La cuestión salarial de los profesores de secundaria no sólo está relacionada con los títulos profesionales, sino también con las calificaciones académicas. Como títulos de posgrado y pregrado.

Basado principalmente en el título profesional, el salario de quienes tienen larga experiencia docente es ligeramente mayor, lo que básicamente no tiene nada que ver con la calificación académica, pero la calificación académica sí incide en la evaluación de los títulos profesionales, por lo que también está indirectamente relacionado.

Los ingresos docentes se componen de salario base, salario de antigüedad, salario por desempeño y asignaciones especiales.

1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)

2. Salario docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, aumentando con los años de enseñanza. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.

3. Salario de clase: el subsidio de clase se basa en el principio de pago según el trabajo en la clase real y tiene como objetivo principal alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Enseñan más y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.

4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar un trabajo eficaz y excelente, no sólo alentar a múltiples profesores sustitutos, sino también fomentar buenas lecciones.

5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes destacados y no hay límite de cupo. Los departamentos en o por encima del nivel de condado o ciudad que se determinen de acuerdo con altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado y ciudad sin límites de mandato. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación de una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de. influencia, o por el país o provincia. Los niveles, ciudades y condados determinan diferentes estándares para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como un incentivo.

6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.