Métodos de pago del salario basado en el desempeño para docentes de primaria y secundaria

En primer lugar, el establecimiento y los estándares de los premios por desempeño

Las "Opiniones orientativas sobre la implementación del pago por desempeño en las escuelas de educación obligatoria" señalan que el desempeño del incentivo paga principalmente Reflejando factores como la carga de trabajo y la contribución real, la escuela determinará el método de asignación y el método basado en la evaluación. De acuerdo con la situación real, elementos como los subsidios para maestros de clase, subsidios por puesto, subsidios para maestros de escuelas rurales, subsidios por horas extras y recompensas por logros educativos y docentes se fijan en los salarios por desempeño.

1. La asignación del profesor de la clase representa aproximadamente el 15% de la clase.

Subsidio docente: estándar de subsidio × número de profesores de clase/número total de profesores.

El estándar de asignación para directores se calcula en 40; 45; 50 per cápita, y se clasifica en orden de pago según los resultados de la evaluación. Los estándares se determinan según el tamaño de la clase.

2. La asignación postal representa alrededor del 25% del total.

Subdirector: asignación estándar × número de subdirectores/número total de personas.

Cuadros de nivel medio: estándar de asignación × número de cuadros de nivel medio/número total de personas.

Profesores de idiomas: estándar de subvención × número de profesores de idiomas/número total de personas.

Docentes de tiempo completo: estándar de asignación × número de docentes de tiempo completo/número total de docentes.

Estándar de subvención: 50 por subdirector. El número medio de cuadros de nivel medio es de 45. El número medio de profesores chinos es de 35; 40; 45 per cápita, y el estándar se determina según el tamaño de la clase. El número promedio de docentes a tiempo completo es de 30. (Nota: los subsidios por puesto fluctúan según el estándar de subsidio para maestros de la clase y las características del puesto).

3 El subsidio por horas extras representa aproximadamente el 15% del total (monto total - subsidio para maestros de la clase - subsidio por puesto - educación y premio al logro docente).

Toda la carga de trabajo de la escuela se convertirá en horas de clase y se otorgará un subsidio por horas extras por la parte que exceda el promedio de horas de clase. La asignación por cada hora de clase se calcula en función de la asignación total de horas extras y la cantidad total de horas extras trabajadas.

4. Los premios a la educación y al logro docente suponen el 45 del total.

Existen premios a la calidad docente y premios especiales. Premio a la Calidad Docente = Premio al Logro Educativo Docente (45)-Premio Especial