¿Qué incluye un currículum?
El tiempo vuela. Sin darnos cuenta, abriremos un nuevo capítulo y buscaremos nuevas oportunidades laborales. Creo que necesitamos escribir un currículum. Creo que escribir un currículum es un dolor de cabeza para muchas personas. Lo siguiente es lo que incluye mi currículum solo como referencia. vamos a ver.
¿Qué incluye un currículum? 1 1. Muy pocas palabras y ninguna información.
Los solicitantes solicitan ventas. Si ha realizado ventas, RR.HH. le dirá "Oh, tiene experiencia relevante". Si le dice a RR.HH. cómo es su desempeño, RR.HH. le dirá: "Sí, puede vender cosas y ganar dinero para la empresa". Pero si puede decirle a RR.HH. que no sólo tiene un desempeño sobresaliente, sino que también resume su propia experiencia para capacitar a otros, RR.HH. dirá: "Parece que esta persona tiene un conocimiento profundo del aspecto de ventas de esta industria y debe ser llamado para una entrevista."
Hablar muy poco durante la entrevista sólo impedirá que RR.HH. obtenga la información que desea. En tales circunstancias, RR.HH. generalmente no piensa que el solicitante sea un tigre agazapado o un dragón escondido, sino que solo piensa que el solicitante realmente no tiene ninguna información útil.
En segundo lugar, se habla demasiado pero no se habla nada útil.
Muchas veces, a los candidatos les gusta hablar delante de RRHH y quieren usar todas las palabras del mundo sólo para mostrarse ante RRHH. Este es un buen punto de partida, pero hay que saber lo que se quiere. están diciendo. ¡Si las palabras son útiles no es el punto!
Por ejemplo, quieres mostrar tus habilidades a través de ejemplos que hayas experimentado. Pero pasaste diez minutos hablando de tu experiencia y aún no tienes los resultados y la evidencia de haber superado las dificultades en el camino. Con este tipo de lenguaje, RR.HH. puede decirle amablemente: "Eres más adecuado para escribir novelas", pero, por supuesto, también puede volver la vista detrás de ti. Qué diablos, no hay ninguna lógica ni capacidad de resumen.
En tercer lugar, hablo de aspectos destacados, pero no tienen nada que ver con la búsqueda de empleo.
Por supuesto, habrá situaciones en las que los solicitantes encenderán su propia luz con la esperanza de ser reconocidos por RR.HH. Sin embargo, hay un gran malentendido aquí. ¡Los solicitantes deben recordarlo en vivo! ! ! Cuando hable de aspectos destacados, debe vincularlos al puesto que está solicitando y hablar de algunos aspectos destacados relacionados con el puesto que está solicitando para atraer el favor de RR.HH.
En cuarto lugar, dije que está relacionado con las solicitudes de empleo, pero no es el enfoque.
Después de la entrevista, muchos solicitantes se quejaron de que había dejado claro todos los puntos de información relacionados con la solicitud de empleo. ¿Por qué RR.HH. todavía no me quiere? ¿Por qué? Eso es porque el punto de información que mencionaste no es el punto.
Por ejemplo, si solicitas un trabajo como operador de alimentos, le dices a RR.HH. que haces la operación, y luego escribes un artículo original, y el artículo ha recibido 65.438 millones. Esta es la información. punto. Entonces RR.HH. te rechaza. ¿Hay algo malo?
Dado que hay tantas operaciones, deberías escribir "operaciones de alimentos" en tu solicitud de empleo. De lo que quieres hablar está relacionado con las operaciones alimentarias. Incluso si dices que te encanta comer, que eres particularmente sensible a la comida y que te gusta tomar fotografías de la comida, en realidad estas cosas están relacionadas con la comida.
De hecho, hay decenas de miles de RR.HH. y decenas de miles de solicitantes en el mundo. Es realmente difícil descubrir el sabor de HR y prescribir el medicamento adecuado. Pero encuentre la dirección relacionada con el puesto que está solicitando y otros no se lo pondrán demasiado difícil. Déjame decirte que en realidad no hay experiencias de mala redacción de currículums, sólo personas que buscan empleo y no usan su cerebro.
¿Qué incluye tu currículum? 2. Hay lagunas en tu experiencia laboral: Muchas personas tienen lagunas en su experiencia laboral. Si puedes explicarlos razonablemente, como ir a la escuela o tener hijos, solo necesitas escribir esto en tu currículum. A veces, puedes realizar otras actividades, como cualquier otro trabajo. Otros, como no trabajar durante unos meses, ni siquiera lo mencionan. Puedes omitir el mes y simplemente escribir "2010-2011" en el lugar donde trabajas, para que el intervalo de varios meses no se vea en absoluto.
2. Desempleo: Algunas personas muy exitosas ocasionalmente quedan desempleadas, lo que representa 1/5 de la población activa total cada año. De hecho, esto no es nada feo. Muchos jefes tienen sus propias experiencias, pero tradicionalmente tienen que ocultarlas. Un consejo es indicar tu último trabajo escribiendo "20** hasta ahora" en tu currículum para que parezca que todavía estás en el trabajo.
Esto a veces funciona, pero también es posible que cuando te pidan que expliques el problema en la entrevista inicial, este autoengaño pueda dar a la gente una mala primera impresión y al final no te ayude en absoluto. Entonces, si actualmente estás desempleado, indica el último mes que dejaste ese trabajo, y también puedes agregar lo que hiciste durante la transición, como iniciar tu propio negocio. Incluso si se trata sólo de una oficina temporal o un trabajo ocasional, es mejor que hacer trampa. Ya sabes, muchos empleadores han tenido esta experiencia y te entienden mucho mejor de lo que crees.
3. Situaciones desfavorables como despido en prácticas laborales: No es necesario anotar en tu currículum por qué dejaste tu trabajo original, a menos que sea beneficioso, como dejar tu trabajo original y aceptar un trabajo. con mayores desafíos. Generalmente los despidos no se deben a problemas de desempeño laboral, sino que suelen deberse a conflictos personales. Esto es algo común, pero no significa que usted tendrá la oportunidad de encontrar el mismo problema en su nuevo trabajo. Si se trata de un problema de rendimiento, asegúrese de que no sea un problema en su nuevo trabajo. Un currículum muestra sus logros en su trabajo anterior. Guarde este tipo de preguntas para la entrevista y, por supuesto, prepárese para responderlas de antemano.
4. La experiencia laboral no tiene nada que ver con tus objetivos laborales actuales: Si tu experiencia laboral previa no tiene nada que ver con el trabajo que deseas realizar en el futuro, puedes utilizar un currículum de habilidades. Lo mejor de este tipo de currículum es enfatizar que ha adquirido experiencia en otros trabajos. Habilidades aprendidas en la escuela secundaria que pueden usarse en un nuevo trabajo. Otro ejemplo es que cambiar de industria requiere que los empleadores acepten sus razones. Esto requiere que cite sus experiencias previas, cuáles son sus capacidades en la nueva industria y cuáles son sus planes para tener éxito en la nueva industria.
5. Recién graduados: Si acabas de graduarte, es posible que tengas que competir con personas con las mismas calificaciones académicas y más experiencia laboral. Si no tiene ninguna experiencia relevante, naturalmente querrá enfatizar sus calificaciones académicas. Esto incluye los cursos profesionales que haya tomado y todas las actividades relacionadas con su nuevo trabajo. Los recién graduados deben tratar sus estudios como experiencia laboral porque requieren la capacidad de estudiar por sí mismos, completar diferentes tareas y otras actividades similares a las requeridas por el trabajo. Los empleadores suelen contratar a personas con experiencia. En este caso, debes enfatizar tu adaptabilidad para compensar tu falta de experiencia, y tu currículum técnico puede ayudarte a dar lo mejor de ti. Si enfatiza habilidades como "aprender mucho" y "adquirir nuevos conocimientos rápidamente", influirá en los empleadores para que renuncien a los trabajadores experimentados y lo consideren. Puede encontrar y resaltar cualquier cosa que pueda llamar experiencia, incluido el trabajo voluntario, las responsabilidades familiares, la educación, la capacitación, el entrenamiento militar y cualquier otra actividad aceptable que demuestre que es apto para el trabajo.
6. Las condiciones son demasiado altas: Después de estar desempleadas durante un tiempo, muchas personas están dispuestas a aceptar trabajos inferiores a los esperados. Si está dispuesto a aceptar un trabajo que puede resultar demasiado exigente para usted, querrá considerar agregar algunas referencias académicas y laborales a su currículum. Y prepárese para explicar por qué quiere el trabajo y cómo puede convertir su gran experiencia en motivación, no en resistencia.
7. Incertidumbre sobre los objetivos laborales: En la mayoría de los casos mencionados anteriormente, no es necesario incluir objetivos laborales en su currículum, pero desea firmemente hacerlo. Si realmente no puede establecer una meta a largo plazo, primero puede establecer una meta a corto plazo y escribirla en su currículum. En algunos casos, también puedes escribir varios currículums diferentes con diferentes objetivos laborales. En ocasiones, esto resulta eficaz porque le permite seleccionar información relevante para respaldar los objetivos de su trabajo.
Falta de educación o por debajo del nivel educativo requerido: Si tienes la experiencia y las habilidades para realizar un trabajo que normalmente requiere educación superior, debes prestar especial atención a tu educación y experiencia. Aquellos con suficiente experiencia pueden omitir la columna de calificaciones académicas, lo que obviamente no expondrá ninguna falla en las calificaciones académicas. Pero es mejor anotar cualquier formación educativa que no hayas completado y no mencionar si obtuviste un título. Por ejemplo, puedes mencionar que tomaste una clase en la universidad o recibiste capacitación en esto o aquello, pero no menciones si la completaste. De esta manera, no serás eliminado prematuramente, pero tendrás la oportunidad de conseguir entrevistas adicionales.