¿Cuál es el plan de estudios de la especialización en gestión de recursos humanos en la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan?
Plan de formación integral de la carrera de gestión de recursos humanos (aplicable a los cursos 2006 y 2007)
1. Objetivos de la formación y características profesionales
(1) Formación. objetivos
Esta especialización cultiva el desarrollo integral moral, intelectual, físico y estético, se adapta al desarrollo social y económico y satisface las necesidades de la construcción de una economía de mercado socialista. Tener una base sólida, amplio conocimiento, alta calidad integral, conciencia innovadora y espíritu pionero, buena ética profesional, conocimientos y habilidades básicos en teoría básica, economía, administración y derecho, y estar familiarizado con los entornos del mercado laboral nacional y extranjero. Dominar las teorías y herramientas básicas de la gestión moderna de recursos humanos y las habilidades básicas de las actividades de gestión de recursos humanos, y ser capaz de participar en la gestión de calidad del personal, gestión de puestos, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales, etc. en chino y extranjero. empresas, agencias gubernamentales y otras organizaciones sin fines de lucro El trabajo práctico en gestión de recursos humanos también puede realizarse en la investigación teórica y la enseñanza de la gestión de recursos humanos en instituciones de investigación científica y colegios y universidades.
(2) Características profesionales y requisitos de formación
Apoyándose en las ventajas del desarrollo integral de la economía, la gestión y el derecho en nuestra escuela, esta especialización destaca la penetración mutua de la economía, la gestión Guiados por el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, absorbemos y extraemos lecciones de métodos y medios de gestión avanzados de países desarrollados con economías de mercado. Tenemos un espíritu innovador y pionero y una conciencia moderna. . Poseer conocimientos y habilidades profesionales en organización, operaciones, gestión, derecho, contabilidad, finanzas, matemáticas, etc. , debe llevar a cabo prácticas de gestión de recursos humanos en el país y en el extranjero, ser competente en tecnología de aplicaciones informáticas, tener un alto dominio de idiomas extranjeros y capacidad de escritura en chino, tener una gran capacidad para investigar, investigar, analizar y resolver problemas prácticos, tener una base sólida y Amplio conocimiento, amplia gama de aplicaciones. Los estudiantes de esta especialización aprenden principalmente las teorías y conocimientos básicos de la gestión de recursos humanos y la administración de empresas, reciben formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tienen la capacidad básica para analizar y resolver problemas prácticos en la gestión de recursos humanos.
A través del estudio y formación de los contenidos especificados en el plan docente de esta especialidad, el estudiante cumplirá básicamente con los siguientes requisitos formativos:
1. comprender las excelentes tradiciones culturales chinas y tener un cierto grado de La base cultural tradicional de la ética profesional
4. Dominar las teorías básicas, los conocimientos básicos y los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión, la economía y los derechos humanos. gestión de recursos;
5. Tener sólidas habilidades lingüísticas. Capacidad de expresión, el mandarín cumple con los estándares nacionales.
6. Tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y la capacidad básica para analizar y resolver problemas prácticos. en gestión de recursos humanos;
7. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones, políticas y prácticas y reglas transnacionales de gestión de recursos humanos de China;
8. de esta disciplina;
9. Dominar la búsqueda bibliográfica y los métodos básicos de consulta de datos, con ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.
(3) Principales disciplinas y cursos
Principales disciplinas: Economía, Administración de Empresas.
Cursos principales: economía política, gestión, estadística, contabilidad, marketing, gestión financiera, gestión estratégica corporativa, gestión de recursos humanos, economía de la gestión de recursos humanos, evaluación de la calidad del personal, desarrollo de recursos humanos, gestión del desempeño corporativo, corporativo gestión salarial, psicología de la gestión, gestión de relaciones laborales corporativas, gestión del bienestar, gestión transnacional de recursos humanos, gestión administrativa, liderazgo, contabilidad de gestión de recursos humanos, inglés profesional, etc.
(4) Marco básico
El marco básico del plan de formación profesional se compone principalmente de las siguientes tres partes:
1. Docencia presencial: el académico mínimo. estudios que deben completar los estudiantes El puntaje es de 148 créditos, incluidos 106 créditos de cursos obligatorios, 28 créditos de cursos electivos profesionales y 14 créditos de cursos electivos públicos.
2. Enseñanza práctica: incluyendo formación militar, trabajos académicos, formación práctica, tesis de graduación, prácticas, etc. La puntuación académica mínima de los estudiantes es de 15 créditos.
3. Educación extracurricular de calidad: incluyendo prácticas sociales, actividades sociales, exámenes de nivel de grado, encuestas sociales y actividades de investigación científica, etc. Los estudiantes deben completar 12 créditos de educación extracurricular de calidad.
(5) Sistema académico y titulación
El colegio implementa un sistema académico flexible, generalmente de 4 años. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión de pregrado de la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan" (2005) No. 15), los estudiantes pueden completar sus estudios en un plazo de 3 a 6 años.
Quienes completen sus estudios de acuerdo con los requisitos prescritos y cumplan las condiciones para la obtención de una licenciatura obtendrán una licenciatura en administración.
(6) Condiciones de graduación
La graduación sólo se podrá otorgar si el total de créditos alcanza 163+12 (incluidos 148 créditos de docencia presencial, 15 créditos de docencia práctica y 12 créditos de educación extraescolar de calidad).
En segundo lugar, configuración del plan de estudios
Todos los cursos que los estudiantes de esta especialidad deben tomar incluyen cursos obligatorios (cursos básicos, cursos básicos, cursos profesionales) y cursos electivos (cursos electivos profesionales, cursos electivos). ).
En tercer lugar, el vínculo práctico
Centrarse en la enseñanza práctica es la combinación de teoría y práctica para los estudiantes de esta especialidad durante su escolarización. También es el vínculo principal y la clave para cultivar a los estudiantes. ' significa capacidad integral, adaptabilidad y capacidad de innovación. Los principales vínculos de enseñanza práctica incluyen:
1. Entrenamiento militar: 1 semestre, con una duración de 3 semanas;
2. Trabajo de año académico: Redactar un trabajo de año académico en el sexto semestre, que requiere más de 3.000 palabras a escribir durante el año académico.
3. Formación: En el sexto semestre, con la ayuda de software informático, los estudiantes pueden realizar formación en cadena, evaluación de personal y recursos humanos prácticos. capacitación en simulación de procesos de gestión en la computadora, o profundizar en la empresa para realizar capacitación práctica en gestión de recursos humanos para mejorar sus habilidades prácticas;
4. el verano del tercer año académico, que requiere un informe de pasantía de más de 3000 palabras;
5 Tesis de graduación: la tesis de graduación debe estar completada en el octavo semestre, se requiere que el recuento de palabras sea superior a. 10.000 palabras.
La redacción de tesis académicas y tesis de graduación, así como pasantías, capacitación práctica y cursos experimentales se llevarán a cabo de acuerdo con los requisitos pertinentes del Documento No. 15 de la Universidad Central Sur (2005).