Saturación del mercado contable de China
Hace unos días, algunos medios informaron que la industria contable está en declive y el mercado de talentos contables está saturado. Sin embargo, el autor consultó datos relevantes sobre el talento contable en años anteriores. Ya en el año 2000, las estadísticas mostraban que la oferta de talentos contables excedía la demanda. Además, en los últimos años, los profesionales han favorecido a los contadores públicos certificados y el número de personal contable ha aumentado considerablemente, lo que ha causado directamente dificultades de empleo para el personal financiero ordinario. Por otro lado, algunas empresas anhelan gerentes financieros de alto nivel. Situación laboral: Habrá escasez de altos directivos financieros en los próximos cinco años.
En Guangdong, los contables estuvieron entre los 10 puestos más difíciles de encontrar en el tercer trimestre. Sin embargo, el autor también se enteró por los departamentos de recursos humanos de varias empresas de que actualmente a la empresa le faltan contables, pero los puestos son de altos directivos financieros. En la actualidad, todo el mercado de talentos contables tiene un grave exceso de oferta, pero es difícil para las empresas encontrar talentos de gestión financiera de alta calidad, lo que resulta en la situación actual de "uno frío y otro caliente" en la industria contable.
Se entiende que al cierre de 2005, el número total de contadores públicos autorizados en el país superó los 10 millones, llegando a 10.558.610. Entre los muchos empleados, 80.567 han obtenido calificaciones profesionales y técnicas de contador superior, lo que representa alrededor del 8% del total. Hay 518.000 personas con títulos de licenciatura y universidad, lo que representa alrededor del 49% del total. Hay 33.829 personas con maestría. grados o más, lo que representa aproximadamente 3 del total.
La Sra. Yang Qin, directora de consultoría de gestión de recursos humanos de 51job y editora en jefe de "Human Capital", analizó la demanda actual de talento en la industria contable nacional. "Desde una perspectiva nacional, la oferta de personal financiero ordinario supera la demanda y ha mostrado una tendencia débil, mientras que los profesionales de contabilidad de alto nivel son muy escasos. En los próximos cinco años, China tendrá una oferta muy escasa de talentos de alta dirección financiera. Según los datos actuales, la brecha alcanzará el 60%. Desde una perspectiva geográfica, la mayoría de los talentos de alta dirección financiera del continente provienen de Hong Kong y del extranjero, y el continente ha capacitado a muy pocos talentos contables de alto nivel”.
Hace unos días, algunos medios informaron que una empresa de consultoría de recursos humanos se había asociado con ACCA (una encuesta realizada conjuntamente por la Asociación de Contadores Públicos (Association of Chartered Certified Accountants) también lo confirmó). Las encuestas muestran que los contadores senior siempre han sido escasos entre las empresas, y las empresas encuestadas enumeraron a los directores financieros como uno de los seis talentos contables más necesarios. Salario: tres niveles de diferenciación, siendo más evidente la diferencia en Pekín.
Desde la perspectiva salarial y de beneficios, la actual división de puestos es muy significativa. Según 51job data, a nivel nacional, el salario anual promedio de los gerentes financieros es de 77.300 yuanes, el salario anual de los directores financieros es de 41.293 yuanes y el salario anual del personal financiero ordinario es de 27.005 yuanes. En Beijing, los precios son de 114.000 yuanes, 68.900 yuanes y 44.240 yuanes respectivamente. A juzgar por el aumento salarial anual del personal financiero en todos los niveles, el aumento salarial anual de los gerentes financieros nacionales es de 9,0 y el aumento salarial anual del personal financiero ordinario es de 7,3. La diferencia es aún más evidente en Beijing. El salario anual de los gerentes financieros aumentó un 16,0%, el salario anual de los directores financieros aumentó un 13,6% y el salario anual del personal financiero ordinario aumentó sólo un 5,0%. Se puede ver que los ejecutivos financieros se convertirán en la fuerza principal en la competencia entre empresas en el futuro mercado de talentos.
Según la encuesta, las calificaciones académicas de los empleados de las empresas contables son principalmente de maestría o inferiores. El salario anual promedio de quienes tienen un título universitario o inferior es de 30.000 yuanes, con un salario anual máximo de 6.543.809 yuanes; el salario anual promedio para una licenciatura es de 30.000 yuanes y el salario anual máximo es de 260.000 yuanes; para una maestría o superior es de 80.000 yuanes y el salario máximo anual es de 540.000 yuanes. Los ingresos de los empleados de las empresas de contabilidad también están relacionados con la edad. Los cambios en los ingresos de los profesionales de la contabilidad antes y después de los 40 años muestran una tendencia opuesta: un aumento continuo antes de los 40 años y una disminución continua después de los 40 años. El ingreso mínimo para cualquier grupo de edad no es alto, sólo alrededor de 6,543,8 millones de yuanes. Formación de talentos: sin dirección, sin diferencia, investigación ciega, planificación profesional poco clara