Beneficios de China Post International Exhibition Advertising Co., Ltd.
El reclutamiento de otoño llegará pronto. Los estudiantes que quieran ingresar a China Post pueden informarse con anticipación.
El sistema salarial de China Post incorpora plenamente el concepto de “pago basado en la capacidad, pago basado en el puesto y pago basado en el desempeño”, cambiando el concepto original de “un salario por un puesto” por “múltiples salarios por un puesto”. correo".
La nueva estructura salarial consta de salario laboral, asignación/subsidio y bonificación por desempeño. (En silencio, Qinghai, Jiangsu, Guizhou y las tres provincias del noreste)
Invitamos especialmente a los estudiantes que participaron en el reclutamiento escolar del China Post Group para que trajeran el último reparto salarial de China Post y una prueba/entrevista escrita de primera mano. ¡experiencia! Incluyendo exámenes escritos, pruebas de personalidad, análisis de experiencia unilateral, bilateral y grupal para el reclutamiento en el campus de China Post.
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1. Beneficios salariales de China Post
La nueva estructura salarial consta de tres partes: asignación salarial por trabajo. /bono de subsidio por desempeño, que amplía los canales de desarrollo profesional de los empleados y establece la estructura salarial de los empleados.
El servicio postal se está diferenciando cada vez más internamente:
Primero, según la eficiencia de escala, se divide en tres categorías en cada nivel de provincias, ciudades y condados, que afecta la clasificación de secuencias no operativas;
En segundo lugar, los puestos están sujetos a gestión de secuencia y se dividen en secuencias "5 1" según la naturaleza del trabajo, es decir, secuencia de liderazgo, secuencia de gestión, secuencia de marketing, secuencia técnica, secuencia de operación y secuencia de no liderazgo;
El tercero es implementar una gestión jerárquica para cada secuencia de puestos e implementar el salario de banda ancha de "un puesto con múltiples salarios". El Servicio Postal es también una gran empresa de propiedad estatal con "dos fondos", un fondo de previsión para las clases media y alta, y "un fondo", que es la anualidad empresarial. Para los empleados postales jubilados, el nivel de seguridad social será más alto que el de las empresas ordinarias y sus empleos serán estables y seguros.
El nivel salarial específico depende de la secuencia específica:
(1) Secuencia de operación, tecnología y marketing
Incluyendo mensajeros, personal de ventas, personal técnico y marketing. personal. Los nuevos empleados generalmente se ubican en puestos técnicos, de ventas y de marketing.
El salario para estos puestos incluye salario básico, desempeño y bonificación. El rendimiento y las bonificaciones dependen principalmente de su propio rendimiento y de las condiciones de funcionamiento de su unidad.
En términos generales, el nivel de ingresos anuales de los mensajeros, el personal de ventas y el personal técnico (después de deducir cuatro seguros y un fondo) es generalmente de 3 a 5 W. El salario del personal de ventas es más complicado y depende de su propio rendimiento y el estado operativo general de la unidad. Para los comercializadores con habilidades sobresalientes, las condiciones operativas de sus unidades también son buenas y un ingreso anual de 300.000 es normal.
Eso sí, si no puedes hacerlo (lo peor), sólo podrás cobrar un salario básico, que suele concentrarse entre 40.000 y 70.000. Para un puesto de este tipo, es relativamente más adecuado para estudiantes que puedan soportar la presión adecuada y les guste el marketing. Para los estudiantes universitarios comunes que acaban de ingresar al servicio postal, generalmente se los coloca en puestos comerciales, puestos de marketing y puestos técnicos.
(2) Secuencia de gestión
Para esta secuencia, la diferencia en los ingresos postales sigue siendo obvia. Esta serie de salarios generalmente incluye salario básico, desempeño, bono trimestral, bono de desempeño anual, bono de fin de año y otros bonos, además de diversos subsidios (como subsidios de vivienda).
Tomemos como ejemplo esta serie en una determinada región: el salario básico es de unos 1.900; el salario mensual por desempeño: unos 2.000. Eso equivale a unos 3.900 ingresos mensuales.
El bono trimestral es de aproximadamente 3000 yuanes, el rendimiento anual es de aproximadamente 15 000 yuanes, el bono de fin de año es de aproximadamente 15 000 yuanes, otros premios varios son de aproximadamente 3000 yuanes, las tarjetas de compras y los beneficios en especie son de aproximadamente 3000 yuanes. 2.000 yuanes, y el ingreso anual después de impuestos es de aproximadamente 9W, el fondo de previsión más el complemento de vivienda es de aproximadamente 24.000 yuanes al año.
(3) Secuencia de liderazgo (es decir, cuadros en el nivel de sección adjunta o superior)
Esta serie generalmente recibe un salario anual, que varía mucho en diferentes niveles.
Existe una gran diferencia entre los líderes actuales y los líderes de segunda línea, así como diferencias entre las unidades de negocios y los departamentos de gestión, por lo que el salario específico depende de la unidad y el departamento específicos.
En segundo lugar, beneficios regionales específicos (tomando Hubei como ejemplo)
Los puestos de China Post en Hubei se dividen en dos partes, con un salario anual promedio de 80.000-12.000, cinco seguros y dos fondos (Hay muchas anualidades empresariales), beneficios sindicales, capacitación de empleados y otros beneficios, y bonificaciones de fin de año que van desde unos pocos miles de yuanes hasta decenas de miles. La Institución de Ahorro Postal de Hubei no tiene subsidios para la vivienda (algunas provincias tienen subsidios para la vivienda), pero sí subsidios para automóviles y subsidios integrales de 500 yuanes por mes.
(3) Otros beneficios
Ya sean empleados básicos o puestos directivos, además del salario y los bonos de fin de año por desempeño, también existen otros beneficios, como la distribución de materiales durante las vacaciones, exámenes físicos anuales. Ofrecemos condolencias por cumpleaños, nos preocupamos por las familias de los empleados y enviamos condolencias a dos familiares cada año.
Dame una castaña
En los últimos años, para retener a los nuevos estudiantes universitarios, la Oficina de Ahorro Postal de Hubei ha proporcionado tres años de subsidios académicos a los estudiantes universitarios desde que ingresaron a la empresa. . El salario mensual de los estudiantes de pregrado es de 500 yuanes, el salario mensual de los estudiantes de posgrado es de 1000 yuanes y el salario mensual de los estudiantes de doctorado es de 3000 yuanes.
El reclutamiento en el campus de China Post es un trabajo formal y el salario se encuentra básicamente en el nivel medio y superior del desarrollo económico regional. Es una buena opción para los recién graduados.
2. Consejos de contratación para China Post Group
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