Política de introducción de talentos de la ciudad de Dongying 2022

El período de prueba para los talentos introducidos es de 1 año, durante el cual gozarán de los correspondientes beneficios del empleador. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador organizará un examen y aquellos que lo aprueben serán contratados formalmente; aquellos que no lo aprueben o sean abandonados verán cancelado su empleo;

Según los resultados de la evaluación, los talentos introducidos pueden intercambiarse y utilizarse entre unidades municipales de acuerdo con el principio de "idoneidad del personal y los puestos, selección bidireccional".

El periodo mínimo de servicio de los talentos introducidos es de 5 años. Quienes abandonen la ciudad durante el período mínimo de servicio o no renueven su empleo una vez transcurrido el período mínimo de servicio serán descalificados para trabajar en instituciones públicas. Dentro del período mínimo de servicio de cinco años, el departamento financiero proporcionará subsidios de vivienda de 1.000 yuanes por mes para cada estudiante de doctorado y 600 yuanes por mes para cada estudiante de maestría.