Entrenamiento de Shi Shuoyao
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Como trabajador migrante común y corriente, no sólo debe soportar largas horas de trabajo y salarios exiguos, sino que incluso su dignidad personal más básica debe ser pisoteada.
Recientemente, la fábrica de electrónica Suzhou Kunshan Shishuo se hizo popular en línea porque durante una de sus sesiones de capacitación, tres entrenadores de la fábrica se pararon frente a una mesa, gritaron un nombre y pusieron un certificado. suelo.
El empleado cuyo nombre es llamado se acercará, encontrará su identificación en el suelo y la recogerá.
Como ser humano, agacharse para recoger papeles del suelo no es un animal, lo que viola gravemente el rigor humano. Es más, esta gente no se atreve a resistir, sólo para ganarse la vida aquí.
Este vídeo se convirtió en un éxito instantáneo después de ser publicado en línea y los internautas lo criticaron. En un principio, el responsable de la fábrica de electrónica afirmó que se trataba de un rumor. Más tarde, no se puso de pie y se disculpó debido a la presión, pensando que su supervisor había descuidado su deber. No dijo que despediría a los gerentes, pero dijo que fortalecería la capacitación de los empleados en el futuro.
Ahora los empleados están aún más insatisfechos. Evidentemente, ante una actitud parcial, cabe preguntarse si este comportamiento fue instigado por los superiores. Entonces ocurrió un final feliz: entre los 3.000 nuevos empleados de la fábrica de electrónica, más de 2.900 dimitieron y la línea de producción recién inaugurada también quedó paralizada.
En este mundo hay muchas empresas que pisotean la dignidad de sus empleados y no se avergüenzan de ello, pero sí se enorgullecen de ello.
Los cinco hombres que sucedieron en Changsha también provocaron acaloradas discusiones en Internet porque corrieron desnudos cuando el desempeño de la empresa no estaba a la altura.
La mayoría de estas empresas están motivadas por consideraciones de lucro, con el fin de lavar el cerebro de los empleados o controlar sus pensamientos, para que los empleados puedan acostumbrarse al trato injusto que hay detrás de ellos y defenderse de esta manera que suprime la dignidad.
Por supuesto, no es el jefe quien se presenta directamente para hacer de malo, sino que normalmente asigna empleados para implementarlo. Al igual que los formadores de Kunshan Electronics Factory, también están al final. Es sólo un ejecutor, pero el de abajo suele ser más despiadado que el de arriba.
Este es el principio de opresión en la base, y la mala naturaleza de la naturaleza humana sin duda queda expuesta.
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Todos son a tiempo parcial, entonces ¿por qué molestarse con gente que también trabaja a tiempo parcial? Debido a la distorsión y el desequilibrio psicológico
Recuerdo que hace diez años trabajaba en una fábrica de ropa interior. El ejecutivo contratado por el jefe era un tipo muy pervertido, era respetuoso y halagador con el jefe, e incluso servía. el té del jefe, agua, comida y sopa, recoger y dejar a los niños, todo.
Es una cara diferente a la de los empleados del taller que están por debajo de él. Si los trasladan, los regañarán y les descontarán el salario sin ningún motivo. Son extremadamente duros con los empleados. Incluso los padres no reciben permiso cuando muere un empleado.
En cuanto al personal de ventas de nuestra oficina, él también sabe no ofenderlos fácilmente, pero siempre habla y les da fuego.
Un mes, nuestro departamento de ventas tuvo un buen desempeño y el jefe recompensó a todos con un iPhone. En ese momento, los teléfonos móviles de Apple eran raros. Cuando los ejecutivos se enteraron, se pusieron muy celosos, pero no se atrevieron a decir nada públicamente, por lo que en secreto causaron problemas a nuestro departamento de ventas.
Hay una cafetería en la fábrica, pero la comida es muy desagradable. Le iba muy bien y la comisión era muy alta. No comí en la cantina al mediodía. Normalmente cocino un plato al aire libre. La alta dirección también informó al jefe de esta pequeña cosa, pero yo la ignoré. ¿Qué tiene de malo salir a comer con mi propio dinero? El supervisor no tenía nada que ver conmigo.
La fábrica contrató a una señora de la limpieza que se levantaba temprano todos los días para limpiar la casa, pero el supervisor generalmente se desquitaba con ella cuando ella estaba enojada y con nadie más. estaba enojado. Ella regañaba a su tía todos los días, ya sea porque no limpiaba o porque trapeaba demasiado el piso y no podíamos soportarlo.
Finalmente salimos de la fábrica. Más tarde se dijo que el supervisor administrativo pidió la renuncia de muchos empleados de la fábrica, y el jefe se enojó mucho y lo despidió.
Unos años más tarde, cuando estaba empezando mi propio negocio, me encontré con el director ejecutivo en el camino y charlé un rato. En ese momento, tenía unos cuarenta años y todavía buscaba trabajo. Los pobres deben ser odiosos.
Estas personas en la base piensan que son personas populares entre el jefe, pero en realidad son solo herramientas del jefe. No tienen valor de uso y son expulsados.
Y estas personas han abandonado sus empresas originales y se han distanciado de sus familiares y amigos. Sólo pueden seguir cambiando de empresa, al igual que los ejecutivos.
Ellos también están oprimidos. ¿Por qué algunas personas eligen irse y otras quieren quedarse allí?
Quizás, el dinero y la dignidad sean siempre inevitables.
En aquella época los jóvenes no teníamos casa que pagar ni hijos que mantener y no éramos felices. Por supuesto que podemos irnos, pero aquellos con familias son diferentes.
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El acoso en la base está detrás de escena, mientras que el acoso en la cima es violencia indiscutible en el lugar de trabajo.
Anteriormente, el vicepresidente Yi Yi le disparó a Yi Yi. muerte y el director ejecutivo Gong Zhenbing intimidó a los empleados. El vídeo del correo electrónico quedó expuesto y muestra a un hombre arrodillado y haciendo una reverencia, y a Gong Zhenbing sentado frente al hombre. Esa noche, amenazó a Yi Lu con varias razones para arrodillarse tres veces y hacer reverencias siete veces.
Más tarde se reveló que también hizo arrodillarse a los empleados de Yi en la calle para insultarlo y lo pateó más de 20 veces.
¿Por qué estos jefes son tan arrogantes? Él cree firmemente que estos empleados necesitan este trabajo y necesitan este salario para vivir.
También vi un vídeo debajo del vídeo de renuncia electrónica de Queensland.
Él dijo: "Tienes que ir con dignidad. Lo único que sabes es que tus hijos necesitan beber leche en polvo y tú tienes que pagar la hipoteca de la casa y el coche. Mírame con desprecio, No quiero dignidad."
Ver este vídeo es muy satisfactorio. Lamentablemente, es por eso que estas empresas son tan agresivas.
No importa lo lejos que lleguen, siempre habrá gente que se quede, siempre habrá gente que esté dispuesta a venir porque necesita dinero y necesita mantener a sus familias.
Al igual que cuando Disney fue denunciado por intimidar a sus empleados, los ejecutivos sonrieron y dijeron casualmente: "Si no estás satisfecho con tu puesto, tienes todo el derecho a buscar otro trabajo".
La dura verdad es que no es el trabajo lo que te necesita, eres tú quien necesita el trabajo.
¿Por qué muchas empresas prefieren a las personas de mediana edad a los jóvenes?
Debido a que las personas de mediana edad son mayores y menores, no se atreven a renunciar fácilmente para controlar la opresión.
Además, los jóvenes son demasiado individualistas y no tienen cargas. Algunos padres devuelven el dinero y se van cuando quieren, lo que es difícil de gestionar.
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Ante el acoso laboral en tu empresa, ¿deberías irte o quedarte? ¿Debemos resistir con firmeza o tolerarlo?
Creo que ambos tipos de personas tienen sus propias dificultades, pero espero que más personas se atrevan a levantarse y decir que no. La razón por la que esas empresas tienen tanta confianza es por el "efecto de manada".
Existe una de esas empresas y varias. Esos empleados seguirán encontrando el mismo trato injusto cuando vayan a otras empresas.
Cuando un empleado se somete, un grupo de empleados se somete. Un empleado dice que no y un grupo de empleados dice que no.
Si todo el mundo tuviera tolerancia cero con el acoso laboral, las empresas tendrían que considerar cambiar de actitud.
En ese momento, no era que los empleados no pudieran encontrar la empresa, sino que la empresa no podía encontrar empleados.
Es difícil elegir entre dignidad y dinero, pero a la larga, los individuos afectarán al grupo, y todos pueden encender un fuego débil e iluminar todo el cielo nocturno.
Al igual que el incidente de la fábrica de electrónica de Kunshan, si una persona no hubiera publicado el vídeo en línea, ¿cómo podría haber causado una respuesta tan grande y cómo podrían 3.000 nuevos empleados haber dado un paso adelante para renunciar?
A veces no es asunto tuyo. La paciencia infinita es la raíz de la tragedia y el mayor cómplice. Cuando estás en una posición baja, debes hablar con valentía. Incluso una pequeña hormiga puede sacudir a un elefante.
Cuando estás en una posición alta, debes convencer a los demás con la virtud en lugar de con la fuerza. Esto sólo te hará parecer más pequeño. ¡Una persona que sabe respetar a los demás puede ser respetada por los demás sin importar su riqueza o estatus!