Libro de planificación profesional para estudiantes de secundaria 60 puntos
Para los estudiantes universitarios, la planificación profesional se basa en sus propios intereses y pasatiempos, sobre la base de un análisis cuidadoso de las características personales de la personalidad, combinadas con su propia experiencia profesional y estructura de conocimientos, para determinar la dirección del trabajo futuro. planificación. Antes de que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad, deben combinar el entorno real y la planificación a largo plazo para darle a sus carreras un posicionamiento claro. Este es un vínculo clave para la búsqueda de empleo en el futuro e incluso para mejoras profesionales.
Los estudiantes universitarios primero deben realizar una autoevaluación, combinarse con instituciones de planificación de carreras profesionales, utilizar pruebas de interés y personalidad profesionales para juzgar su orientación de desarrollo profesional, determinar sus elecciones profesionales y objetivos de desarrollo futuro, y llevar a cabo una correcta diseño de carrera, luego desarrollar un plan de acción apropiado, implementarlo cuidadosamente y proporcionar evaluación y retroalimentación continua. Mientras esté en la escuela, mejore y complemente constantemente para que pueda resonar con el desarrollo social, el conocimiento y el progreso profesional, su propio potencial y su futuro desarrollo profesional.
La planificación profesional es muy importante para personas de todas las edades laborales. Para los jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad, la planificación profesional tendrá un gran impacto en los logros de sus vidas.
“Si no planificas tu carrera, solo tendrás hambre durante tres días”.
——Xu Xiaoping (experto chino en planificación profesional y diseño de vida)
Tal vez todos siento que la planificación de carrera no tiene nada que ver con la tasa de empleo, sino más bien con la elección correcta de carrera. ¿Es eso así? Veamos primero un caso:
Liu Yong es un estudiante de informática. Al principio quería ser ingeniero de software porque estaba más cerca de su profesión. Sin embargo, leyó en el periódico que los ingenieros de software son una profesión joven, lo que tiene mucho que ver con su edad. Después de los 35 años, los ingenieros de software enfrentarán la posibilidad de ser eliminados y sus trabajos serán inestables. Entonces quería vender bollos al vapor. Sintió que su negocio de venta de bollos en la planta baja era muy estable. Desde querer ser ingeniero de software hasta vender bollos al vapor, esto también nos sorprendió mucho. Posteriormente, ante la oposición de mi familia, desistí de la idea. Entonces decidió postularse para un trabajo en la empresa. Su primer pensamiento fue dedicarse a las ventas, porque vio que muchos altos directivos de la empresa se iniciaban en las ventas. Sin embargo, las ventas de empleo fracasaron. Regresó a la industria de TI y quiso ser profesor de formación en TI, pero fracasó. Después de todo el proceso, buscó muchos trabajos y tomó muchas decisiones, pero ninguna tuvo éxito. Se sintió muy decepcionado y ansioso. Siente que sus habilidades no son aceptadas por la sociedad. Las personas se sentirán aliviadas cuando experimenten ansiedad, por lo que jugar juegos en línea puede aliviar temporalmente la ansiedad. Cuando se graduó, para escapar de la presión del empleo, decidió tomar el examen de ingreso de posgrado y convertirse en estudiante de posgrado en una universidad. Este también es un fenómeno común en los colegios y universidades. Definitivamente hay más personas que toman exámenes de ingreso de posgrado que personas que buscan trabajo cada año, y este número se ha acumulado en los últimos años.
Entonces, ¿de dónde viene su problema?
Analicemos ¿cuáles son los factores que inciden en la tasa de empleo? Es muy simple: si cada estudiante logra encontrar un trabajo con éxito, la tasa de empleo será alta. ¿Cuáles son los factores que influyen en el empleo estudiantil? Una es que si elige la dirección correcta y elige la dirección que más le convenga, la tasa de éxito en la búsqueda de empleo mejorará enormemente. En segundo lugar, debería tomar medidas positivas. Las personas con grandes capacidades no encontrarán trabajo rápidamente si no están motivadas. Del caso que acabamos de analizar podemos ver que, por un lado, su dirección de búsqueda de empleo ha cambiado mucho y no está seguro del trabajo para el que es adecuado, por otro lado, su comportamiento eventualmente se volvió muy negativo y no; muy positivo.
Entonces, ¿cómo puedes tomar la decisión correcta y saber claramente qué trabajo es el adecuado para ti? Esto requiere evaluación y planificación de carrera.
La evaluación profesional puede desempeñar un papel muy bueno en la autocomprensión. En Occidente, cada escuela tiene un departamento de psicología y la evaluación profesional es muy completa. Hay pocas carreras de psicología en China. Los estudiantes rara vez tienen la oportunidad de recibir educación psicológica sistemática durante la universidad, y les resulta difícil entenderse a sí mismos de manera sistemática y científica. En este momento, la evaluación profesional puede desempeñar un importante papel de apoyo y ayudar a los estudiantes a comprenderse a sí mismos de forma sistemática.
Muchas universidades en China están utilizando la evaluación profesional, incluida la Universidad de Tsinghua.
Se trata de publicar la evaluación profesional en el sitio web de la universidad para que cada estudiante pueda realizar la evaluación y consultar con el personal del centro de asesoramiento. Nuestra escuela ha intentado esto antes. Parece haber contenido relevante en el sitio web de empleo de la escuela, pero solo les recuerdo a todos que estas evaluaciones solo pueden usarse como referencia, porque muchas de ellas se aprenden de países occidentales y las muestras no han sido probadas ni ajustadas por nosotros mismos. Se basan en muestras de prueba de otras personas y no son completamente precisas, solo como referencia.
La clave de la utilidad de la evaluación profesional es: 1. La confiabilidad y validez de la prueba en sí; 2. Si las preguntas de la prueba están ocultas; 3. Si el contenido de la prueba es requerido por la capacidad laboral; 4. Los usuarios saben ¿Es esto una prueba? La confiabilidad y validez de las herramientas de evaluación son la clave de la evaluación. Un instrumento sin confiabilidad y validez puede ser engañoso. El Centro de Orientación Profesional de la Universidad de Tsinghua realizó una vez evaluaciones de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Beihang y descubrió que más de la mitad de los estudiantes universitarios creían que las evaluaciones profesionales podrían ayudarlos a tomar decisiones profesionales. Al mismo tiempo, las herramientas de evaluación también desempeñan un muy buen papel de apoyo en el trabajo del centro de orientación para el empleo. Los estudiantes creen que con esta herramienta, el centro de orientación profesional puede realmente desempeñar el papel de orientación profesional. [Edite este párrafo] Otro aspecto muy importante de la planificación de carrera es la planificación de carrera.
Planificación de carrera (de hecho, debes planificar tu carrera académica desde el inicio de tu primer año, pero no es demasiado tarde para empezar ahora. Es mejor hacerlo que nunca). El primer año incluye contenidos de primer año, principalmente planificación de carrera académica. Cuando ingresaron por primera vez a la escuela, no tenían idea de las cuestiones laborales y no se daban cuenta de que sólo podían considerar esas cuestiones cuando estaban en su tercer o último año. Hemos añadido un nuevo contenido, que es la planificación profesional, que es nuevo para nosotros, pero que ya es relativamente común en las universidades extranjeras. Los contenidos de la orientación laboral de universidades extranjeras incluyen ayudar a los estudiantes a evaluar sus habilidades, obtener información laboral y oportunidades de empleo después de graduarse, tomar decisiones laborales realistas y aprender cómo promocionarse con éxito. Además, estas actividades y servicios acompañan a los estudiantes durante todo el proceso de aprendizaje en la escuela y, a menudo, se prueban desde el comienzo de la inscripción para permitirles comprender sus habilidades e intereses y brindarles la orientación correspondiente basada en los resultados de las pruebas. Se puede ver que todavía existe una gran brecha entre nuestro trabajo y el de los países extranjeros, pero también estamos trabajando duro y activamente.
1. ¿Qué es la planificación profesional?
La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluido el estudio, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación.
La planificación de la carrera personal no es un concepto simple, está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. A medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico.
Para las personas, la calidad de la planificación profesional definitivamente afectará todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de objetivos establecidos, y los objetivos son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida.
A través de la encuesta e investigación sobre la preparación laboral de los estudiantes de último año, y la encuesta de retorno de los titulados que acaban de empezar a trabajar. Las investigaciones han encontrado que los estudiantes muestran varias tendencias obvias en su preparación laboral:
Primero, muchos estudiantes universitarios tienden a sobreestimar o subestimar sus habilidades profesionales, mostrando desviaciones obvias;
En segundo lugar, cuando Cuando se trata de comprender la información profesional, los estudiantes universitarios prestan demasiada atención a si la carrera satisface sus propias necesidades, pero ignoran el grado de coincidencia entre los requisitos profesionales y sus propias cualidades;
En tercer lugar, la mayoría de los estudiantes invierten en preparación profesional Lo de arriba es pasivo.
2. ¿Por qué necesitamos una planificación profesional?
De la escuela a la sociedad, los estudiantes universitarios se enfrentarán a un mundo completamente nuevo. En esta sociedad, lo que permite a los estudiantes universitarios afianzarse es la carrera que eligen. Ésta no es sólo la base de la vida, sino que, lo que es más importante, refleja el valor de la existencia de cada persona.
Sin embargo, la encuesta encontró que un número considerable de estudiantes universitarios no tienen un posicionamiento muy claro de sus futuras carreras y no saben qué deben hacer en el futuro. Desde la escuela hasta la sociedad, muchas personas no consideran el desarrollo profesional desde el principio. A la hora de buscar trabajo, lo primero es fijarse en qué empresa tiene una gran marca y qué empresa puede irse al extranjero. Lo tercero es elegir qué empresa tiene el salario más alto, sin considerar la cuestión del propio desarrollo.
Por lo tanto, es particularmente importante para la vida de una persona formular planes de carrera y establecer direcciones de desarrollo futuro basadas en características personales. Sin embargo, cómo desarrollar una carrera depende de una serie de ciencias, que en realidad es el proceso o método de diseño de carrera. Los estudiantes universitarios deben dominar los métodos correctos de diseño de carreras de acuerdo con las teorías y principios de la planificación de carreras y los estándares de éxito profesional, posicionarse con precisión, planificar sus carreras de manera razonable, enumerar medidas y cronogramas específicos y reducir las dudas en el camino de la vida. Evite perder tiempo y esté completamente preparado para enfrentar activamente los desafíos del futuro desarrollo profesional.
La planificación profesional para los estudiantes universitarios favorece el autoposicionamiento, la autoconciencia, la autoconciencia, una dirección clara y objetivos claros en la vida. Cuando planifican, siempre preguntan: "¿Qué quiero hacer? ¿Cómo puedo hacerlo? ¿Qué planeas hacer ahora? ¿Cómo es el entorno laboral que favorece el desarrollo individual de los estudiantes y su cultivo?" de talentos innovadores. Expresar individualidad no es la expresión del "color de personalidad". Los estudiantes pueden encontrar cosas que hacer por sí mismos. Si están interesados en escribir y tienen ciertas habilidades, pueden intentar escribir un libro. Encuentra en qué eres bueno y aprovéchalo al máximo.
Por eso es muy necesario que los estudiantes universitarios hagan sus propios planes profesionales lo antes posible. La planificación profesional también debe seguir ciertos principios, por lo que es importante conocerse a sí mismo y posicionarse. Frente a la competencia global, cada uno debe aprovechar al máximo sus propias fortalezas. Las personas que se dedican al trabajo que aman son las personas más felices y felices, y tienen más probabilidades de lograr el mayor éxito en sus carreras. Los "amigos" son muy importantes y "conocerse unos a otros" es igualmente importante.
En tercer lugar, haga los preparativos antes de planificar su carrera.
Para realizar una planificación de carrera, debe analizar tres aspectos:
(1) qué ocupación/trabajo es adecuado para usted;
(2) ¿Puede su empresa ofrecer este tipo de empleos y trayectorias profesionales?
(3) Adecuado para usted en una carrera que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
(1) Qué carrera/trabajo es adecuado para usted;
Investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted es la clave y la base de la planificación profesional para responder a esta pregunta; debe considerar los siguientes factores:
1. Su etapa de desarrollo profesional,
2. Su propia dirección profesional (es decir, tipo de carrera)
3. habilidades (también son sus propias habilidades, como especialización, pasatiempos, experiencia, etc.)
4. Su propio ancla profesional (es decir, motivación profesional)
5. . Tus propios intereses profesionales.
1. Mi etapa de desarrollo profesional. Hay cuatro etapas de vida y desarrollo profesional:
(1), etapa de exploración: entre 05-24 años
(2) etapa de establecimiento: entre 24-44 años; , esta etapa es el núcleo del ciclo de trabajo de la mayoría de las personas.
sección. Esta etapa incluye tres subetapas:
Etapa de prueba (entre 25-30 años),
Subetapa estable (30 ~ 40 años),
y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre los 30 y los 40 años)
(3) La etapa de mantenimiento: 45 a 65 años
(4 ), en declive; Etapa: mayores de 66 años, cuando se acerca la jubilación. En diferentes etapas del desarrollo profesional
Las personas deberían considerar diferentes cosas. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional, y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana.
Se puede ver que los estudiantes universitarios se encuentran actualmente en la primera etapa: la etapa de exploración.
2. Mi orientación profesional. ¿John? 6?1 Una investigación realizada en los Países Bajos encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad, y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. 6. Holanda lo dividió en seis orientaciones (tipos) de carrera: (1), orientación práctica, (2), orientación de investigación, (3), orientación social, (4), orientación convencional, (5), orientación empresarial, (6 ), orientación artística. Cada profesión es adecuada para un cierto número de profesiones. La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas.
Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.
3. Mis habilidades (es decir, nuestras propias habilidades, como profesión, aficiones, conocimientos, etc.)
4. El ancla/motivación profesional (¿carrera? ¿ancla 6?1) es otro factor que debe considerarse en la planificación de la carrera. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera, y a la que nunca renunciará, es el ancla de la carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para las elecciones y el desarrollo profesional de las personas. Cada uno tiene su propio ancla profesional. Los factores que influyen en las anclas profesionales son: (1) Talento y capacidad (2) Motivación y necesidades laborales (3) Actitud de vida y valores;
El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional.
Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera cuando determinar su carrera. Porque el ancla de su carrera es el trabajo. Édgar. 6?1 Al estudiar los anclajes profesionales, Shi En dividió los anclajes profesionales en las siguientes categorías: 1. Anclas profesionales técnicas o funcionales; 2. Anclas de carrera administrativa; 3. Anclas profesionales creativas; 4. Anclas profesionales independientes; .
Tipo técnico: Por su propia personalidad y aficiones, estas personas muchas veces no están dispuestas a dedicarse a labores de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.
Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de convertirse en directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel. Por eso fijaron sus objetivos profesionales en puestos directivos con responsabilidades considerables. La capacidad para convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos: ① Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta ② Habilidades interpersonales: influencia, supervisión, liderazgo, respuesta y control Habilidades humanas; en todos los niveles; ③ Control emocional: la capacidad de afrontar acontecimientos críticos sin frustrarse ni desanimarse, y la capacidad de asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellas.
Tipo creativo: Este tipo de persona necesita construir algo propio, o un producto o proceso que lleve su nombre, o su propia empresa, o propiedad privada que refleje logros personales. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.
Libertad e Independencia: Algunas personas prefieren estar solas en lugar de depender unos de otros como en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero es diferente de lo puramente tecnológico. No quieren desarrollarse en un grupo organizacional y prefieren ser consultores, iniciar su propio negocio o iniciar un negocio en asociación con otros. Otras personas libres e independientes suelen convertirse en escritores independientes.
Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad de su carrera a largo plazo y luchan por conseguir un trabajo estable, ingresos considerables y sistemas superiores de bienestar y pensiones. En la actualidad, la gran mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Como muchas categorías, ninguna de las categorías anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.
Vale la pena señalar que con el avance de la ciencia, la tecnología y la sociedad modernas, los estudiantes universitarios siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales y hacer todo lo posible para adaptar sus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debe mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarse a Las necesidades de la sociedad no serán eliminadas.
5. Mis intereses profesionales. Al planificar su carrera, también debe considerar sus propios intereses profesionales, tales como: gusto por viajar (adecuado para carreras que requieren viajes de negocios frecuentes); gusto por un clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); gusto por tomar decisiones); solo (debe ser tu propio jefe); me gusta vivir en una ciudad mediana; no quiero trabajar en una gran empresa; me gusta usar ropa informal para trabajar; un escritorio y trabajar todo el día, etc. Además, no se pueden ignorar mis habilidades profesionales. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales.
(2) ¿Puede su empresa proporcionar dichos empleos y trayectorias profesionales?
Además de investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted, también debe considerar lo que mi empresa puede ofrecerle. . ¿Qué puesto es el adecuado para usted? Si no hay ningún trabajo adecuado para usted en esta empresa, o si es imposible para su empresa ofrecerle un trabajo adecuado, debería considerar cambiar de trabajo. Como director de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados en la planificación de su carrera y proporcionarles las trayectorias profesionales adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos; los empleados pueden hacer todo lo posible para servir a la empresa.
Existe un límite de tiempo para la planificación profesional. Ante el rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En términos generales, es apropiado tomar entre 5 y 10 años como período de planificación. Esto le permitirá adaptarse fácilmente a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad. Un plan demasiado largo o demasiado corto no favorece su propio crecimiento. Hay dos formas específicas: una es dividir los objetivos según la edad, como la planificación de carrera para las personas de 25 a 30 años y la planificación de carrera para el período 2000-2010, en función de la posición en la trayectoria profesional, en función de los cambios por etapas; en posiciones, dividir los estándares y formular la dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en un gerente competente en 10 años.
(3) Una carrera que sea adecuada para ti y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. Si estudias claramente tu trabajo actual, ¿cómo será dentro de diez años? ¿La carrera de una persona aumentará o disminuirá en futuras necesidades sociales? ¿Se debilitará gradualmente su ventaja competitiva en la sociedad futura a medida que envejezca? Entre las carreras que le convienen, ¿cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social? Espera un momento.
Realizar análisis social:
La sociedad avanza y cambia. Como estudiantes universitarios que están a punto de ingresar a la sociedad, deben ser buenos para captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: tendencias actuales de desarrollo social, político y económico; la distribución y demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; el impacto de la ocupación elegida por una persona en la sociedad actual; del desarrollo social sobre el propio desarrollo; cambios en el desarrollo futuro de la industria de la unidad seleccionada, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc. Comprender estas tendencias de desarrollo social nos ayuda a comprender las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales estén a la altura de los tiempos; Al mismo tiempo, los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es especialmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: quién estará asociado con un individuo durante su desarrollo profesional; cuál de ellos desempeñará un papel importante en el propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados, colegas y competencia; encontrar oponentes en el trabajo, qué impacto tienen en ellos mismos, cómo mejorar sus habilidades interpersonales, cómo llevarse bien con ellos, etc.
4. Cómo hacer un plan de carrera científica para uno mismo
Al tener en cuenta los tres factores anteriores, puedo hacer mi propio plan de carrera.
1. Métodos específicos de diseño de carrera
Uno de los métodos que suelen utilizar muchas agencias de asesoramiento profesional y psicólogos en el asesoramiento y la planificación profesional es el modo de pensamiento de las cinco "W". Pregúntate primero quién eres y luego sigue la pregunta. * * *Hay cinco preguntas:
(1) ¿Quién eres? ¿Quién eres?
(2)¿Qué quieres? ¿Qué quieres hacer?
(3) ¿Qué puedes hacer? ¿Qué puedes hacer?
(4)¿Qué puede apoyarte? ¿Qué te apoya o te permite hacer el medio ambiente?
(5)¿En qué puedes convertirte eventualmente? ¿Cuál es tu objetivo profesional final?
Responde a estas cinco preguntas y encuentra su mayor similitud, y tendrás tu propio plan de carrera.
Para la primera pregunta, "¿Quién soy yo?", debemos tener una reflexión profunda sobre nosotros mismos, tener una comprensión clara y enumerar todas las ventajas y desventajas.
La segunda pregunta es "¿Qué quiero hacer?" Es un examen psicológico del desarrollo profesional de una persona. Los intereses y objetivos de cada uno en diferentes etapas no son exactamente los mismos y, a veces, incluso completamente opuestos. Pero con el paso de la edad y la experiencia, gradualmente fijó y finalmente consolidó el ideal de su vida.
La tercera pregunta es "¿Qué puedo hacer?" Es un resumen exhaustivo de las propias capacidades y potencialidades.
La posición más fundamental de la carrera de una persona depende de su capacidad, y el tamaño de su espacio de desarrollo profesional depende de su potencial. Para comprender el potencial de una persona debemos partir de varios aspectos, como el interés por las cosas, la adaptabilidad al trabajo, el juicio ante emergencias, si la estructura del conocimiento es integral y si las actualizaciones son oportunas.
La cuarta pregunta es: "¿Qué me apoya o me permite hacer el entorno?". Este tipo de apoyo ambiental incluye objetivamente diversas condiciones locales, como el desarrollo económico, las políticas de talento, los sistemas corporativos y el espacio profesional. Los aspectos subjetivos incluyen las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo y las relaciones familiares. Estos dos factores deben considerarse de manera integral. A veces tendemos a ignorar el aspecto subjetivo a la hora de elegir una carrera y no logramos movilizar todos los factores que son beneficiosos para nuestro propio desarrollo, lo que afecta nuestro punto de entrada en la carrera. Lo más normal y fácil es encontrar trabajo en el extranjero a través de la presentación de colegas y conocidos. Por supuesto, debes saber que esto es fundamentalmente diferente de algunas "puertas traseras" anormales y otras formas malvadas. La diferencia es que aquí el apoyo medioambiental se basa en las propias capacidades.
Despeje las primeras cuatro preguntas. De cada pregunta, encontrará las condiciones favorables y las condiciones desfavorables para lograr objetivos profesionales relevantes, y enumerará los objetivos profesionales que desea alcanzar y lo que puede hacer entre los más desfavorables. condiciones. Entonces, la quinta pregunta sobre "¿Cuál es su objetivo profesional final?" tiene, naturalmente, un marco claro. Finalmente, enumere su plan de carrera, establezca un archivo de plan de desarrollo personal y alcance el objetivo ideal de empleo a través del aprendizaje y la capacitación sistemáticos: qué tipo de unidad elegir, prediga sus pasos de promoción laboral en la unidad y cómo pasar de bajo a alto. alto paso a paso. Por ejemplo, comience como técnico, trabaje duro para familiarizarse con el campo empresarial, mejore sus capacidades y finalmente alcance el objetivo profesional ideal de un ingeniero técnico para predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes trabajos y las medidas correspondientes; ; predecir una posible competencia, cómo llevarse bien y lidiar con los demás, y analizar formas confiables de mejorar, si hay desviaciones en el proceso de desarrollo, el trabajo no es adecuado o lo despiden, cómo cambiar la dirección de su carrera;
2. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Es necesario hacer ajustes oportunos a los problemas y entornos encontrados.
Los planes de desarrollo, los planes de desarrollo inmutables a veces son en vano.
De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todo estudiante universitario, pero este paso debe tomarse con mucho cuidado. En cuanto a la primera carrera en la vida, a menudo no es sólo un trabajo simple, sino que, lo que es más importante, le dará una comprensión inicial de su propia carrera y de la sociedad. En cierto sentido, es tu maestro de carrera. Finalmente, me gustaría recordarles a todos los graduados que el secreto del éxito en la vida es que cuando llegue la oportunidad, ¡ya estés preparado! Las oportunidades son iguales para todos, ¡así que no pidas perdón frente a las oportunidades!