¿Necesito agregar una copia de mi certificado de premio a mi currículum?
Conserve la copia original y llévela consigo cuando el empleador le notifique que debe acudir a una entrevista. Si asiste a una feria de empleo, esté preparado. Generalmente, deberá proporcionar esta información cuando asista a una entrevista o se una a la empresa.
Habilidades de preparación de currículum
Deja claro si estás buscando este puesto. Sólo si comprendes lo que hace el puesto, podrás resaltar tu experiencia buscándolo. La primera ronda de selección de currículums está básicamente arreglada. Si no cumple con algunos criterios claros, sólo aproximadamente 1/3 de las empresas le darán una oportunidad.
El formato y la apariencia de tu currículum son más importantes de lo que la gente piensa. Un buen currículum no sólo debe tener una excelente experiencia en el tema, sino también tener un formato y un empaque distintivos. Este es uno de los principales aspectos que atrae al gerente de recursos humanos del empleador. Algunos solicitantes de empleo piensan que los currículums alternativos serán refrescantes, por lo que a menudo buscan novedad y singularidad. A menos que el puesto que estás buscando sea algo inusual, lo mejor es esforzarse en ser conciso y llamativo y no demasiado sofisticado, lo que puede resultar contraproducente.
Procura tener solo un papel A4, no más de dos páginas. Nunca utilice papel de tamaño inferior a A4, a menos que sepa claramente que los documentos de la empresa utilizan papel de tamaño inferior a A4, como B5, lo que dará a la gente una sensación de tacañería, mezquindad y restricción. El director de recursos humanos tarda como máximo 1,4 minutos en escanear su currículum. Un currículum excelente utiliza un tema claro en esta página para expresarle al empleador. El gerente de personal del empleador tardará 1,4 minutos en decidir si le brinda la siguiente oportunidad y luego usará unos segundos para realizar el primer impacto de hasta 30 pedidos. . Entonces, cuanto más escribes, no significa que seas bueno.
Énfasis en tus éxitos y experiencias que te hacen apto para este puesto. Dependiendo del empleador, el puesto es diferente, y la forma de expresión también es diferente. Por ejemplo, las empresas extranjeras valoran más el inglés y la reputación escolar, mientras que las empresas chinas valoran las carreras y el registro familiar. Las empresas más populares tienden a centrarse más en el rendimiento escolar. En la práctica, se recomienda crear diferentes currículums para resaltar diferentes puntos.
La información básica no siempre aparece en la lista. La información básica se refiere a su nombre, sexo, condición física, matrimonio, registro de hogar y otra información personal y atributos sociales. Si el empleador no enfatiza específicamente la necesidad de indicarlo, se recomienda que enumere la información para este puesto. Y es necesario aprender a analizar si las condiciones estipuladas por el empleador son ciertas. Debido a los requisitos del gobierno local, muchos empleadores afirman que los solicitantes de empleo deben tener residencia registrada local o tener una licenciatura o superior. De hecho, puedes ignorar por completo estos requisitos y mostrar con valentía tus habilidades. Pero los hombres valientes deben ser estratégicos. Para los talentos extranjeros que indican que requieren un registro de hogar local, no indiquen la ubicación de su registro de hogar en su currículum. Esto no significa que deba engañar al empleador, pero no es necesario que muestre sus defectos sin reservas.
Preste atención a la exactitud de los datos del currículum y a la corrección de la expresión. Si un currículum está lleno de errores tipográficos y de datos, las consecuencias se pueden imaginar. Incluso si los candidatos son conscientes de este problema, hay algunas áreas en las que se sienten demasiado confiados. Al citar datos, a veces los datos citados son controvertidos y algunas palabras también lo son. No utilices a la ligera datos controvertidos y sugerencias escritas en tu currículum, ya que esto puede generar fácilmente problemas injustificados. Además, es recomendable que no incluyas demasiados datos en tu currículum. Unos pocos datos son suficientes. Una serie de datos a menudo harán que el jefe de personal ignore su existencia. Muchos responsables de recursos humanos dicen: "No lo leeré si encuentro errores tipográficos". Por lo tanto, los currículums deben redactarse con cuidado.
El currículum debe ser pragmático, no irreal. Cuando muchos solicitantes de empleo expresan sus habilidades personales, les gusta usar palabras vacías y clichés como unir a los colegas y cómo pueden aportar beneficios a la empresa. Si se mencionan beneficios, lo mejor es tener un resumen de medidas específicas o contenido claro. Porque cuando usas estas palabras, otros solicitantes de empleo también las usan, lo que significa que esta es básicamente tu habilidad. Cuando enumere los cursos de los que acaba de graduarse, enumere sólo los principales, no escriba docenas de funciones, sin ningún orden en particular. Los empleadores se preocupan por su experiencia funcional, no por cuánto tomó en cursos básicos.
Lo mejor es adjuntar una foto tuya reciente. No es necesario que haya tantas fotos como sea posible, al menos asegúrese de tener una foto de una pulgada en su currículum. Las ilustraciones no sólo son un formato eficaz para un buen currículum, sino que también son una forma visual para que los gerentes de contratación lo conozcan. Mucha gente incluso saca un álbum de fotos y lo pega en su currículum, lo que parece un poco excesivo. Las habilidades personales adecuadas y la apariencia adecuada son las que más impresionan a las personas, y ambas son indispensables.
Utilizar métodos de entrega adecuados. El diseño y la disposición del contenido de su currículum deben prestar atención al método de entrega. Por ejemplo, al enviar texto TXT, debes poner el contenido principal primero. Según algunas encuestas, los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y los sitios web reciben menos atención que los enviados por correo electrónico. En promedio, se reducirá en unos 23 segundos. Además, alrededor del 5% de los currículums electrónicos no serán vistos por los reclutadores debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, el asesoramiento se sigue realizando por correo tradicional, a menos que el empleador muestre claramente una parcialidad. Para los currículums electrónicos enviados a través de correos electrónicos y sitios web, en la era actual de virus electrónicos generalizados, los empleadores no han indicado claramente el uso de archivos adjuntos, por lo que es mejor no enviar currículums con archivos adjuntos.