Los gastos de educación de los empleados que no se pueden deducir en su totalidad antes del impuesto sobre la renta corporativo son los siguientes:

Algunos fondos para la educación de los empleados no se pueden deducir en su totalidad antes del impuesto sobre la renta corporativo. En concreto, no se pueden deducir íntegramente las tres situaciones siguientes:

1. Gastos de formación que excedan los estándares legales: gastos de formación de los empleados con cargo a fondos sindicales y gastos de formación de los empleados autofinanciados por la empresa, tras superar los nacionales y locales. normas No se puede deducir el importe total.

2. Gastos de formación no empleados: gastos de formación que paga la empresa a los empleados (como socios, proveedores, etc.). ) no se puede deducir íntegramente.

3. Gastos de educación fuera del ámbito legal: Los gastos de educación de los empleados y sus hijos recaudados por empresas fuera del ámbito legal del país (como en el extranjero) no se pueden deducir en su totalidad.

La razón por la que estos gastos no se pueden deducir en su totalidad es porque no son los costos operativos de la empresa, sino los beneficios y las responsabilidades sociales que la empresa brinda a los empleados y demás personal. Cuando una empresa paga el impuesto sobre la renta empresarial, sólo puede deducir sus costos operativos razonables y no puede incluir todos los costos no operativos en sus costos para reducir el monto del impuesto a pagar.

Como empresa, debe planificar razonablemente el uso de los fondos para la educación de los empleados y tratar de evitar exceder los estándares y el alcance legales para aprovechar al máximo las oportunidades de deducción. Al mismo tiempo, también debemos ser plenamente conscientes de que brindar educación y capacitación a los empleados es responsabilidad y obligación de las empresas, y que los incentivos fiscales no deben considerarse únicamente.