un salario mensual de varios miles de yuanes y un ingreso mensual de 10.000 yuanes. Después de trabajar para una empresa durante solo unos meses, algunas personas extienden deliberadamente sus años de trabajo al escribir sus currículums, y algunas personas tienen calificaciones académicas bajas pero escriben calificaciones académicas altas en sus currículums. Todos estos comportamientos son engañosos. El currículum es demasiado acuoso y es difícil distinguir la autenticidad. Una vez descubierto, el resultado es vergonzoso y desconocido.

A la hora de redactar un currículum, este debe ser veraz. No inventar información falsa también es una de las cualidades profesionales. Sea conciso y vaya al grano. El currículum debe tener entre 2 y 3 páginas. Simplemente escriba la información que debe estar en su currículum, sea amable, conciso y conciso, no diga tonterías y tendrá una buena impresión. Si empaqueta su currículum de manera demasiado hermosa o lo hace demasiado hermoso, fácilmente perderá el favor de los demás, se volverá impopular y se alejará cada vez más de la posibilidad de participar en la entrevista. Un currículum no se parece a ninguna otra cosa. No es que cuanto más llamativo, mejor. Simple e inusual, a veces parece más atractivo. Lo mejor es tener primero una copia en chino y luego una copia en inglés, que es más refinada y te dará puntos extra.

El objetivo es claro. La industria, el puesto y el rango salarial que está solicitando deben estar claramente indicados en su currículum. Si tiene objetivos personales claros y un fuerte propósito de búsqueda de empleo, será muy popular entre las empresas de contratación y tendrá una alta probabilidad de ser entrevistado. Por el contrario, el objetivo del currículum no está claro y no tiene un fuerte sentido de dirección. Las empresas de contratación no pueden ver la correspondencia entre los solicitantes de empleo y las ofertas de trabajo y, a menudo, eliminan los currículums directamente. Datos de rendimiento. Cualquier tipo de puesto tiene su correspondiente desempeño laboral. Al explicar su desempeño laboral, trate de basarse en datos y utilice números y porcentajes para explicar de manera más intuitiva en lugar de usar palabras puras. El trabajo de algunos departamentos funcionales no se cuantifica fácilmente y se puede demostrar en términos de satisfacción, coherencia, tiempos de ciclo largos, control de costos, resolución de problemas, puntualidad, etc. Los números simples, los juicios intuitivos, la claridad y la concisión valen más que mil palabras. A veces, es posible que mil palabras no puedan expresar información eficaz, pero retrasarán las cosas.

A RR.HH. le gusta ver fotografías, especialmente fotografías “claras, generosas y profesionales”. El profesor Tang Mengjuan, que tiene más de 10 años de experiencia en la gestión de recursos humanos de empresas que cotizan en bolsa, dijo lo siguiente al ver fotos de solicitudes de empleo de recursos humanos: "En la mayoría de los aspectos, cuando los examinadores miran currículums, no pueden evitar sentirse atraídos por el fotos en el currículum. Mire la foto más o menos. Un entrevistador generalmente tiene un tiempo limitado para mirar el currículum y decide filtrarlo en 10 segundos. Otra forma es tomarse el tiempo para mirar detenidamente en este momento. una foto puede atraerlo durante unos segundos. La atención le da tiempo y oportunidades ", por eso la foto en el currículum también es importante.