Cuatro informes de autoexamen y autocorrección para personas que no cumplen con sus deberes y responsabilidades

El tiempo pasa y nunca se detiene. Ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, es hora de redactar cuidadosamente un informe de autoexamen. Los siguientes son materiales de referencia para compartir con usted cuatro informes relevantes de autoexamen y autocorrección sobre personas que no cumplen con sus deberes y responsabilidades. Se proporcionan como referencia y puede consultarlos.

Informe de Autoexamen Personal y Autocorrección por Incumplimiento de Deberes y Responsabilidades 1

Desde el lanzamiento del desempeño de deberes y responsabilidades, hemos seguido el estándar de búsqueda de la verdad ¿A partir de hechos y un autoanálisis serio desde el fondo de nuestro corazón, con el espíritu de? ¿Sobre el principio de hablar de deficiencias pero no de ventajas? ¿Solo hablo de subjetividad y no de objetividad? Comparé cuidadosamente mi trabajo actual habitual y mis tendencias ideológicas. Realicé una reflexión seria. Sentí profundamente que todavía tengo muchos problemas en el estudio y el trabajo, y tengo muchos problemas con ellos, en comparación con los requisitos de los superiores. Para prevenirme, corregir errores, identificar el futuro y facilitar el trabajo, de acuerdo con los requerimientos y en una actitud digna de la organización y de las personas, he autoanalizado mis problemas en varios aspectos de la siguiente manera: 1. Principal Problemas 1. En términos de estilo ideológico: el estudio teórico no es lo suficientemente profundo, la comprensión de la urgencia de armar la mente con teoría es insuficiente, no se presta suficiente atención al estudio teórico, la conciencia de aprendizaje, el entusiasmo y la iniciativa son insuficientes, hay Es pragmatismo y está muy relacionado con el trabajo. Los talentos y los estudios que poco tienen que ver con el trabajo deberían estudiarse menos. Los ideales y creencias se han diluido y no hay una comprensión suficiente de la naturaleza ardua, compleja y a largo plazo de la realización de los elevados ideales del comunismo. No tenemos una comprensión profunda de la esencia espiritual del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong. , y la teoría de Deng Xiaoping, y nuestros ideales y creencias se han diluido relativamente. Hay críticas insuficientes y resistencia ineficaz a la "teoría del comunismo" y las ideas decadentes del culto al dinero, el hedonismo, el individualismo y la etapa capitalista que existen en la sociedad. 2. En términos de estilo de trabajo: los conocimientos empresariales y los métodos de trabajo insuficientes no pueden estar a la altura de las exigencias de los tiempos. En primer lugar, todavía están satisfechos con los viejos métodos de trabajo y las ideas transmitidas desde arriba. En segundo lugar, carecen de capacidad organizativa y de gestión a la hora de organizar y llevar a cabo diversas actividades, lo que hace que el resto del personal del departamento esté menos entusiasmado por participar. , lo que resulta en trabajos que a menudo no cumplen con los estándares. En tercer lugar, es necesario mejorar la capacidad de coordinación del trabajo, y algunos trabajos que involucran a otros departamentos no lograron coordinarse ni manejarse activamente. Cuarto, el arte de la obra no es suficiente. Cuando se enfrenta a las cosas, no está lo suficientemente tranquilo y parece inmaduro. 3. En términos de disciplina: las normas de gestión interna no se implementan estrictamente y la disciplina laboral no es sólida. 2. Direcciones para esfuerzos futuros 1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente sus cualidades políticas y profesionales. Primero, continuar estudiando el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y los importantes pensamientos de la "Tres Representaciones", utilizar principios básicos para conectarse con la realidad específica, utilizar posturas, puntos de vista y métodos materialistas para observar y analizar problemas, y establecer Ideales elevados, una visión correcta del mundo y de la vida, manejan correctamente la relación de intereses entre el país, el colectivo y el individuo. El segundo es estudiar concienzudamente las leyes y reglamentos de seguridad, mejorar constantemente sus propios conceptos de derecho y disciplina y poner fin a las violaciones de las normas y reglamentos. 2. Realice sus responsabilidades laborales concienzudamente y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo. El primero es dar ejemplo dando ejemplo, cumplir con las leyes y reglamentos, limitarse siempre a las leyes y reglamentos y tener en cuenta las responsabilidades que uno tiene sobre sus hombros; el segundo es aumentar la intensidad de la gobernanza estricta y promover integralmente la gestión; implementación de diversas reglas y regulaciones, y tratar a todos los empleados. Todos los vínculos comerciales deben estar estrictamente regulados bajo el sistema correspondiente, y el trabajo debe realizarse en estricta conformidad con el sistema y los procedimientos. Cualquier operación que viole las reglas y regulaciones no importa si lo es. provoca errores o pérdidas. Una vez descubiertos, serán severamente castigados. 3. Estricta autodisciplina. Socialice menos, concéntrese más en el trabajo, hable menos palabras vacías, haga más cosas prácticas, cumpla con sus responsabilidades, sea leal a sus deberes, trabaje con los pies en la tierra y con diligencia y esfuércese por hacer mayores contribuciones al pueblo y al país.

Informe de autoexamen y autocorrección para personas que no cumplen con sus deberes 2

Según la "Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Harbin sobre la Emisión del Equipo de Servicio Civil de Agencias administrativas municipales de Harbin" De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el plan de trabajo para la inspección especial del desempeño de funciones" (Oficina gubernamental de Harbin [20__] No. 17), la Oficina de Investigación del gobierno municipal llevó a cabo un serio trabajo de autoinspección. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera: 1. Prácticas básicas Hemos formulado el "Plan Especial de Inspección para el Desempeño de los Funcionarios Públicos de la Oficina de Investigación del Gobierno Popular Municipal de Harbin" y establecido un equipo con el camarada Zhang Benhu, Secretario y Director de la El Grupo del Partido de la Oficina como líder del equipo y el subdirector Fang Zhenghui como líder del equipo, la rama del partido, la secretaría y la oficina de supervisión participaron en el grupo líder de actividades para fortalecer efectivamente el liderazgo y la dirección del equipo. actividad. Durante los trabajos de autoinspección, la Secretaría inspeccionó el estado del personal de servicio en cada departamento de acuerdo con el número de puestos del establecimiento, y de acuerdo con los “Dictamenes sobre el estricto control y estandarización del personal utilizado fuera del establecimiento” del Comité Editorial Municipal. Se llevaron a cabo estrictas inspecciones. No existe situación laboral para el personal no funcionario. Con base en las funciones de cada departamento, la rama del Partido y la Oficina de Supervisión inspeccionaron el desempeño de las funciones de cada departamento mediante la celebración de simposios, entrevistas individuales, cuestionarios y la solicitud de opiniones de los líderes a cargo. 2. Situación del equipo Nuestra oficina puede implementar estrictamente las leyes y regulaciones sobre el establecimiento organizacional. Actualmente hay 31 personas en el establecimiento, 24 personas están en el personal, 7 personas están vacantes y 21 personas están de servicio, 3 camaradas aún no han reducido. su personal por traslados de puesto No hay personal fuera del establecimiento, y aquellos que no están de baja de larga duración o no trabajan, insisten en organizar a los funcionarios para que participen en la formación de acuerdo con la normativa. En la actualidad, la carga de trabajo de nuestra oficina excede la cantidad de personal y se encuentra en un estado de escasez de personal. No hay problemas de entrada ilegal y no hay fenómeno de salarios vacíos. No existe el exceso de personal ni el exceso de cuadros. Después de un autoexamen, todos los funcionarios de la Oficina de Investigación del Gobierno Municipal son básicamente capaces de implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, tener siempre presente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón, estar dedicados a su trabajo, mantener altos estándares y requisitos estrictos. y adherirnos a los principios del espíritu de partido y las responsabilidades laborales. Exigirnos estrictamente e implementar los deberes del pueblo. Todos los funcionarios públicos pueden partir de las características de su trabajo, estar dispuestos a ser pobres, estar dispuestos a estar solos y manejar correctamente las situaciones; relación entre honor, dinero y estatus, realizar investigaciones con seriedad y trabajar diligentemente para ascender en la parrilla. Es una persona honesta, trabaja con los pies en la tierra, trabaja concienzudamente y desempeña bien sus deberes, lo que ha sido elogiado por los principales. dirigentes del gobierno municipal y compañeros de diversos departamentos. Nuestra oficina no tolera, oculta ni encubre ninguna violación de las leyes o disciplinas cometidas por funcionarios públicos. 3. Problemas y razones existentes: En primer lugar, es necesario mejorar aún más el nivel teórico. El aprendizaje general no está organizado de manera sistemática y planificada, y existe un cierto grado de aleatoriedad, el aprendizaje no es lo suficientemente completo y profundo, y la teoría no está lo suficientemente integrada con la práctica, y el aprendizaje no es lo suficientemente profundo. satisfecho con lo que he aprendido y comprendido, y no profundizo en ello. En segundo lugar, debemos establecer aún más el espíritu de excelencia. Las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias, la conciencia de innovación no es fuerte y el trabajo no se basa más conscientemente en las prioridades de trabajo y los requisitos de trabajo del nuevo gobierno. Está acostumbrado a seguir los pasos y reglas, y hay menos. Trabajo creativo y menos manuscritos de alta calidad. En tercer lugar, es necesario fortalecer aún más la profundidad de la investigación y la investigación. Hay pocas investigaciones y estudios en profundidad a nivel de base. Para el trabajo de investigación del sistema gubernamental, estamos acostumbrados a plantear preguntas y repartir tareas, y no hay suficiente trabajo específico sobre algunos temas claves y difíciles. que restringen el desarrollo general no son lo suficientemente profundos y hay demasiadas discusiones superficiales, pocos realmente se sumergen en la disección de gorriones y la exploración de patrones, hacen resúmenes de datos más simples, análisis e investigaciones menos profundos, y no muchos excelentes; Los resultados de la investigación son adoptados por los superiores para la toma de decisiones. En cuarto lugar, es necesario mejorar aún más la conciencia de uno mismo y la autodisciplina. Existe conciencia de Qingshui Yamen en diversos grados. Se cree que la unidad es pequeña, con pocas personas y pocas tareas, y la naturaleza del trabajo es única, lo que reduce los requisitos de autodisciplina y no forma una fuerza laboral eficaz. Al mismo tiempo, hasta cierto punto, existen problemas como que la estandarización de la gestión de las agencias no es lo suficientemente alta y el sistema de diligencia y ahorro no es lo suficientemente perfecto. 4. Las medidas de rectificación fueron estudiadas por el grupo del partido. El camarada Zhang Benhu, secretario y director del grupo del partido, asumió la responsabilidad general del trabajo de rectificación de nuestra oficina. La sección general del partido tomó la iniciativa y la secretaría cooperó. . Al mismo tiempo, se incorporará al sistema de evaluación de cuadros de la oficina de investigación 20__ para garantizar que el trabajo de rectificación logre resultados efectivos.

(1) Llevar a cabo actividades de práctica temática y fortalecer eficazmente la rectificación mejorando la calidad de los miembros y cuadros del partido, aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los miembros del partido y de los puestos de vanguardia de los miembros del partido, fortalecer continuamente la autoconstrucción y esforzarse por lograrlo. resolver problemas fundamentalmente. El grupo del partido de la oficina ha determinado el 20__ como su propio año de construcción y ha llevado a cabo actividades prácticas temáticas en profundidad con el objetivo de obtener manuscritos completos y de alta calidad, investigación e investigación con resultados efectivos y retroalimentación de información con hechos reales. Al llevar a cabo el aprendizaje y la capacitación de cuadros, ejercicios prácticos y otras actividades, resolveremos aún más el problema de los cuadros de agencias. Mejoraremos integralmente la calidad integral de los cuadros de agencias y formaremos una fuerza conjunta para hacer negocios, comprender la implementación y promover el desarrollo. Las medidas específicas son las siguientes: 1. Realizar actividades exhaustivas de revisión e intercambio de manuscritos. El director o la persona a cargo del departamento comercial, basándose en el trabajo comercial real del departamento o su propia experiencia de aprendizaje, proporciona revisiones integrales de manuscritos o orientación teórica relacionada para los cuadros de la agencia. Se llevan a cabo actividades de intercambio y revisión integral de manuscritos. por los jefes de departamento comercial por turnos según el trabajo real, en principio, una vez cada dos meses. 2. Realizar trabajos de investigación inmediatos. Los cuadros de la agencia determinarán de forma independiente los temas de investigación y realizarán investigaciones y estudios basados ​​en sus propias realidades laborales, centros de trabajo, puntos críticos de trabajo en diferentes períodos y cuestiones clave y difíciles que preocupan a los líderes, a fin de reflejar la situación en de manera oportuna, presentar opiniones y sugerencias y servir al liderazgo en la toma de decisiones. Al mismo tiempo, obtener información de primera mano lo antes posible para promover la redacción de documentos gubernamentales. 3. Realizar labores de recopilación de información empresarial. Cada departamento comercial designa un oficial de información, quien recopila y organiza información relevante en el trabajo diario según la división del trabajo del departamento, incluidos discursos de liderazgo, teorías de vanguardia, desarrollos de campo, información de base, etc. La información se informará a la rama general del partido de la agencia de manera oportuna, y la rama general del partido de la agencia establecerá una columna para publicarla en la plataforma OA. Al mismo tiempo, la oficina del proyecto principal informará. a los dirigentes de la ciudad en forma de un "documento de referencia". En principio, la información se comunicará al menos una vez al mes. 4. Realizar una actividad de lectura mensual. Los cuadros de la agencia determinan ellos mismos los libros a leer e informan la lista de lectura a la sucursal del partido de la agencia al comienzo de cada mes. Después de leer, publicarán su experiencia de aprendizaje en la plataforma OA "Public ***". Foro", y la sección del partido de la agencia organizará el estudio en el momento apropiado. comunicar. (2) Integrar recursos y formar sinergias. En términos de división del trabajo, el trabajo general de la oficina de investigación se divide en dos líneas: redacción de documentos gubernamentales e investigación e investigación. La redacción de documentos gubernamentales está coordinada por un subdirector. a las necesidades del trabajo, romper los límites de las divisiones, concentrar al personal y operar como un todo para formar una sinergia de trabajo y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

Informe de autoexamen y autocorrección para personas que no cumplen con sus deberes y responsabilidades 3

De acuerdo con el espíritu del aviso de la ciudad ___ sobre la emisión del "2020 ___ Plan de Implementación de Trabajos de Supervisión e Inspección para el Desempeño de Deberes y Responsabilidades", __ Sobre la base del estudio y la movilización, realizamos cuidadosamente trabajos de autoexamen y autocorrección en función de las responsabilidades laborales, y buscamos profundamente los problemas existentes en el trabajo. . El trabajo de autoexamen se reporta ahora de la siguiente manera: 1. Fortalecer el liderazgo para garantizar que el trabajo organizacional y de gestión sea efectivo. Para hacer un buen trabajo en este trabajo, _ establecí un grupo líder para el desempeño de mis funciones, encabezado por el secretario de la rama del partido y __. Los miembros del equipo de liderazgo comparan los requisitos del autoexamen en los "cinco aspectos", toman la iniciativa en el autoexamen, solicitan opiniones e implementan responsabilidades. Adoptan un enfoque de arriba hacia abajo, comenzando con los miembros del equipo de liderazgo y. pasando luego a cada cuadro de nivel medio organizado jerárquicamente. De acuerdo con el principio de igualdad de derechos y responsabilidades, realizamos un autoexamen punto por punto, identificamos lagunas, escuchamos ampliamente las opiniones y adoptamos sinceramente opiniones y sugerencias. 1. Los miembros del equipo de liderazgo hablan sobre sus responsabilidades ___ Los miembros del equipo de liderazgo se concentran en el autoexamen de las deficiencias y proponen medidas correctivas. Posteriormente, se discutieron y aclararon las respectivas responsabilidades laborales y se ajustó parcialmente el alcance de las responsabilidades. En la reunión, todos coincidieron también en que, como directivos, debemos liberarnos de los conceptos tradicionales, aumentar nuestra conciencia de la innovación y mejorar nuestras capacidades técnicas y de gestión. 2. Los cuadros de nivel medio hablan sobre sus responsabilidades. Los cuadros de nivel medio se centran en liderar un departamento para hablar sobre sus experiencias y responsabilidades.

En general, se cree que las responsabilidades de los cuadros de nivel medio son investigar y comprender las condiciones laborales, las disciplinas laborales, las habilidades de aprendizaje y las condiciones físicas de los empleados en los departamentos subordinados, y dar ejemplo para establecer los objetivos de responsabilidad económica del departamento; departamento de pregrado, establecer reglas y regulaciones y estandarizar el comportamiento diario de los empleados del departamento de pregrado. 2. Fortalecer el aprendizaje y sentar una base ideológica sólida para el trabajo de autoexamen. __ Incorporar el estudio de fortalecimiento de la ejecución en todo momento, convocar reuniones a las que asistan miembros del equipo y cuadros de nivel medio, revisar el espíritu de los documentos relevantes emitidos por la ciudad __ Aprender buenas experiencias y prácticas y estar plenamente preparado mentalmente para el autoexamen. 3. Amplia publicidad, movilizando a los empleados para que participen activamente y eliminando las dudas de los empleados. __ Adoptar diversas formas de actividades publicitarias para explicar claramente el propósito y la importancia de esta actividad a todos los empleados de la unidad, con el fin de servir mejor a los propietarios y las unidades de construcción, y para explicar nuestra sinceridad en mejorar el trabajo y cumplir con diversas responsabilidades y determinación. , gane la comprensión, la confianza y el apoyo de todos los empleados e intercambie sinceridad por sinceridad. 4. Concéntrese en clasificar las responsabilidades laborales y los sistemas de responsabilidad existentes. Después de realizar el trabajo de autoexamen, __ clasificó cuidadosamente el sistema de responsabilidad existente y las responsabilidades laborales sobre la base de continuar mejorando el sistema laboral existente. El contenido de la revisión incluye: los indicadores económicos del trabajo asignados a cada entidad operativa, una serie de reglas y regulaciones tales como responsabilidades laborales, especificaciones de trabajo, construcción gubernamental limpia, estilo de trabajo de construcción, evaluación del desempeño, etc. formuladas por cada departamento y operación; entidad. 5. Busque cuidadosamente las lagunas e implemente eficazmente los "cinco aspectos". __ Combinar las opiniones y sugerencias reflejadas por los propietarios y las unidades de construcción, y compararlas con el sistema de responsabilidades y las responsabilidades laborales ordenados, implementar efectivamente los "cinco aspectos" y buscar profundamente los diversos problemas existentes en el trabajo. El equipo de liderazgo de la unidad realiza inspecciones principalmente sobre aspectos como el establecimiento de derechos y responsabilidades, la actitud de servicio y la eficiencia en el trabajo; los cuadros de nivel medio realizan inspecciones sobre aspectos como el estilo ideológico, el estilo de trabajo, la actitud de servicio y la tecnología. A través del autoexamen, podemos identificar los problemas y los eslabones débiles en nuestro hospital en términos de establecimiento de poder y responsabilidad, estándares de trabajo, eficiencia en el trabajo, mecanismo de responsabilidad, actitud de servicio y servicios técnicos. 6. Amplia solicitud de opiniones para promover la eficacia del trabajo de autoexamen. Para lograr mejores resultados en el trabajo de autoexamen, cree un buen ambiente para el trabajo ____. __ Adoptar el método de solicitar opiniones de propietarios y unidades de construcción y solicitar opiniones ampliamente. En la mañana del 1 de julio, se llevó a cabo una reunión en la sala de conferencias para solicitar opiniones de todos los empleados y se entregaron formularios de opinión a los empleados y propietarios para evaluar ___ en términos de estilo de construcción, actitud de servicio, etc. era 96.

Autoexamen personal e informe de autocorrección por incumplimiento de deberes 4

Me gradué de la escuela normal el 20 de julio__ y me dedico a la educación y la docencia desde hace más de 7 años. Enseñé en escuelas primarias durante 1 año y enseñé en escuelas secundarias 6 años, y 4 años como director. Desde que subí al podio y enseñé, he desempeñado activamente mis deberes como docente. Ahora revisaré mi trabajo desde que asumí el cargo de la siguiente manera: 1. Buen desempeño político e ideológico y entusiasmo por el trabajo apasionado. plena pasión y entusiasmo. En mi trabajo docente, cuidar, apreciar y cuidar a cada estudiante siempre han sido las características de mi trabajo, sin importar en qué escuela haya enseñado en los últimos 7 años, enfrentándome a diferentes clases y diferentes estudiantes. Siempre intercambié sinceridad con los estudiantes. Me gusta vivir en armonía con todos en el trabajo y la vida, trabajar juntos en unidad, concentrarme en la situación general, anteponer los intereses de la escuela y hacer mi trabajo con todo mi corazón. Amo al Partido Comunista de China y soy leal a la causa educativa del partido. Busco activamente el progreso en mi pensamiento, amo mi trabajo, soy maestro, cumplo con las reglas y regulaciones de la escuela y participo activamente en diversos estudios políticos en la escuela. , Durante las vacaciones de invierno y verano, y en el trabajo, he participado en educación continua y capacitación nacional todo el tiempo, y he registrado cuidadosamente, trabajado duro para mejorar mi conciencia ideológica y mejorarme constantemente. Durante mis estudios conocí las teorías educativas y didácticas de la nueva reforma curricular y los nuevos conceptos de aula, lo que me permitió ganar mucho en mi práctica educativa y docente.

2. Sólidos conocimientos profesionales y gran capacidad educativa y docente. Después de 7 años de enseñanza, enseñé en la escuela primaria Wanshou y en la escuela secundaria número uno de la ciudad, enseñé física, geografía, biología, música y diversas materias de escuela primaria. , trabajó como profesora de clase durante 3 años. La rica experiencia docente me ha dado más entusiasmo, más y mejor experiencia y métodos de enseñanza al enfrentarme a los estudiantes. He enseñado en la escuela secundaria Renyi durante seis años y tengo tres o cuatro años de experiencia como profesora. Las clases que dirijo han ganado el título de "Clase Civilizada" cada semestre. Trabajo seriamente, enseño y educo a la gente, enseño a la gente a aprender la piedad filial y la bondad, transmitir conocimientos, transmitir belleza y también transmitir felicidad. Llevar adelante las reglas del discipulado y la esencia de los estudios chinos, enseñar bien cada clase y realizar el trabajo diario con sinceridad y entusiasmo. Sea un maestro verdaderamente bueno que agrade a los estudiantes, a los colegas y esté satisfecho con los líderes. Ahora soy profesora de clase y profesora de física de la Clase 2, Grado 2. 3. Excelente desempeño laboral Porque soy altamente responsable de mi trabajo, proactivo, completo con éxito diversas tareas y logro excelentes resultados: desde que asumí el cargo, todas las clases de mi clase han estado en la cima del mismo grado en todos los aspectos de seguridad y; salud, lectura Se premiaron actividades y diversos concursos por parte del colegio. Participe activamente en actividades de investigación sobre educación y enseñanza, resuma cuidadosamente la experiencia en educación y enseñanza y redacte activamente artículos sobre educación y enseñanza. En mi salón de clases los niños aprenden muy felices. Por lo tanto, gané los premios de maestros destacados a nivel de escuela y de ciudad y varios premios de orientación sobresaliente cada semestre. 4. Cumplimiento de responsabilidades Durante mi mandato, respeto las disciplinas y las leyes, desempeño concienzudamente mis deberes como docente, emprendo y completo activamente diversas tareas asignadas por mis superiores, doy un ejemplo sagrado en todas partes, trabajo con lealtad y mejoro efectivamente la calidad de la educación. y enseñanza. Comprender seriamente los pensamientos y conceptos educativos modernos. Estudie mucho y domine los métodos educativos modernos y los medios educativos modernos. 5. Problemas a mejorar Debido a que todavía soy joven y no tengo suficiente experiencia docente, a veces pierdo los estribos cuando me enfrento al comportamiento travieso de los estudiantes y los regaño, pero no importa lo duro que trabajes, ganarás algo. Durante estos siete años de vida laboral, he llevado a mis hijos a aprender y crecer en felicidad. Mis alumnos y yo progresamos y crecemos juntos. Aunque el proceso es difícil, los logros se utilizarán a lo largo de nuestras vidas. En mi trabajo futuro, trabajaré más duro en la práctica, acumularé constantemente experiencias, seguiré aprendiendo, seguiré progresando, seguiré logrando avances, aprovecharé al máximo mis fortalezas, desarrollaré mi potencial y me esforzaré por lograr mejores resultados.