Los currículums de los estudiantes de diferentes especialidades tienen sus propias habilidades únicas.
Las diferentes especialidades tienen sus propios currículums únicos y se puede decir que Jane es un trampolín para que los estudiantes universitarios encuentren oportunidades profesionales. Un buen currículum a menudo puede dejar una profunda impresión en el entrevistador. Los currículums de los estudiantes de diferentes especialidades son diferentes. A continuación se muestran diferentes currículums de estudiantes de diferentes especialidades.
Los currículums de los estudiantes de diferentes carreras tienen sus propias estrategias. 1 especialidad en inglés: chino e inglés reanudan el ataque.
Para participar en varias reuniones de doble elección a finales de año, Qian Yudan de Southern Translation College preparó dos currículums en chino e inglés de acuerdo con los requisitos del profesor. "Creo que este currículum simplemente me da una impresión más. Los representantes de reclutamiento se fijan más en sus habilidades para hablar inglés", dijo Qian.
Especialidad en marketing: si tu currículum no es suficiente, añade una carta de presentación.
Huang de la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing se especializó en marketing. Su currículum va acompañado de una carta de recomendación.
“Hay habilidades para venderse a uno mismo, ni humilde ni arrogante. Ser demasiado modesto y autocrítico le dará a la otra parte una mala sensación de mediocridad; ser demasiado arrogante dejará una mala impresión de ser frívolo y. "Exagerado. Más detallado que un currículum. La carta de presentación puede ser una de las bases importantes para que la otra parte determine si puede ser contratado. Debe ser detallada, específica y verdadera", dijo Huang:
Chino. especialidad: autoevaluación meticulosa
Chongqing. Xiao Ding de la Universidad Normal agregó una autoevaluación exquisita a su currículum. Como estudiante de especialización china, su autoevaluación es más colorida: "Soy una persona que persigue persistentemente ideales y cree firmemente que el oro siempre brillará..."
Los expertos dijeron que la autoevaluación De hecho, la evaluación es una parte muy importante de su currículum. Por ejemplo, si un solicitante de empleo quiere postularse para un puesto financiero, si dice que tiene una autoevaluación rigurosa y que se adapta bien a los requisitos del trabajo, naturalmente aumentará las posibilidades del solicitante de empleo.
Especialidad en automatización: no centrarse en las calificaciones sino en la experiencia de prácticas.
Zhou Xiao, un graduado de la Universidad de Chongqing con especialización en automatización, ha recibido muchos honores: estudiante destacado del año, beca Yangtze Electric Power, estudiante destacado de la Universidad de Chongqing, becas integrales de nivel B y nivel C. durante la universidad, dos veces cada uno...
Sin embargo, Zhou Xiao minimizó los resultados y dijo que la experiencia de pasantía representó la mayor parte. Los puntajes altos solo significan que puedes tomar el examen y tu experiencia de pasantía refleja si eres un "estudiante muerto". Especialmente para los estudiantes de ingeniería, otros pueden pensar que somos un poco rígidos, pero no es así.
Los expertos dicen que para puestos con gran profesionalismo y alto contenido técnico, es mejor que los estudiantes universitarios que buscan empleo demuestren sus sólidos conocimientos y habilidades profesionales en sus currículums, de modo que el entrevistador pueda básicamente juzgar después de verlo. tu descripción ¿Cumples con los requisitos laborales?
Especialidad en tecnología de seguridad de la información: escriba objetivos profesionales personales
Chen Yangxin de la Facultad Vocacional de Ingeniería Electrónica de Chongqing agregó una columna de objetivos profesionales personales a su currículum. "Planeo familiarizarme con las operaciones de la empresa dentro de un mes. Si la empresa lo necesita, estoy dispuesto a trabajar horas extras. Espero poder cumplir plenamente con los requisitos del trabajo dentro de un año y esforzarme por estar calificado para un nivel superior. posición de nivel dentro de tres años."
"Soy un estudiante universitario y mis calificaciones académicas no son una ventaja. Necesito compensarlo con otro contenido", dijo Chen Yangxin.
Los expertos afirman que al completar información relacionada con los objetivos profesionales, los solicitantes de empleo deben aclarar tres preguntas: ¿Cuál es su objetivo? ¿Qué quieres de ti mismo? ¿Cuál es su resultado final o principio? Expresar claramente sus objetivos profesionales personales ayudará a RR.HH. a comprender su propósito de encontrar un trabajo más rápidamente. Por lo tanto, la columna "objetivos profesionales" del currículum es uno de los focos de producción.
Los estudiantes de diferentes carreras tienen sus propias habilidades únicas en sus currículums. 2. La habilidad única de hacer un currículum 1. Se enumeran todos los conocimientos y habilidades relevantes.
La diferencia entre el currículum de los puntos 3 y 4 y el formulario de solicitud de asignación es que el punto principal del formulario de solicitud de asignación es "tarea", mientras que el punto principal del currículum es "usted". Enumere sus habilidades de manera sincera, concisa y selectiva.
La recuperación hace Trickery 2. Determina la dirección de tu búsqueda de empleo
Este es el paso más difícil y crítico. No espere que su empleador le proporcione el trabajo más adecuado de su lista actual. Debe informar claramente al empleador qué trabajo está buscando y para qué es más adecuado.
Determinar los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo también es un paso crucial.
Si no deja esto claro, su currículum parecerá insulso y poco atractivo porque carece de puntos clave.
Continuar haciendo el truco 4. Describe estos efectos.
Describe estos efectos con palabras claras y concisas (no te limites a describir la cosa o la tarea en sí). Describa principalmente lo que hizo, qué resultados logró y qué resultados logró.
5. Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden cronológico inverso.
Incluir remunerados y no remunerados, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no omitir horas de trabajo, puesto y nombre y dirección de la empresa.
Continúa realizando el truco 6. Enumere toda la educación y capacitación relevante, incluido el tiempo y los títulos o certificados obtenidos.
A menos que el empleador tenga requisitos especiales, generalmente no es necesario incluir la educación secundaria técnica. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.
Continúa realizando el truco 7. Piensa en efectos que mostrarían tus talentos.
Cierra los ojos y piensa en ello. Habrá algunos movimientos satisfactorios para todos. Incluso las cosas pequeñas pueden mostrar resultados siempre que le ayuden en su búsqueda de empleo.
Diez consejos principales para crear un currículum
Consejo para un currículum 1. No utilice subrayados ni escritura a mano para conectar, ya que esto puede causar malentendidos. Por ejemplo, f se considera e. Por lo tanto, cuando utilice una línea horizontal, preste atención a la distancia entre la línea horizontal y las palabras en las líneas adyacentes.
Consejos para currículum 2. El uso de papel blanco reducirá la resolución de la escritura a mano en la computadora, por lo que es mejor utilizar papel blanco; utilice composición tipográfica por computadora, impresión láser y papel blanco A-4.
Reanudar el consejo 3. Evite la escritura a mano y la cursiva. La mayoría de las computadoras tienen baja resolución para escritura a mano y cursiva. Si el empleador utiliza una computadora para procesar los materiales de solicitud de empleo, la escritura a mano y la torcedura tendrán un impacto negativo en usted.
Reanudar el consejo 4. Rodee el código de área del número de teléfono entre paréntesis. Por motivos de formalidad, incluya el código de área del número de teléfono entre paréntesis para que los lectores puedan distinguir los números de teléfono.
Reanudar el consejo 5. Las direcciones de correo electrónico y los sitios web están organizados por separado para una fácil identificación. Los dos deben estar separados por múltiples espacios.
Consejos para currículum 6. Cite palabras clave para reflejar los requisitos de contratación. Cite las principales habilidades y palabras clave de experiencia requeridas para el trabajo para que la carta resalte los puntos clave. Al contratar trabajadores de oficina, los empleadores le exigirán que esté familiarizado con los sistemas de procesamiento de textos y que contrate ingenieros. Necesitas conocer software de dibujo y diseño. En resumen, la publicidad tendrá correspondientes requisitos específicos de calidad y habilidades para diferentes puestos. Si cumple con los requisitos, cite estas palabras clave en su carta de presentación para describir sus puntos fuertes. Si no hay requisitos específicos en el anuncio, debes reflejar tus puntos fuertes en la carta.
Reanudar el consejo 7. No lo dobles. Tal vez la otra parte use un escáner para escanear el currículum del solicitante en la computadora, por lo que es mejor no tener demasiadas arrugas en los materiales del currículum para evitar dificultades de escaneo.
Consejos para currículum 8. No uses una grapadora. Al escanear, los materiales encuadernados con una grapadora son difíciles de desmontar, por lo que es mejor utilizarlos con moderación.
Consejos para currículum 9. Evite el uso de gráficos. Algunas computadoras no reconocen gráficos, así que evite utilizar gráficos en su carta de presentación para evitar perder información.
Consejo 10 para el currículum: utilice las líneas verticales con precaución. Las líneas verticales adicionales a menudo son reconocidas por las computadoras como letras "l", así que tenga cuidado.
Los currículums de los estudiantes de diferentes especialidades tienen sus propias diferencias. propios trucos 3. Elementos de la producción de currículums
Simplificación
Los gerentes del departamento de personal general a menudo reciben una montaña de currículums y no tienen mucho tiempo para leer uno largo. Currículum vitae Si está buscando un puesto profesional o técnico, es normal escribir un currículum de una o dos páginas. Un gerente de recursos humanos ocupado no tiene tiempo para ocuparse de su currículum de más de dos páginas. El currículum suele ser más útil que un currículum extenso y difícil de escribir. Por lo tanto, puede intentar comprimirlo y hacerlo breve y potente.
Para los empleadores, el currículum es el primer paso, y la entrevista. En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con las condiciones de contratación. Si es así, considerará notificar a la persona para que venga a una entrevista. Preste atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esfuércese por las suyas. El currículum cumple con el nivel requerido por la otra parte, por lo que le notificarán para que asista a la entrevista. > Al hacer un currículum de posgrado, usted debe expresarse plenamente, no los demás, mostrar sus habilidades y utilizar sus propios resultados para demostrarlo. Si sus habilidades de escritura y expresión son deficientes, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede dejar que otros escuchen y escriban a través de su propio dictado, utilizando palabras apropiadas para describirse a sí mismo.
Además, no es necesario ceñirse al formato al escribir un currículum: es su propio currículum, puede escribir lo que quiera, siempre que parezca razonable. Los mejores currículums dicen la verdad. No es bueno ser demasiado jactancioso ni demasiado humilde.
Puntos clave en los que centrarse
En su currículum, no debe simplemente enumerar los puestos que ha ocupado. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple. No seas demasiado modesto: al igual que una entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.