Contenido político del Comité del Partido Municipal de Dongyang [2065 438 02] Documento No. 36 (Red de Políticas de Dongyang)
Alentar a las empresas e instituciones de nuestra ciudad a introducir vigorosamente talentos e inteligencia. Centrarse en apoyar industrias estratégicas emergentes como la conservación de energía y la protección del medio ambiente, la tecnología de la información, la fabricación de equipos de alta gama, nuevos materiales y nuevas energías, industrias pilares como la electrónica magnética, la biomedicina, la fabricación de maquinaria, la construcción, el tallado en madera y los muebles de caoba. e industrias de servicios modernas como la cultura cinematográfica y televisiva.
En segundo lugar, céntrese en la introducción de objetos
Los objetos clave de la introducción de talentos son los talentos y los proyectos de ciencia y tecnología de "dos altas y una tensión", que incluyen principalmente:
1. Académico de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería de China;
2 Personal seleccionado para el plan provincial de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero; Cultivar talentos para el “Proyecto de Cientos y Miles de Talentos” del país en el nuevo siglo:
4. Líderes académicos y técnicos de disciplinas clave nacionales y laboratorios clave, "Expertos Distinguidos Provinciales de Zhejiang" y jóvenes y de nivel medio. expertos en ciencia, tecnología y gestión de edad avanzada con contribuciones destacadas al país;
5. Expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales aprobados por el Consejo de Estado, expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas en la provincia , formadores clave financiados por el "Proyecto Talento" a nivel provincial y ministerial, y académicos seleccionados en el primer, segundo y tercer nivel del personal técnico del "Proyecto 151 Talento" de la provincia;
6. con título de maestría o superior;
7. Personal con títulos profesionales y técnicos de secundaria subtropical o superior;
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9. Todo tipo de talentos que las empresas de nuestra ciudad necesitan con urgencia;
10. Liderar talentos y equipos de innovación con proyectos, tecnología y fondos para llevar a cabo proyectos clave en esta ciudad. Introducir empresas de ciencia y tecnología establecidas en la zona;
11. Logros científicos y tecnológicos con derechos de propiedad intelectual independientes, amplias perspectivas de desarrollo de mercado y alto contenido científico y tecnológico;
12. Proyectos líderes nacionales que puedan llenar vacíos internos y que tengan proyectos científicos y tecnológicos con buen potencial de mercado que puedan industrializarse;
13. Tener importantes proyectos científicos y tecnológicos que puedan formar industrias con buenas perspectivas de desarrollo en nuestra ciudad. .
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
1. Las empresas deben solicitar el registro en el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social. Las instituciones que ingresan personal profesional y técnico con títulos profesionales superiores y aquellas que necesitan urgentemente personal profesional y técnico con título de maestría profesional o superior pueden ingresar mediante exámenes directos con la aprobación de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social.
2. Animar a los empleadores a introducir talentos a través de diversos métodos. Cualquiera que trabaje en nuestra ciudad a través de una introducción flexible y no cambie su registro familiar, horarios de trabajo inciertos o cambios en las relaciones personales puede solicitar un "Permiso de residencia para talentos" de acuerdo con las regulaciones y disfrutar de los beneficios pertinentes.
3. Los talentos introducidos pueden emplearse primero y luego establecerse, o pueden establecerse primero y luego emplearse. Las relaciones de personal previas a la contratación se pueden encomendar a la Oficina Municipal de Gestión del Mercado de Talento de forma gratuita. Si es necesario restablecer la introducción de talentos, los archivos de personal se pueden restablecer con la aprobación del departamento de personal, y se puede confirmar la duración original del servicio y la duración del servicio se calculará continuamente. Los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un doctorado o una maestría o estudiantes extranjeros que hayan obtenido una licenciatura o superior están dispuestos a trabajar en esta ciudad. La Oficina Municipal de Gestión del Mercado de Talento puede gestionar las relaciones de personal y los procedimientos de liquidación en nombre del solicitante según sus deseos. El tiempo dedicado a estudiar un doctorado o una maestría se puede calcular como la duración del servicio continuo. Los años de servicio de los estudiantes extranjeros y sus cónyuges después de su reingreso a la fuerza laboral se pueden combinar con los años de servicio antes de viajar al extranjero para calcular los años de servicio continuo.
Cuarto, políticas y medidas
Implementar el proyecto de formación e introducción del talento.
1. Alentar a todo tipo de talentos a venir a nuestra ciudad para llevar a cabo la cooperación intelectual, participar en los principales proyectos de investigación estratégicos de la ciudad, ayudar a las empresas a llevar a cabo investigación y desarrollo científicos, orientación de producción y operación, servicios de consultoría. , ayuda a las empresas a resolver problemas técnicos importantes y genera beneficios económicos evidentes. Se otorgarán ciertas recompensas a los líderes e investigadores científicos de las unidades relevantes, y se otorgarán ciertas recompensas a aquellos que hayan logrado los resultados anteriores a través del emparejamiento.
2. Aquellos que ingresen al primer nivel del "Proyecto de los Cien Mil Talentos" nacionales recibirán una recompensa de 654,38 millones de yuanes, y aquellos que ingresen al segundo nivel recibirán una recompensa de 50.000 yuanes; 151 Talent Project” recibirá 50.000 yuanes, el personal de segundo nivel será recompensado con 30.000 yuanes; aquellos que ingresen al primer nivel del “321 Talent Project” de Jinhua serán recompensados con 10.000 yuanes.
Aquellos que ingresen al plan provincial de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero recibirán recompensas únicas de 6,5438 millones de yuanes y 200.000 yuanes, y las unidades subordinadas recibirán recompensas únicas de 6,5438 millones de yuanes y 200.000 yuanes.
3. Fomentar la incorporación de un grupo de profesionales que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad. Todos los recién graduados que hayan firmado un contrato de trabajo con un empleador en nuestra ciudad y hayan prometido servir por más de tres años y tengan un excelente rendimiento académico pueden postularse después del período de servicio de tres años. Tras la confirmación, se otorgará una recompensa de 5.000 yuanes.
4. Las unidades que hayan ganado el Equipo de Innovación Clave Provincial y el Equipo de Innovación Clave de la ciudad de Jinhua recibirán 200.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes respectivamente.
Implementar el sistema de subvenciones a la introducción de talento.
1. Pagar subsidios de subsistencia para los talentos introducidos
Los siguientes talentos introducidos recibirán subsidios de subsistencia de acuerdo con los siguientes estándares mientras trabajen en Dongyang:
Académico de la Academia China de Ciencias, académico de la Academia China de Ingeniería, 6,543,8 millones de yuanes por persona al mes.
Aquellos seleccionados para el plan provincial de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero recibirán 4.000 y 3.000 yuanes por persona al mes, respectivamente.
El “Proyecto Nacional de Cientos de Miles de Talentos” en el nuevo siglo tiene como objetivo cultivar talentos de “cientos”, “miles” y “diez mil” talentos, con asignaciones mensuales de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes y 2.000 yuanes por persona respectivamente.
Líderes académicos y técnicos de disciplinas nacionales clave y laboratorios clave, "expertos especiales provinciales de Zhejiang" y expertos y personal jóvenes y de mediana edad en ciencia, tecnología y gestión de niveles considerables que han hecho contribuciones destacadas al país, cada persona 2.000 yuanes por mes.
Expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales aprobados por el Consejo de Estado, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas en la provincia, líderes académicos y técnicos de primer nivel del “Proyecto 151 Talento” provincial y personal de capacitación financiado por el “Proyecto de Talento” a nivel provincial y ministerial Equivalente a personal de primer nivel, 1.000 yuanes por persona al mes.
Los siguientes talentos que se hayan mudado o introducido recibirán subsidios de subsistencia de acuerdo con los siguientes estándares durante su período de empleo:
(1) El personal con títulos profesionales y técnicos superiores recibirá Recibe 1.000 yuanes al mes por persona.
(2) Un número considerable de personal de segundo nivel que cuentan con título de doctorado o son líderes académicos y técnicos de segundo nivel del “Proyecto 151 Talento” provincial y aquellos financiados y capacitados por los gobiernos provinciales y ministeriales. -Nivel "Proyecto de talento", cada persona será elegible para recibir 800 yuanes mensuales.
③ Personal con título de maestría o título profesional superior adjunto y técnico superior, líderes académicos y técnicos de tercer nivel del “Proyecto 151 Talento” provincial, personal de tercer nivel con financiamiento clave de los niveles provincial y ministerial. "Proyecto Talento", cada persona por 600 yuanes al mes.
Los subsidios de subsistencia se disfrutan sin duplicación y son distribuidos una vez al año por el departamento de finanzas municipal y el empleador.
2. Pagar el subsidio de colocación de talentos introducidos.
Para los talentos que se hayan mudado e introducido, los subsidios de reasentamiento se pagarán de acuerdo con los siguientes estándares:
Para los académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería, 500.000 yuanes por persona.
El personal seleccionado para el plan provincial de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero tiene un valor de 400.000 yuanes por persona y 300.000 yuanes por persona, respectivamente.
El "Proyecto de los Cien Mil Talentos" Nacional del Nuevo Siglo ha capacitado a 400.000 yuanes por persona, 300.000 yuanes por persona y 200.000 yuanes por persona, respectivamente.
Los líderes académicos y técnicos de disciplinas clave nacionales y laboratorios clave, "Expertos Distinguidos Provinciales de Zhejiang" y expertos y personal jóvenes y de mediana edad en ciencia y tecnología y gestión en niveles equivalentes que hayan hecho contribuciones destacadas al país tienen derecho a recibir 200.000 yuanes por persona.
El Consejo de Estado aprobó 180.000 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas en la provincia, líderes académicos y técnicos de primer nivel del “Proyecto 151 Talento” provincial y provinciales. y “proyectos de talento” a nivel ministerial. Yuan/persona.
Los títulos profesionales y técnicos de alto nivel cuestan 6,5438 millones de RMB por persona.
Para aquellos que tienen un doctorado o son líderes académicos y técnicos de segundo nivel del “Proyecto de Talento 151” provincial y el personal de capacitación de apoyo del “proyecto de talento” a nivel provincial y ministerial, 80.000 yuanes/ persona.
Técnicos superiores con título de maestría o suplente de títulos profesionales y técnicos superiores, líderes académicos y técnicos de tercer nivel del "Proyecto 151 Talento" provincial y personal de tercer nivel entre el personal clave financiado de las provincias y "Proyecto de Talento" ministerial Cuesta 50.000 yuanes por persona.
Instituciones públicas y otras unidades con título de maestría o título profesional superior adjunto, técnicos superiores 30.000 yuanes/persona.
Quienes cumplan con los dos o más estándares de subsidio anteriores tendrán derecho al estándar más alto y no se les pagará repetidamente. El subsidio de reubicación se pagará en dos cuotas en el cuarto y quinto año del período de servicio de cinco años en una proporción de 60 y 40, y la hacienda municipal y el empleador pagarán cada uno 50.
Prioridad en la compra y alquiler de apartamentos para talentos
Según los "Dictamenes de Implementación sobre la Gestión de Construcción y Uso de Apartamentos para Talentos".
Disfrute de políticas fiscales preferenciales
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los ingresos de talentos de alto nivel dedicados a la transferencia de tecnología, negocios de desarrollo de tecnología y negocios de servicios técnicos y consultoría técnica relacionados están exentos de impuesto comercial Las personas que reciben premios de ciencia y tecnología del gobierno provincial están exentas del impuesto sobre la renta personal a las personas que reciben becarios postdoctorales destacados y otros talentos de alta tecnología y premios de talento especial aprobados por el gobierno provincial, asignaciones gubernamentales especiales y otros subsidios emitidos; de acuerdo con la normativa nacional unificada están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Brindar servicios de “tarjeta verde” para la introducción de talentos.
El sistema de "tarjeta verde" se implementará para los talentos entrantes e introducidos con títulos de doctorado o calificaciones para puestos profesionales y técnicos de alto nivel. Con la "Tarjeta Verde de Talento de Dongyang", pueden disfrutar de los siguientes beneficios:
1. Los talentos profesionales que la ciudad necesita con urgencia trabajan en las instituciones públicas de la ciudad. Los hombres menores de 50 años y las mujeres menores de 45 años no están sujetos a restricciones en cuanto a la naturaleza y el establecimiento del empleador.
2. Sus padres, cónyuges e hijos podrán elegir libremente su lugar de residencia en la ciudad.
3. Los hijos de talentos importados pueden estudiar cerca de donde viven o trabajan.
Mejorar la seguridad social para la captación de talentos.
1. Los empleadores deben solicitar con prontitud seguros de pensión, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad para los talentos introducidos, y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.
2. Si el titular de la tarjeta verde no ha participado en el seguro de pensión social o no puede transferir la relación del seguro de pensión social, los años de servicio continuos anteriores del titular de la tarjeta verde se considerarán como el período de pago del seguro de pensión social.
Crear un buen ambiente para introducir talentos para iniciar negocios.
1. Invitar talentos a participar en reuniones relevantes como el Congreso Municipal del Partido, el Congreso Municipal del Pueblo, reuniones de la CCPPCh, etc. Los talentos introducidos que hayan realizado contribuciones significativas serán priorizados y recomendados como candidatos para miembros del comité asesor municipal, representantes municipales de los partidos, representantes de la asamblea popular, miembros de la CCPPCh y candidatos a trabajadores modelo.
2. Dar prioridad a la introducción de talentos en el “Proyecto de Talento New Century 151” provincial y el “Proyecto de Talento New Century 321” de Jinhua.
3. El departamento de RRHH lidera la organización de un reconocimiento físico cada año y una inspección de descanso cada dos años.
Fortalecer la construcción de vías para la introducción de talento.
1. Apoyar y alentar a las empresas calificadas a establecer centros de investigación posdoctorales para atraer a más médicos nacionales y extranjeros a trabajar en la estación. El recién creado centro de investigación postdoctoral recibirá premios nacionales y provinciales de 200.000 y 654,38 millones de yuanes, respectivamente. Una vez abierto el proyecto postdoctoral, cada proyecto será financiado con 50.000 yuanes. Aquellos cuyos logros científicos y tecnológicos obtengan el tercer premio del Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico serán recompensados de acuerdo con los documentos pertinentes. El departamento de ciencia y tecnología da prioridad a los proyectos de investigación científica del centro de investigación posdoctoral. Los posdoctorados que se quedan en nuestra ciudad después de abandonar la estación pueden disfrutar de varias políticas preferenciales para presentar médicos después de completar los procedimientos pertinentes. Después de cinco años de servicio, se otorgará una recompensa laboral única de 654,38 millones de yuanes.
2. Apoyar y alentar a las empresas e instituciones a introducir inteligencia extranjera. Las empresas e instituciones que implementen proyectos que introduzcan inteligencia extranjera, con la aprobación del departamento de personal, recibirán una recompensa de 654,38 millones de yuanes por cada proyecto nacional y 50.000 yuanes por proyectos provinciales, además de disfrutar de las políticas preferenciales estipuladas por el Estado. y la provincia.
3. Apoyar y alentar a las empresas e instituciones a establecer bases de prácticas laborales para graduados universitarios y bases de prácticas para estudiantes de maestría y doctorado, para proporcionar condiciones para la formación en prácticas y la formación laboral temporal para graduados universitarios. El empleador que establezca la base pagará un subsidio de subsistencia mensual determinado a los estudiantes en prácticas y a los candidatos de maestría y doctorado que se encuentren en prácticas temporales, y el subsidio de subsistencia no será inferior al salario mínimo. Con la aprobación de los departamentos pertinentes, se concederán subvenciones a las bases de formación y de prácticas. El estándar de subvención es: 500 yuanes por persona para estudiantes con título universitario o superior; 800 yuanes por mes para estudiantes de posgrado y 1.000 yuanes por mes para estudiantes de doctorado.
4. Apoyar y fomentar la participación de empresas e instituciones en diversas actividades de intercambio y captación de talento.
Cualquier persona que participe en actividades de reclutamiento e intercambio de talentos en el extranjero organizadas uniformemente por la ciudad recibirá un cierto subsidio de los fondos especiales de la ciudad para la introducción de talentos, previa aprobación del departamento de personal de la organización.
5. Alentar a las empresas, grupos sociales y otras organizaciones a crear agencias de servicios de agencia de talentos a tiempo completo y a tiempo parcial. Una vez que la agencia de servicios de intermediación de talentos haya sido aprobada por el departamento de personal y registrada en el departamento de administración industrial y comercial, obtendrá una "Licencia de Servicio de Recursos Humanos" y recibirá los subsidios financieros adecuados.
Implementar la política de incentivos a proyectos importados.
1. Todos los proyectos de ciencia y tecnología introducidos y establecidos en Dongyang que estén incluidos en los planes de ciencia y tecnología nacionales y provinciales recibirán recompensas únicas de 654,38 millones de yuanes y 50.000 yuanes para el personal de introducción del proyecto. respectivamente.
2. Varios talentos fuera de Dongyang cooperarán con las empresas de Dongyang para desarrollar sus resultados de investigación científica, compartir tecnología y transferir resultados, y lograr la industrialización en un plazo de tres años. Si los primeros ingresos por ventas del proyecto superan los 6,5438 millones de yuanes en tres años, 654,38 millones de yuanes de los ingresos por ventas se utilizarán como recompensa única para apoyar el desarrollo económico de Dongyang, con una recompensa máxima de 6,5438 millones de yuanes.
3. Los proyectos de alta tecnología con derechos de propiedad intelectual independientes que introduzcan talentos pueden, después de su aprobación, instalarse en el centro municipal de incubación de ciencia y tecnología, organizar oficinas y sitios de producción piloto, y recibir subsidios de capital inicial. para el emprendimiento municipal en ciencia y tecnología. Los proyectos de incubación de empresas en incubación deben recomendar la aplicación de diversos proyectos de ciencia y tecnología y fondos de innovación tecnológica para las pequeñas y medianas empresas de ciencia y tecnología, y dar prioridad a la asignación de fondos municipales de ciencia y tecnología.
4. Los proyectos de alta tecnología que estén en línea con la política nacional de industrias emergentes y aporten importantes beneficios económicos y sociales al área local se pueden discutir caso por caso. Después de la evaluación por parte del equipo de revisión técnica de expertos, se otorgará una recompensa única de 10.000 a 500.000 yuanes al personal de introducción del proyecto, se otorgarán concesiones de uso de la tierra a las empresas relevantes y se dará prioridad a los indicadores de uso de la tierra. Aprobación de proyectos, uso de suelo, etc. , el proyecto se puso en marcha en la nueva zona industrial del norte de la ciudad, y la calle de la ciudad fue responsable de todo el proceso.
5. Centrarse en presentar todo tipo de talentos con proyectos, tecnología y fondos para iniciar negocios en nuestra ciudad, y proporcionar a cada proyecto entre 5 y 3 millones de yuanes de capital empresarial según la categoría del registro; Para las empresas de capital de riesgo, para los lugares de trabajo de menos de 200 metros cuadrados y las viviendas de no menos de 100 metros cuadrados, las finanzas municipales proporcionarán un subsidio de alquiler de tres años después de que el proyecto esté industrializado y genere beneficios fiscales, el valor agregado; Los impuestos, el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativa de los dos primeros años se devolverán al proyecto como adjudicación.
6. Si se utilizan como acciones logros de alta tecnología, patentes y otros logros técnicos, el precio de los logros técnicos puede representar el 35% del capital social, a menos que se acuerde lo contrario.
Verbo (abreviatura de verbo) proteger
Fortalecer el liderazgo y centrarse en resultados prácticos.
Todos los pueblos, municipios, subdistritos, agencias municipales, departamentos y unidades deben conceder gran importancia a la introducción de talentos e inteligencia, y garantizar que los principales líderes los capten personalmente y formulen e implementen las políticas y medidas correspondientes. . El trabajo de introducción de talentos debe incluirse en los objetivos a plazo de los equipos de liderazgo de diversos departamentos, unidades y empresas, y debe considerarse como una parte importante de la evaluación de los equipos de liderazgo, especialmente de los altos líderes.
Al mismo tiempo, se establecerá un sistema para que los líderes municipales se pongan en contacto con talentos destacados de alto nivel para ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados en la introducción de talentos y su trabajo y vida.
Aclarar las responsabilidades e implementarlas bien
Todos los departamentos relevantes deben fortalecer la coordinación y la cooperación de acuerdo con la división de responsabilidades e implementar concienzudamente diversas políticas. La Oficina Municipal de Talento se encarga de supervisar y evaluar el trabajo del talento; la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología se encarga principalmente de recomendar y recompensar los proyectos de ciencia y tecnología; introducir incentivos al talento, servicios de "tarjeta verde", seguridad social, etc. El principal responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; la Oficina Municipal de Educación es el principal responsable de la escolarización de los niños; la revisión y distribución de recompensas y subsidios para los talentos está dirigida por la Oficina Municipal de Finanzas junto con los departamentos pertinentes.
Incrementar la inversión y reforzar la seguridad.
Incrementar la inversión en el trabajo del talento. En principio, el gobierno municipal asigna 5 millones de yuanes de fondos fiscales cada año como fondos especiales para la introducción de talentos, que se utilizan para la introducción de talentos, servicios, recompensas, creación de entornos laborales para talentos y construcción de mercados de talentos. , para asegurar el buen desarrollo de la implantación del talento y la inteligencia en nuestra ciudad.
Fortalecer la publicidad y crear una atmósfera
Fortalecer el concepto de "los recursos humanos son el primer recurso", mejorar continuamente el estatus político y social de los talentos, estandarizar y mejorar las recompensas y recompensas. para todo tipo de talentos Estándares y métodos de selección, publicitar vigorosamente los logros avanzados de las unidades avanzadas y los talentos destacados, fortalecer la construcción de un equipo de trabajadores de talentos y llevar a cabo actividades para crear unidades de demostración de trabajo de talentos.
Esta opinión se implementará a partir del 1 de octubre de 2012. El subsidio de colocación para talentos introducido antes de 20112 31 se implementará de acuerdo con el Comité Municipal del Partido [2008] No. 80, y los talentos devueltos serán implementado de acuerdo con el Comité Municipal del Partido [2065438] Documento. Esta opinión es interpretada por la Oficina Municipal de Talento, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología en conjunto con los departamentos pertinentes.