Lista de anuncios de selección del cuadro de la primera oficina de Ferrocarriles de China
Anuncio de China Railway First Bureau Group Co., Ltd. sobre la selección pública de cuadros de reserva de liderazgo adjunto en 2015
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de cuadros de reserva de China Railway First Bureau Group Co., Ltd.", combinado con la empresa del grupo. Después de estudiar la situación real del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros de reserva de liderazgo de las unidades afiliadas, el comité del partido de la empresa del grupo decidió organizar una selección abierta de dirigentes adjuntos. cuadros de reserva dentro de la empresa del grupo en 2015.
1. Categorías de puestos de postulación
Los puestos que se postularán en esta selección abierta se dividen en cuatro categorías: diputado administrativo, ingeniero jefe, contador jefe y diputado de partido y masas. .
2. Calificaciones y condiciones para la postulación
(1) Tener alta calidad política, ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicas del partido, identificarse con los valores corporativos, respetarlos. Ética profesional, y ser honesto, autodisciplinado y sin antecedentes de mala conducta.
(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, emancipar la mente, ser pragmático e innovador, tener una fuerte conciencia del mercado, espíritu pionero y tener un excelente desempeño laboral en el puesto actual.
(3) Estar familiarizado con la situación de la empresa, comprender las características de la industria, ser adaptable, tener buenas habilidades de comunicación, tener un fuerte sentido de la democracia, tener buenas habilidades de gestión de equipos y tener un alto reconocimiento público. .
(4) Tener experiencia laboral de base en puestos profesionales técnicos, gerenciales y comerciales correspondientes y más de dos años de experiencia profesional a tiempo completo, tener una licenciatura o superior, y tener profesionales y técnicos intermedios. títulos o superiores.
(5) La edad de los hombres generalmente no supera los 45 años y la edad de las mujeres generalmente no supera los 40 años.
(6) No participarán en la selección de cuadros de reserva quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido investigados por responsabilidad penal;
2. Aquellos que han sido sujetos a disciplina partidaria, sanciones políticas y disciplinarias se encuentran dentro del período de promoción limitado especificado;
3. Las sospechas de violaciones de disciplinas y leyes están siendo revisadas por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión. se ha realizado;
4. Servir como gerente de proyecto, en los últimos tres años, el proyecto a cargo del cual ha incurrido en pérdidas de costos de responsabilidad, accidentes importantes de seguridad y calidad, u otros eventos que han tenido un impacto negativo significativo en la reputación de la empresa del grupo;
5. Ha sido responsabilizado por la empresa del grupo en los últimos tres años.
3. Horario, método y requisitos de inscripción
(1) Horario de inscripción
29 de mayo al 31 de julio de 2015, la fecha límite es el 7 a las 17:00 horas. el 31 de marzo.
(2) Método de registro
Este registro se implementará mediante una combinación de registro personal y recomendación organizacional, y se adoptará el registro en línea. Los materiales de solicitud deben enviarse a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Compañía del Grupo (Departamento de Cuadro del Comité del Partido de la Compañía del Grupo), persona de contacto: Xie Qun, Tel: 029-87864950.
Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales: "Formulario de registro para la selección pública de líderes adjuntos y cuadros de reserva de China Railway First Bureau Group Co., Ltd. de 2015" y "Formulario de registro para China Railway First Bureau Group Versión electrónica del "Formulario de recopilación de información" de selección pública de líderes adjuntos y cuadros de reserva de 2015 de Co., Ltd., versiones escaneadas de materiales de certificación, como avisos de nombramiento para puestos de tiempo completo, certificados de títulos profesionales, avisos de nombramiento de títulos profesionales y certificados académicos; (incluidas las primeras calificaciones académicas y las calificaciones de educación continua), certificados de grado, tarjetas de identificación y certificados honoríficos.
Si la organización recomienda el registro, la recomendación debe ser firmada por el principal responsable de la organización del partido de la unidad, sellada con el sello de la organización del partido y enviada en una versión escaneada al público. Oficina líder de contratación del grupo de la empresa del grupo.
(3) Requisitos de inscripción
El formulario de inscripción y el formulario de recogida deberán cumplimentarse según las instrucciones y formato, y la información del "Formulario de Inscripción" y del "Formulario de Recogida". "Debe ser consistente. Los materiales de registro se colocan en una carpeta unificada y se nombran con (unidad + nombre + materiales de registro del cuadro de reserva adjunto de liderazgo de 2015). No se aceptará ningún material de solicitud que no se complete y proporcione de acuerdo con los requisitos pertinentes. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los materiales que presenten. Cualquier persona que cometa fraude será descalificada del examen de selección abierta para cuadros de reserva dentro de los tres años posteriores a la verificación.
IV.Principales procedimientos de selección
(1) Revisión de la calificación de la solicitud
La oficina del grupo líder en reclutamiento abierto de la empresa del grupo organiza las calificaciones de los solicitantes y la integridad de los presentados. materiales Se llevará a cabo una revisión estricta de la naturaleza y autenticidad de la solicitud, y aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de la solicitud serán notificados para que tomen la prueba escrita antes del 20 de agosto.
(2) Prueba de Capacidad y Calidad
1. Prueba escrita
Está prevista su realización a mediados de septiembre de 2015, y el horario concreto será notificado por separado. El centro examinador estará ubicado en Xi'an (la dirección específica se determinará en función del número de estudiantes).
El examen escrito se divide en cuatro categorías según los diferentes puestos: trabajo de adjunto administrativo, trabajo de ingeniero jefe, trabajo de contador jefe y trabajo de diputado de masas y del partido. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación para aprobar. Es de 60 puntos. Evalúa principalmente la comprensión del solicitante de la cultura corporativa y la comprensión de las estrategias de desarrollo corporativo, los principios y políticas de operación y gestión corporativa, las reglas y regulaciones corporativas y las principales ideas de gestión, el trabajo ideológico y político de la construcción de partidos corporativos, el conocimiento de la gestión corporativa. Conocimiento de gestión de proyectos, conocimiento empresarial de posición de reserva y sentido común social relacionado, y capacidad para resolver problemas prácticos.
2. Entrevista
Solo aquellos que aprueben la prueba escrita pueden participar en la entrevista. Los factores de la entrevista se dividen en apariencia, adaptabilidad, habilidades comunicativas, habilidades analíticas y cualidades profesionales de cada uno. El factor se puntúa sobre 10 puntos, se asignan diferentes pesos a diferentes puestos de selección. El puntaje de la entrevista de los candidatos es la suma de los puntajes de cada factor multiplicado por el peso de cada factor, con un puntaje total de 100 puntos.
(3) Evaluación e Inspección Democráticas
Para aquellos que pasan la prueba de competencia y calidad, los cuadros y empleados de la unidad donde el departamento de cuadros del Comité del Partido de la empresa del grupo organiza pruebas especiales sobre su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad Evaluación e inspección de la democracia.
(4) Recomendación de la unidad donde trabaja
El Departamento de Cuadro del Comité del Partido de la Empresa del Grupo seleccionará a los mejores candidatos para la organización del partido (comité del partido, Comité de Trabajo del Partido, Comité de Trabajo del Partido, Rama General, Rama del Partido) proponen candidatos recomendados, y la organización del partido de la unidad donde trabajan celebrarán reuniones para discutir las cualidades personales de los cuadros, características de capacidad y direcciones de capacitación, y estudiarán y formularán candidatos recomendados para cuadros de reserva.
(5) Investigación y determinación del comité del partido
El Departamento de cuadros del comité del partido de la empresa del grupo formula un informe de inspección del cuadro de reserva basado en las recomendaciones de las organizaciones del partido de cada unidad, como así como la valoración democrática, inspección y recomendaciones del Congreso de los Trabajadores, elevadas a la Comisión Permanente del Comité del Partido de la Empresa del Grupo para su estudio. Una vez aprobado el estudio, el Departamento de Cuadros del Comité del Partido de la empresa del grupo emitirá una respuesta y la hará pública en la unidad donde los cuadros de reserva tienen relaciones personales y en la unidad donde prestan servicio actualmente. Una vez completado el anuncio y no hay objeciones o si hay objeciones después de la verificación y eliminación, serán incluidos en el equipo de cuadro de reserva de subdirectores de las unidades afiliadas a la empresa del grupo para la gestión.
5. Liderazgo organizacional
(1) Todas las unidades y organizaciones del partido en todos los niveles deben otorgar gran importancia a este trabajo de selección abierta, hacer concienzudamente un buen trabajo en publicidad y organización, movilizarse. y alentar a quienes cumplan con los requisitos Los cuadros calificados participan activamente en esta selección abierta y, al mismo tiempo, se debe organizar cuidadosamente la evaluación democrática y la inspección organizacional de quienes aprueban el examen escrito y la entrevista.
(2) Esperamos que todos los cuadros destacados se mantengan en sus puestos, cumplan con sus deberes, estudien y trabajen, reciban y participen en la selección de los cuadros de reserva del liderazgo adjunto con una actitud positiva y activamente regístrese para luchar por una plataforma más alta y más. Hay mucho potencial en el gran espacio y hará mayores contribuciones a las empresas para responder eficazmente a los desafíos y desarrollarse bien y rápidamente.
(3) Para garantizar la imparcialidad de este trabajo de selección pública, la Comisión de Inspección Disciplinaria (Departamento de Supervisión) de la empresa del grupo interviene en todo el proceso para supervisar y aceptar informes de los empleados sobre violaciones de las normas. y disciplinas, y mantener estrictamente la confidencialidad de los reporteros, las personas responsables relevantes serán tratadas con seriedad una vez verificadas. Persona de contacto: Li Xingzhong, número de teléfono de supervisión: 029-87864899.