China es uno de los países fundadores de la Organización Internacional del Trabajo y su participación en la

China es uno de los países fundadores de la Organización Internacional del Trabajo, y su participación fue en 1919.

La Organización Internacional del Trabajo se creó en 1919 como filial de la Sociedad de Naciones en virtud del Tratado de Versalles. El 14 de diciembre de 1946 pasó a ser un organismo especializado de las Naciones Unidas. Su propósito es promover el pleno empleo y mejorar los niveles de vida, promover la cooperación entre los trabajadores y la administración, ampliar las medidas de seguridad social y proteger la vida y la salud de los trabajadores.

Las principales actividades son participar en la legislación laboral internacional, formular convenios y recomendaciones, y brindar asistencia y cooperación técnica. La máxima autoridad de la organización es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne una vez al año. El 25 de marzo, la reunión del Consejo de la Organización Internacional del Trabajo votó a favor de elegir a Gilbert Houngbo, de Togo, como nuevo Director General de la Organización Internacional del Trabajo. Su mandato comenzará el 1 de octubre de 2022.

Normas laborales internacionales

Una actividad importante de la Organización Internacional del Trabajo es participar en la legislación laboral internacional, es decir, la formulación de normas laborales internacionales. Las normas internacionales del trabajo adoptan dos formas: convenios internacionales del trabajo y recomendaciones laborales internacionales. El Convenio es un tratado internacional, formulado por el voto de más de dos tercios de los representantes presentes en la Conferencia Internacional del Trabajo.

Previa decisión independiente de los estados miembros, los procedimientos de ratificación se pueden realizar en cualquier momento, los cuales serán legalmente vinculantes para el país, pero no lo serán para los países que no ratifiquen. Las recomendaciones se formulan de la misma manera pero no requieren aprobación. Su función es servir como referencia para los estados miembros al formular políticas, leyes y regulaciones nacionales en campos relacionados. En la práctica, el método de formulación de una convención suele ir seguido de la formulación de una recomendación complementaria con el mismo nombre pero con un contenido más detallado y específico.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu—Organización Internacional del Trabajo