Cómo escribir una plantilla de currículum personal

Formato de archivo de currículum

Los currículums generalmente se dividen en dos tipos: en papel y electrónicos (también enviados en línea). Deben ajustarse adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

Proporción:

1. El empleador requiere que los talentos se envíen directamente en línea

El título del currículum debe indicar su situación y el puesto que está solicitando para ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención

Ejemplo:

XXX, Maestro en Artes de 26 años con 2 años de experiencia laboral, postula para el puesto de Director de Oficina Administrativa

O:

XXX está postulando para el puesto de Director de la Oficina Administrativa de su empresa

2 Empleador Se requiere enviar un currículum en texto plano al. dirección de correo electrónico de la empresa

El título del correo electrónico debe indicar la situación de la persona y el método de solicitud como se indica arriba

3. El empleador requiere que el currículum se envíe como un documento adjunto a la empresa. dirección de correo electrónico

El título del correo electrónico es el mismo que el anterior y el nombre del archivo del documento adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de la solicitud XXX para Director de la Oficina Administrativa

Pero utilice títulos como "Currículum" y "Currículum" para evitar que RR.HH. descargue el archivo adjunto con la persona. Currículum duplicado

2. Contenido básico del currículum

No es más que. el título, la situación básica de la persona, la autoevaluación, la experiencia laboral, la educación, las habilidades y conocimientos profesionales y los objetivos profesionales

1. Buen título Al utilizar "Currículum vitae de persona", se recomienda utilizar ". XXX Persona Currículum". No hagas la fuente demasiado grande. El currículum se muestra a Recursos Humanos. El título de la etapa es demasiado grande y ocupa demasiado espacio. Reduce el rendimiento y reduce la etapa. Hay una razón para use su propio nombre: el currículum juega un papel importante si deja una profunda impresión en RR.HH., será más fácil para RR.HH. encontrar a la persona adecuada después de leer todos los currículums.

2. La situación básica de. Se recomienda que la persona sea sencilla y resalte los puntos clave.

3. La autoevaluación es buena, resalta sus fortalezas e idoneidad para el puesto y no tiene nada que ver con él. Redacción de personal administrativo variado, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales. Haber estudiado cursos de gestión como administración y economía. Ser competente en el uso de computadoras. Hablar y escuchar en inglés. Fuerte, vivaz y alegre, capaz de soportar trabajos de alta intensidad. presión

4. Experiencia laboral (si no tiene experiencia laboral, consulte este artículo para obtener experiencia práctica en prácticas) Es muy adecuado para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral. Parte importante: RR.HH. comprende intuitivamente la información importante adecuada para el trabajo y evita conversaciones vacías en general. Sugiero que la experiencia laboral describa brevemente la situación de la empresa, las responsabilidades laborales, el desempeño, etc. Es mejor tener datos o comparaciones para fortalecer. la proporción:

2005/03

–

2008/02

XX Technology Development Co., Ltd.

Gerente de marketing de canal

Las 100 principales empresas de alta tecnología de la provincia de Hunan

Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable de reclutar, capacitar y evaluar al personal de marketing de canal; contactar a distribuidores y clientes importantes para cultivar y mantener canales de comercialización, etc. Después de tres años de arduo trabajo, soy responsable de que las ventas del canal regional hayan aumentado en un promedio del 36 % anual

5. Habilidades y experiencia profesionales simples que son adecuadas para el puesto que está solicitando:

Habilidades y experiencia profesionales:

1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo

2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos

4) Excelentes habilidades de redacción de documentos

5) Ser competente en el uso de computadoras para navegar por Internet, programación, bases de datos y software de oficina , multimedia, etc.

6. No grites consignas en el departamento de objetivos profesionales. Me has visto antes de irte. Dame una oportunidad, dame todo y dame influencia para aprovechar todo. Se dice que la tierra y cosas similares dan miedo de ver

3. Los currículums deben prestar atención a sus problemas

Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. Resume a qué debe prestar atención RRHH al mirar currículums. Algunas opiniones

1. Currículum En primer lugar, se dice que algunos currículums tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas. De hecho, hay pocos de más de 10 a 30 páginas. En la sociedad ferozmente competitiva de hoy, las empresas quieren contratar personal de recursos humanos. Los currículums se recopilan en unidades de kilogramos para calcular quién tiene tiempo para leer un currículum largo. suficiente. Debe tener más de tres páginas. Requisitos especiales para puestos como reporteros y diseñadores. Se recomienda adjuntar copias de los trabajos de la persona y certificados de premios siempre que estén mencionados en el currículum. entrevista, la empresa se la ofrecerá más tarde

2. Resalte los puntos clave cuando RR.HH. lea el currículum: los puntos clave del currículum que sean adecuados para el puesto deben estar vinculados al puesto que está solicitando. Es sencillo comparar la industria con las ilustraciones de libros para niños para postularme. He realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento y he jugado tenis de mesa y gané un ranking escolar. Necesito escribir más

3. Con los pies en la tierra y humildemente, en general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva. Se recomienda que el tono sea demasiado alto. Creo firmemente que unirse puede cambiar la empresa anterior.

La baja eficiencia laboral y otras pérdidas obvias harán que RR.HH. o los gerentes estén felices en el trabajo en el pasado. También espero que la empresa pueda aprender más conocimientos y mejorarme continuamente, a menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que pueda comenzar a trabajar rápidamente. y ser como una escuela después de entrenar y escribir, planeo hacer las siguientes tres cosas para hacer un buen trabajo: 1) aprender más de mis mayores, hacer preparativos con anticipación y tomar decisiones específicas para mejorar la eficiencia en el trabajo; y comunicarse y colaborar con líderes y colegas, y aprender más conocimientos comerciales después del trabajo. 3) Una vez completado el trabajo, hacer un buen resumen del trabajo, corregir las deficiencias, progresar y parecer tener objetivos más claros; trabajo, que ganará el favor de RR.HH.

4. Prepárese para postularse para varias empresas para el mismo puesto. Se recomienda encarecidamente prepararse para varias empresas. Solo escribiendo un currículum específico se puede obtener. una entrevista más fácilmente, incluso para el mismo puesto en la misma empresa, prepare su currículum teniendo en cuenta la situación específica de la empresa y la cultura corporativa