¿Cómo escribir una autoevaluación en un currículum (para puestos relacionados con JAVA)?

1. El contenido de tu currículum es el más importante, pero intenta escribir el menor contenido posible para evaluarte a ti mismo.

2. Comenzando desde el final, primero debe aclarar su intención de postularse para un trabajo y luego escribir una experiencia laboral específica basada en el puesto que está solicitando.

3. Antes de postular a un empleo, infórmate más sobre el puesto correspondiente para que puedas estar preparado.

No exageres tu autoestima. Puedes simplemente embellecerla para lucir mejor, pero no exageres demasiado.

Generalmente, cuando RR.HH. analiza un currículum, presta más atención a la experiencia laboral y las calificaciones académicas del solicitante, seguidas de las habilidades/capacitación y otra información. Lo que desea ver en la autoevaluación es: su comprensión de sí mismo y su comprensión y idoneidad para los puestos para los que la empresa está contratando actualmente.

A menudo sucede que varios currículums parecen casi iguales y la experiencia laboral/calificaciones educativas también son casi las mismas, lo que hace que RR.HH. sienta que puede elegir a cualquiera para la entrevista.

En este momento, RR.HH. prestará más atención a las palabras de la "autoevaluación" para ver cómo el solicitante se resume a sí mismo. ¿Las fortalezas/habilidades/especialidades destacadas son el contenido de reclutamiento actual para el puesto? ¿Es el perfil del candidato particularmente relevante para el puesto y nuestra cultura empresarial?

Por lo tanto, el contenido de cada currículum puede ser el mismo (porque la experiencia laboral/educación no se puede falsificar), pero en la "autoevaluación", después de que el solicitante esté listo para postularse para qué puesto, según Los requisitos del trabajo o las condiciones de la empresa. Estar más centrado, enfatizado y más específico. Esto puede ayudar mejor a quienes buscan empleo a obtener la primera oportunidad de entrevista con RR.HH.