¿Por qué llamar a una entrevista si no cumples con los requisitos? ¿No leíste tu currículum antes de que llamara Recursos Humanos?
¿Por qué debería llamar a una entrevista si no cumplo con los requisitos? En el primer caso, puede ser que la otra parte se esté esforzando por completar su propio trabajo, lo que comúnmente se conoce como captura de KPI.
En términos generales, cuando se seleccionan currículums, las personas cuyos currículums no cumplen con los requisitos serán descartadas con anticipación para reducir la presión laboral y la inutilidad.
Hay que saber que RRHH también tiene KPIs, y se debe alcanzar el número de jefes cada mes. Cuando no hay suficientes personas para presentar y la cantidad de personas que cumplen con los requisitos es pequeña, RR.HH. solo puede relajar los estándares y permitir que las personas que no cumplen con los requisitos vengan a entrevistas, pero al final no importa cuán excelente sea el desempeño. , definitivamente pasarán.
La segunda posibilidad: Realmente no encaja, solo puse una excusa.
Porque las palabras escritas en cualquier anuncio de trabajo no pueden determinar si una persona es realmente buena o no. En cambio, son examinados constantemente durante la entrevista. Quizás después de comunicarme contigo durante la entrevista, sentí que quizás no serías adecuado para el equipo en algunos aspectos, así que te rechacé con otra excusa. Así que no te preocupes demasiado.
En tercer lugar, existen sustitutos más adecuados.
A la hora de seleccionar talentos, la empresa debe ser la mejor. Si durante este proceso encuentran un candidato mejor y más adecuado, o el precio de venta es inferior a su capacidad, definitivamente elegirán a otra persona y se darán por vencidos.
¿RR.HH. no leyó su currículum antes de llamar? Generalmente, RR.HH. examinará los currículums y comprenderá la información básica de los solicitantes de empleo antes de programar una cita. Durante la reunión, se presentará brevemente la situación básica del puesto y la reunión no será a ciegas. Sin mencionar el tratamiento y otros trabajos relacionados, es obvio que la intención del alcohólico es no beber. Generalmente, los candidatos para este tipo de entrevista deben prestar atención a la selección. Este tipo de recursos humanos no es profesional. Básicamente, no le importa demasiado la experiencia laboral pasada del solicitante de empleo ni hace preguntas profesionales. Ni siquiera se revelará mucha información sobre puestos de trabajo específicos. No existe un proceso de comunicación de rutina durante el proceso de solicitud normal.
Si llega a la entrevista, descubrirá que no se trata de una comunicación uno a uno, sino de un gran grupo de personas que completan formularios de solicitud de empleo y se comunican con los líderes empresariales antes de que hayan coincidido con los requisitos. requisitos del trabajo. Este tipo de empresa tiene algunas características obvias. Por lo general, solo hablan de ingresos, estatus, bonificaciones y otros temas después del éxito, pero no dan caminos claros ni indicadores de desempeño. También habrá varios cortometrajes y ppts que mostrarán a la empresa y a los antiguos empleados, interpretando a grandes nombres. Una vez que un solicitante de empleo solicita información específica, como cuál es el producto, cuál es la participación de mercado, cuáles son los principales clientes y métodos de venta, el representante de la empresa será vago y evitará los puntos importantes.
No cumplo con los requisitos de reclutamiento, ¿quieres ser el primero? Si nunca ha hecho este trabajo o ni siquiera ha oído hablar de él, entonces no vaya porque no recibirá respuesta después de presentar la solicitud. Esto solo hará que RR.HH. sienta que esta persona tiene prisa, está desenfocada y desenfocada.
En segundo lugar, si su situación no cumple con algunos de los requisitos de las responsabilidades laborales, pero sí se cumplen los estándares laborales, puede enviar su currículum, porque cada empresa define diferentes responsabilidades laborales para el mismo puesto. Del mismo modo, diferentes empresas básicamente no tienen responsabilidades laborales 100% similares, por lo que tal vez su experiencia laboral atraiga la atención del personal de contratación de recursos humanos de esta empresa.
En tercer lugar, esta situación es muy embarazosa porque sus propias condiciones no cumplen con los estándares de contratación, como calificaciones académicas, experiencia laboral, edad, etc. Si se encuentra con una empresa que tiene requisitos estrictos sobre estas duras condiciones al solicitar un trabajo, se recomienda que, en la mayoría de los casos, la mayoría de las personas no necesitan presentarse. Aunque algunas empresas de recursos humanos dicen que no importa si te especializas en educación, aún así debes prestar atención. Lo más probable es que solo quieras que te cuenten la cabeza. Después de todo, siempre que ella te llame para una entrevista, se considerará parte de su desempeño y a él no le importa si apruebas la entrevista o no, dejará una mala impresión en el jefe directo y. su viaje será en vano.
Buscar trabajo depende de tu mentalidad. En primer lugar, siempre debemos tener confianza en nosotros mismos, en segundo lugar, debemos ser lo suficientemente valientes para intentarlo y no ser tímidos, y en tercer lugar, debemos mantener una actitud equilibrada y estar tranquilos. Debes esforzarte por completar cada entrevista con la moral alta de principio a fin y no permitas que algunos fracasos afecten tu mentalidad.
Muchas veces, algunos trabajos no son tan maravillosos como imaginamos y algunos trabajos no son tan estresantes como imaginamos. En la mala situación económica actual, no desaproveche fácilmente ninguna oportunidad.