¿Cómo escribir un esquema ppt?

, compórtate con naturalidad. Un currículum generalmente se puede dividir en cuatro partes, que incluyen: Parte 1: Información personal básica, incluido su nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialización, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos. , domicilio, número de teléfono, etc. Parte 2: Antecedentes educativos. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela. Tercera parte: Experiencia laboral. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo. Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, que indica qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus metas, las cuales pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.

Primero hay que saber redactar un buen currículum. Entonces, ¿qué es un currículum? ¿Cómo es un buen currículum? ¿Qué es un currículum? En pocas palabras, un currículum es una introducción escrita a los conocimientos, capacidades, destrezas y experiencia laboral de un individuo, lo que facilita a la unidad de contratación hacer un juicio preliminar sobre la dirección del trabajo, el alcance técnico y el nivel del puesto del solicitante de empleo. En la mayoría de los casos, un currículum es la forma inicial en que un empleador se entera de un candidato a un puesto de trabajo. ¿Cómo es un buen currículum? En primer lugar, antes de responder a esta pregunta es necesario explicar que la premisa de un buen currículum es una buena experiencia profesional. Solía ​​ser un cazatalentos. Conocí al responsable de una empresa extranjera en China, una persona muy conocida en la industria. Le pedí su currículum. Me dio su enlace de LinkedIn y, con solo unas pocas palabras, imprimí menos de una hoja de papel A4. Este currículum se entregó al cliente de contratación, quien quedó extasiado después de recibirlo. Para una persona así, su reputación es bien conocida en la industria desde hace mucho tiempo y su fuerza ha sido reconocida por la industria desde hace mucho tiempo. No es necesario hacer grandes esfuerzos para redactar un currículum. Pero para la mayoría de la gente común, la experiencia profesional es relativamente promedio y solo pueden hacer todo lo posible para redactar currículums basados ​​​​en circunstancias personales. Entonces, ¿cómo es un buen currículum? Basado en los casi 65,438+00 años de experiencia de You Yi como agente de currículums y gerente de recursos humanos de reclutamiento corporativo, creo que un buen currículum tiene las siguientes características: 65,438+0, conciso: no recomiendo currículums extensos. Para los candidatos con menos experiencia laboral, en realidad no hay nada que escribir. En este caso, basta con un currículum de unas 2 páginas. Para los ejecutivos con más de 10 o incluso más de 20 años de experiencia laboral, un currículum de 2 a 4 páginas es suficiente. Las experiencias recientes se pueden escribir con más detalle y las experiencias anteriores se pueden dejar de lado. He conocido a muchos ejecutivos con salarios anuales de varios millones y solo escribí dos páginas (una cara) de mis más de 20 años de experiencia laboral. Para un candidato tan conocido en la industria, el currículum es demasiado detallado, pero autocrítico. 2. Organización clara: No se recomienda redactar un currículum demasiado elaborado. De hecho, para RR.HH., es muy aburrido procesar docenas de currículums todos los días, por lo que el tiempo dedicado a un solo currículum es generalmente de 1 a 2 minutos. Entonces uno