¿El convenio de formación de posgrado firmado con el hospital es un conflicto de personal o un conflicto laboral?
Las disputas de personal se refieren a cuestiones de gestión de personal como empleo, empleo o contratos laborales, nombramientos y destituciones de puestos de trabajo, beneficios, ajustes salariales, premios y castigos, renuncias y despidos entre personal de agencias, instituciones y empresas estatales. y sus unidades. Las controversias y controversias que surjan de asuntos, así como la lesión de derechos e intereses de las contrapartes (personal) causada por conductas de gestión de personal.
Las disputas sobre acuerdos de formación de posgrado son en realidad disputas y disputas entre personal y unidades causadas por contratos de contratación, empleo o empleo y otras conductas de gestión de personal que infringen los derechos e intereses de la contraparte (personal).
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre el Manejo de Controversias de Personal" de 1997 emitido por el Ministerio de Personal el 8 de agosto, el alcance de los casos aceptados por la Comisión de Arbitraje de Controversias de Personal incluye:
1. Organismos administrativos nacionales y personal Controversias derivadas del empleo, traslado y ejecución de contratos de trabajo;
2. Controversias derivadas de renuncia, despido y ejecución de contratos de trabajo entre instituciones públicas y personal;
3. Controversias empresariales derivadas de la ejecución de contratos de trabajo o contratos de trabajo con directivos y personal profesional y técnico
4. , reglamentos y reglas.