¿Cómo escribir un currículum?
La primera parte es información personal básica, que debe incluir nombre personal, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialidad, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses. dirección de casa, número de teléfono, etc.
La segunda parte es la formación académica. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela.
La tercera parte es la experiencia laboral. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo.
La cuarta parte es la intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, que indica qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus metas, las cuales pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.
1. Deja claro si estás buscando este puesto. Sólo si comprendes lo que hace el puesto, podrás resaltar tu experiencia buscándolo. La primera ronda de selección de currículums está básicamente arreglada. Si no cumple con algunos criterios claros, sólo aproximadamente 1/3 de las empresas le darán una oportunidad.
2. El formato y la apariencia de tu currículum son mucho más importantes de lo que la gente piensa. Un buen currículum no sólo debe tener una excelente experiencia en el tema, sino también tener un formato y un empaque distintivos. Este es uno de los principales aspectos que atrae al gerente de recursos humanos del empleador. Si utiliza una variedad de formatos de fuente, como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, primeras líneas con sangría o encabezados puntiagudos, puede expresar sus ideas con énfasis y ritmo. Algunos solicitantes de empleo piensan que los currículums alternativos serán refrescantes, por lo que a menudo buscan novedad y singularidad. A menos que el puesto que estás buscando sea algo inusual, lo mejor es esforzarse en ser conciso y llamativo y no demasiado sofisticado, lo que puede resultar contraproducente.
3. Intenta tener solo una página de papel A4, no más de dos páginas como máximo. El papel A4 es el papel para documentos que utilizan actualmente la mayoría de empresas y tiene cierta afinidad y sentido de la forma. Nunca utilice papel de tamaño inferior a A4, a menos que sepa claramente que los documentos de la empresa utilizan papel de tamaño inferior a A4, como B5, lo que dará a la gente una sensación de tacañería, mezquindad y restricción. El director de recursos humanos tarda como máximo 1,4 minutos en escanear su currículum. Un currículum excelente utiliza un tema claro en esta página para expresarle al empleador. El gerente de personal del empleador tardará 1,4 minutos en decidir si le brinda la siguiente oportunidad y luego usará unos segundos para realizar el primer impacto de hasta 30 pedidos. . Entonces, cuanto más escribes, no significa que seas bueno.
4. Enfatice su experiencia exitosa y la experiencia adecuada para este puesto. Si está solicitando un puesto ejecutivo senior, es mejor no decir demasiado que puede convertirse en un vendedor calificado. Si buscas un puesto con influencia en la toma de decisiones, no utilices la palabra "tal vez" en tu currículum, porque esto sólo hará que la gente piense que no eres una persona resolutiva. Dependiendo del empleador, el puesto es diferente, y la forma de expresión también es diferente. Por ejemplo, las empresas extranjeras valoran más el inglés y la reputación escolar, mientras que las empresas chinas valoran las carreras y el registro familiar. Las empresas más populares tienden a centrarse más en el rendimiento escolar. En la práctica, se recomienda crear diferentes currículums para resaltar diferentes puntos.
5. No se incluye toda la información básica. La información básica se refiere a su nombre, sexo, condición física, matrimonio, registro de hogar y otra información personal y atributos sociales. Si el empleador no enfatiza específicamente la necesidad de indicarlo, se recomienda que enumere la información para este puesto. Y es necesario aprender a analizar si las condiciones estipuladas por el empleador son ciertas. Debido a los requisitos del gobierno local, muchos empleadores afirman que los solicitantes de empleo deben tener residencia registrada local o tener una licenciatura o superior. De hecho, puedes ignorar por completo estos requisitos y mostrar con valentía tus habilidades: ¡la victoria siempre pertenece a los valientes! Pero los hombres valientes deben prestar atención a las estrategias. Para los talentos extranjeros que indican que requieren el registro del hogar local, no indiquen la ubicación del registro del hogar en sus currículums. Esto no significa que deba engañar al empleador, pero no es necesario que muestre sus defectos sin reservas.
6. Preste atención a la exactitud de los datos del currículum y a la corrección de la expresión. Si un currículum está lleno de errores tipográficos y de datos, las consecuencias se pueden imaginar. Incluso si los candidatos son conscientes de este problema, hay algunas áreas en las que se sienten demasiado confiados. Al citar datos, a veces los datos citados son controvertidos y algunas palabras también lo son. No utilices a la ligera datos controvertidos ni sugerencias escritas en tu currículum, ya que esto puede generar fácilmente problemas injustificados. Además, es recomendable que no incluyas demasiados datos en tu currículum.
Unos pocos datos son suficientes. Una serie de datos a menudo harán que el jefe de personal ignore su existencia. Muchos responsables de recursos humanos dicen: "No lo leeré si encuentro errores tipográficos". Por lo tanto, los currículums deben redactarse con cuidado. Los responsables de recursos humanos siempre creen que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta. Por lo tanto, las palabras con demasiado color emocional tienen un lenguaje irregular (como el inglés), son demasiado largas, no tienen enfoque y tienen formatos irregulares.
7. Tu currículum debe ser pragmático y no dar marcha atrás. Cuando muchos solicitantes de empleo expresan sus habilidades personales, les gusta usar palabras vacías y clichés como unir a los colegas y cómo pueden aportar beneficios a la empresa. Si se mencionan beneficios, lo mejor es tener un resumen de medidas específicas o contenido claro. Porque cuando usas estas palabras, otros solicitantes de empleo también las usan, lo que demuestra que esa es tu habilidad. Cuando enumere los cursos de los que acaba de graduarse, enumere solo los cursos principales, no escriba docenas de funciones, sin ningún orden en particular. Lo que les importa a los empleadores es su experiencia funcional, no cuántos puntos obtuvo en los cursos básicos.
8. Lo mejor es adjuntar una foto tuya reciente. No es necesario que haya tantas fotos como sea posible, al menos asegúrese de tener una foto de una pulgada en su currículum. Las ilustraciones no sólo son un formato eficaz para un buen currículum, sino que también son una forma visual para que los gerentes de contratación lo conozcan. Mucha gente incluso saca un álbum de fotos y lo pega en su currículum, lo que parece un poco excesivo. Las habilidades personales adecuadas y la apariencia adecuada son las que más impresionan a las personas, y ambas son indispensables.
9. Utilizar métodos de entrega adecuados. El diseño y la disposición del contenido de su currículum deben prestar atención al método de entrega. Por ejemplo, al enviar texto TXT, debes poner el contenido principal primero. Según algunas encuestas, los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y los sitios web reciben menos atención que los enviados por correo electrónico. En promedio, se reducirá en unos 23 segundos. Además, alrededor del 5% de los currículums electrónicos no serán vistos por los reclutadores debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, el asesoramiento se sigue realizando por correo tradicional, a menos que el empleador muestre claramente una parcialidad. Para los currículums electrónicos enviados a través de correos electrónicos y sitios web, en la era actual de virus electrónicos generalizados, los empleadores no han indicado claramente el uso de archivos adjuntos, por lo que es mejor no enviar currículums con archivos adjuntos.
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