Compromiso personal para fortalecer la construcción ideológica y de estilo

Esta vez para fortalecer el cultivo del espíritu de partido y templar la educación y rectificación ideológica y de estilo, es un buen bautismo ideológico, purificación del alma y ejercicio del espíritu de partido para mí. Comparando las siete cuestiones clave que se han descubierto y solucionado en esta rectificación educativa, a través de tres comentarios serios, siento que todavía subsisten los siguientes problemas de estilo ideológico:

Primero, hay inercia en las mentes de los las masas en el proceso de servir y salvaguardar la agencia, la conciencia del servicio no es lo suficientemente fuerte, y el servicio proactivo, el servicio puerta a puerta y el servicio sincero no son suficientes. iniciativa para inspeccionar, y no son lo suficientemente meticulosos en el saneamiento y limpieza de la agencia. Aunque las instalaciones del campo son antiguas y difíciles de mantener, a los oficiales y soldados no se les ha enseñado a vivir frugalmente.

En segundo lugar, en términos de cultivo del espíritu partidista, hay laxitud y el principio de combatividad no es fuerte. Estoy acostumbrado a ser una buena persona y no me atrevo a tomar en serio los principios; no estudiamos seriamente las órdenes e instrucciones de nuestros superiores y no tenemos determinación para implementarlas. Todavía nos falta una gestión policial estricta y no somos lo suficientemente integrales y potentes en algunos temas triviales como la limpieza sanitaria y la gestión hospitalaria.

En tercer lugar, en términos de estado mental, hay una sensación de fatiga; las políticas, regulaciones y sistemas no se comprenden completamente, la implementación no es estricta, la orientación y la comprensión general de las políticas no son suficientes. Son ciegamente arbitrarios en el trabajo diario y se conforman con salir adelante. Aunque el entusiasmo es muy alto, los detalles no se consideran con suficiente atención;

En cuarto lugar, existen debilidades en la calidad y la capacidad. Durante el proceso de trabajo, la sensación de crisis no es fuerte. Sólo quiero arreglármelas, no demasiado, y ser normal y corriente. Aunque no hay un gran error, el progreso no es pequeño; en el trabajo gubernamental, porque normalmente no presto atención al estudio, todavía hay margen de mejora en el funcionamiento de las oficinas.

En quinto lugar, hay fluctuaciones en el estilo de trabajo; comprensión insuficiente del trabajo, estilo de trabajo falso, incapaz de agacharse, incapaz de agacharse, incapaz de ayudar, y hay un fenómeno de confusión. .

En sexto lugar, hay un retraso en el avance y la innovación. El trabajo de planificación y la consideración de los problemas no son lo suficientemente avanzados y solo considerar cómo se resuelve el problema no es suficiente para considerar algunos impactos negativos y el conjunto; y pensar a tiempo no es suficiente. Aunque no falta trabajo duro, trabajo duro y espíritu emprendedor en el trabajo, y también hay algunas chispas de ideas, es insostenible estar satisfecho con una cosa, una política o una cosa.

En séptimo lugar, en términos de autoimagen, hay una falta de atención a los requisitos de la propia imagen, las reglas y regulaciones no son lo suficientemente estrictas y el comportamiento es irregular, lo que se refleja principalmente en la falta; de la autoimagen.

En vista de los problemas no resueltos anteriores, asumo los siguientes compromisos:

1 En vista de los problemas existentes en calidad y capacidad, estoy decidido a fortalecer el aprendizaje empresarial, de manera continua. Mejorar la calidad y la capacidad, dominar verdaderamente mi trabajo, hacer un buen trabajo en varios trabajos de garantía de la oficina central y realizar con éxito la determinación de la oficina central.

El segundo es centrarse en los problemas existentes en el estilo de trabajo, fortalecer el trabajo profundo y minucioso, comprender cada trabajo y tarea en su conjunto y hacerlo bien en su conjunto, para evitar estilo de trabajo falso y mal desempeño laboral.

El tercero es fortalecer aún más la conciencia de las garantías de servicio en respuesta a los problemas existentes en los conceptos de las masas, preocuparse por las necesidades de la gente y pensar en lo que piensa la gente.