¿Cuántas horas dura la capacitación en transferencia laboral de Sinopec?
Los empleados que están esperando trabajo, transfiriéndose o cambiando de puesto en una empresa deben recibir no menos de 30 horas de capacitación en seguridad antes de regresar al trabajo.
La reubicación laboral es un cambio interno de empleados. Tiene un significado similar a la transferencia de trabajo interna, pero la transferencia de trabajo interna se define desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos corporativos, mientras que la transferencia de trabajo se define desde la perspectiva de la carrera personal.
Es una oportunidad única para transferir puestos dentro de la empresa. Muchas personas sienten que la falta de desarrollo subjetivo se debe a que están cansadas del trabajo y no hacen evaluaciones en profundidad. Cuando ven una oportunidad de cambiar de trabajo, toman una decisión apresurada. Los puestos que parecen tener funciones similares en realidad tienen contenidos de trabajo muy diferentes.
De hecho, la transferencia de trabajo interna es naturalmente una oportunidad para el desarrollo profesional personal, pero es necesario evaluar cuidadosamente si es adecuada para usted. Los planificadores de carrera señalaron que, tomando como ejemplo al reclutador, el contenido del trabajo es bastante diferente de los puestos de formación interna, y las funciones básicas también son diferentes. A veces, dos trabajos aparentemente similares en realidad tienen contenidos laborales básicos completamente diferentes y diferentes requisitos en cuanto a habilidades profesionales personales y laborales. Por lo tanto, al cambiar de trabajo, es necesario realizar una evaluación exhaustiva de los requisitos del nuevo puesto y de sus capacidades reales.