¿Cuáles son los puntos débiles de los currículums?
¿Cuáles son los puntos débiles de tu currículum? Los currículums son el trampolín para que las personas encuentren trabajo. Un buen currículum es muy importante en el proceso de búsqueda de empleo, pero muchas personas cometen muchos errores al realizar currículums. ¿Cuáles son los puntos ciegos cuando comparto mi currículum?
¿Cuáles son los puntos ciegos en el currículum 1? En primer lugar, el enfoque no es sobresaliente.
Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado.
De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
En segundo lugar, los currículums no tienen prioridad.
Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta decir.
Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. Un estilo de redacción confuso sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros.
Permítete ser la persona que quieres ser y no esperes que el reclutador sea Bole.
En tercer lugar, las entrevistas no son lo suficientemente importantes
La tardanza es un fenómeno común. Como grupo altamente educado, los que llegan tarde deben llamar con anticipación. ¿Cómo se puede esperar que alguien que no presta atención al tiempo preste atención al desempeño y al desempeño?
La escritura es confusa. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas.
Cuarto, complemente su currículum.
Lo mismo se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero aunque el cerdo nunca lo haya visto caminar, no está maquillado.
Haz algunas preguntas en profundidad y el agua saldrá inmediatamente.
5. El nivel profesional es demasiado pobre.
Varios estudiantes universitarios entrevistados por la Facultad de Derecho de Cai Zhong tomaron el examen judicial de este año y se habían estado preparando durante varios meses, pero cuando se les preguntó sobre cuestiones legales relevantes, no pudieron responder ninguna pregunta. ¿Cómo podrían ejercer la abogacía en semejante agua? Después de estudiar Derecho durante cuatro años, ¿cómo se puede esperar que aprendan y mejoren en un corto período de tiempo en el entorno comercial de una empresa?
También hay recién graduados que quieren cambiar de carrera. No hay nada de malo en cambiar de carrera, pero ¿puedes aprender lo que quieres hacer? Un entrevistador dijo que quería pasarse a la gestión de recursos humanos y le preguntó si estaba preparado. Él respondió que aprendería en el trabajo y trataría a la empresa como una escuela y un laboratorio. ¿Es difícil pagar la matrícula a la empresa?
¡Ven preparado, no golpees al personal no preparado!
¿Cuáles son los puntos débiles de un currículum? 2 Malentendidos al hacer plantillas de currículum.
Error 1: El nombre del archivo del currículum no está estandarizado.
Los nombres de archivos de currículum irregulares harán que RR.HH. deduzca puntos antes de abrir el currículum. Por ejemplo, un currículum se denomina CV en el Reino Unido, pero no CV francés en los EE. UU.
Además, no hay ningún nombre en el nombre del archivo del currículum. Esto significa que si RR.HH. está interesado en el currículum y quiere guardarlo, debe cambiarle el nombre. Si RR.HH. necesita seleccionar candidatos para la siguiente ronda entre 200 currículums en un día, debe reunir los currículums interesados. En las mismas condiciones, cualquiera elegiría un currículum que no requiera cambio de nombre.
Error 2: Demasiada información personal
Muchos estudiantes internacionales en China incluirán sus fotografías de identificación en sus currículums e incluso escribirán una introducción a la columna, que cubre muchas cosas que no deberían publicarse. Cosas que aparecen en los currículums de las empresas multinacionales, como la nacionalidad, la fecha de nacimiento, el sexo e incluso el estado de salud.
En el Reino Unido, las leyes laborales y laborales estipulan claramente que las empresas no pueden utilizar estas circunstancias personales como referencias de contratación.
Si el mismo RR.HH. lee muchos currículums escritos por solicitantes chinos que cometen este error, sospechará mentalmente que el solicitante de empleo es un estudiante que vino a estudiar al extranjero y no ha estado expuesto a la sociedad y las humanidades británicas.
Error 3: El currículum es demasiado largo o demasiado denso.
Lo mejor es preparar dos currículums, uno de una página y otro de dos páginas. Cuando RR.HH. ve un currículum hermoso, sentirá que el solicitante parece prometedor y puede concertar una entrevista lo antes posible, pero no le notificará directamente que venga a trabajar directamente.
Entonces, el objetivo final de un currículum es conseguir una entrevista, no un trabajo. Si buscar trabajo es venderse a una empresa, entonces, como mercancía, su currículum es un folleto promocional. Un buen folleto hará que la gente quiera ir a la tienda para ver el producto real, o conocer más información a través de otros canales, en lugar de comprar directamente, mientras que un folleto largo o de alta densidad sólo hará que la gente pierda interés en conocer el producto. .
Error 4: El currículum es demasiado llamativo.
Este es un error típico que cometen los estudiantes chinos, como añadir una portada a un currículum, usar diferentes tendencias en diferentes columnas, etc. Y luego lamentó que su currículum sea muy hermoso visualmente y tenga sentido de diseño.
Cabe señalar que incluso si solicita un puesto artístico, dicho currículum no está estandarizado. Cuando solicita un puesto artístico, su creatividad se refleja en la elección del trabajo, no en el diseño de su currículum. RR.HH. puede leer currículums durante varias horas, y el diseño visual redundante solo agregará problemas a RR.HH.
Error 5: No demostrar capacidades personales.
La capacidad personal es el punto de referencia para la contratación de recursos humanos en los programas de formación de posgrado en gestión. Los departamentos de RR.HH. de las empresas multinacionales realizan una selección preliminar en función de las capacidades de los candidatos para cada puesto. Por tanto, el currículum debe reflejar habilidades personales, es decir, competencias. Cada experiencia laboral y experiencia de actividad debe basarse en el reflejo de capacidades personales específicas.
Hay varias plantillas de currículum disponibles en línea. Aquí, soy responsable de decirles que una plantilla de currículum que no refleje habilidades no debe estar calificada. No permita que RR.HH. resuma las habilidades que pueda tener a partir de la experiencia escrita en su currículum, porque los resultados del resumen de RR.HH. son incontrolables.
Estándares para desarrollar un currículum
Tamaño de los caracteres
Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente su experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que sea difícil de leer para otros.
Sea sincero
No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición más baja. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!
Declara tus talentos.
Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
Aproveche sus puntos fuertes
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
No uses excusas.
No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un idiota” o “pidiendo un salario más alto”
¿Has recientemente qué estás haciendo?
No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
Determina tus objetivos
No envíes tu currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. No envíes tu currículum. Si sus calificaciones están muy alejadas de los requisitos del trabajo, lea el anuncio detenidamente y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
Por favor, no envíe archivos adjuntos.
Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.