¿Qué tal el aprendiz de gestión de COFCO Coca-Cola? ¿Cómo es el delicioso desarrollo de COFCO en Hunan? ¡Por favor, háganselo saber a cualquiera!
Mi familia también tiene COFCO en Qinzhou, Guangxi, que fabrica aceite de cocina. Me entrevisté dos veces y la primera vez solo me dieron un salario de 1.700. No quería reprobar la entrevista y que me pidieran que fuera por segunda vez. No me importa. La ventaja de COFCO es que es una empresa de propiedad estatal y sus beneficios siguen los documentos del gobierno central, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. 265438 0,75 días al mes, semana laboral estándar de 40 horas. Pero COFCO tiene un problema muy grande, con camarillas serias. Ning ascendió a varios funcionarios de alto nivel en el noreste, pero la situación actual es que es difícil ascender fuera del noreste. Si eres del Nordeste, tus perspectivas son optimistas. Si no lo es, no será leal al liderazgo del noreste de China y su margen de mejora es muy limitado. Si quieres aprender algo, te recomiendo que vayas a Yihai Kerry, donde la intensidad del trabajo es alta y la tensión del trabajo es alta. Pero se puede garantizar que su capacidad de mejorar después de permanecer allí durante dos años es más fuerte que la de permanecer en COFCO durante 65.438.000 años. La premisa es ver si puedes soportar las dificultades y si tienes la determinación para soportarlas. Me quedé en Yihai durante dos años. Cuando estuve allí, sentí que el trabajo era demasiado duro y la presión demasiado grande. Pero después de que salí, en comparación con mis compañeros, descubrí que mis habilidades realmente habían mejorado mucho, y todo se debió a que me expulsaron. Te sugiero que no pienses en dónde y cómo desarrollarte. Lo que importa son las condiciones de tu hardware, es decir, tus capacidades. Cuanto mayor es la capacidad, mayores son las perspectivas de desarrollo; cuanto menor es la capacidad, menor es el espacio de desarrollo. Hay dos tipos de relaciones entre empleados y empresas, una es una relación **** y la otra es una relación parasitaria, que está relacionada con sus propias condiciones. Las empresas esperan que los empleados sean leales a la empresa y esperan ser parasitados y parasitados. ¿Qué tipo de relación crees que quieres tener?
Dicho esto, no respondí tu pregunta directamente, sino que te dije algo adicional. En cuanto a su pregunta, debería tener algunas respuestas ahora. Espero que esto ayude