La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos para el examen de postgrado - ¿Cómo toman descansos los empleados del Banco de China los sábados y domingos? ¿Cuántas horas sueles trabajar al día?

¿Cómo toman descansos los empleados del Banco de China los sábados y domingos? ¿Cuántas horas sueles trabajar al día?

El horario laboral de los empleados del Bank of China es el siguiente:

1 Generalmente, los empleados del Bank of China trabajan de 8:30 am a 5:00 pm de lunes a viernes, con un descanso de 1 hora. mediodía (descanso de turno), y la jornada laboral es de 8 horas.

2. Los sábados y domingos suelen ser de 9 a. m. a 4 p. m., y el turno de 6 horas está libre los fines de semana, pero no todos los fines de semana.

Datos ampliados:

El reclutamiento de otoño del Banco de China comienza a principios de septiembre de cada año, y el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de pasantías de verano comienzan al mismo tiempo a principios de marzo de cada año. Entre los requisitos de contratación, la oficina central requiere el Nivel 6 y otras sucursales, centros de tarjetas bancarias, centros de datos y centros de software requieren el Nivel 4. Todos los puestos tienen requisitos profesionales relevantes. En el reclutamiento de otoño del año pasado y en el anuncio de reclutamiento de pasantes de verano de esta primavera, el Banco de China lanzó el “Programa de Idiomas Menores” para reclutar estudiantes graduados con especialización en idiomas minoritarios.

Según un análisis incompleto de datos de la red, el salario medio anual en el Banco de China ronda los 150.000, con cinco seguros y un fondo de vivienda. En comparación con muchos bancos, el salario es promedio, pero la presión laboral del Banco de China también es menor que la de otros bancos por acciones, especialmente en marketing, pero el margen de promoción también es promedio. El mecanismo de formación es relativamente completo y la plataforma es grande. En términos generales, es adecuado para quienes estén dispuestos a trabajar de forma estable.

La prueba de reclutamiento escrita del Banco de China es una prueba por computadora. El contenido y los temas se dividen en cinco partes: inglés, EPI, conocimiento integral, prueba de capacidad cognitiva y prueba de personalidad:

1. Inglés incluye selección de palabras, llenado de espacios en blanco y comprensión lectora, una ***100 preguntas de opción múltiple, el tiempo de la prueba es de 60 minutos. La selección de palabras y el llenado de espacios en blanco se centran principalmente en el conocimiento gramatical, colocaciones fijas, modo subjuntivo, tiempo, etc. Los pasajes de comprensión lectora incluyen correos electrónicos, cartas, anuncios, noticias, etc. Los artículos generalmente no son muy largos y el nivel de dificultad ronda el nivel cuatro.

2. La prueba de conocimientos integral del Banco de China incluye temas de actualidad, conocimientos profesionales del Banco de China, finanzas (banca financiera y comercial), economía, derecho, etc. Política de actualidad examina principalmente la política de actualidad de la semana anterior. Las preguntas no son difíciles y podrás aprender un poco sobre los acontecimientos recientes. El conocimiento característico del Banco de China es generalmente de 10 a 15, incluida la introducción relevante del Banco de China, noticias bancarias actuales, conocimiento del negocio bancario, etc. El contenido del examen de conocimientos financieros básicos incluye finanzas (dinero y banca), negocios y gestión de banca comercial, etc. , son todos conocimientos profesionales.

3.EPI es un producto que evalúa las cualidades laborales básicas del examinador. Puede predecir el desempeño laboral futuro del examinador examinando las habilidades básicas del examinador, como el habla, los números y el razonamiento.

4. Las pruebas cognitivas de habilidades conductuales incluyen capacidad de memoria espacial, procesamiento perceptual, multitarea, respuesta de atención, etc.

El test de personalidad en el lugar de trabajo puede evaluar exhaustivamente las características y tendencias de un individuo desde cinco aspectos: personalidad, talento, motivación, características de competencia, cultura corporativa y adaptación ambiental, prediciendo así el estilo de comportamiento de un individuo en el lugar de trabajo.