¿Me pagarán si no firmo un contrato durante 7 días?

Si el contrato no se firma durante siete días, se pagarán los salarios.

Es ilegal que la empresa y sus empleados acepten trabajar 7 días sin cobrar. Mientras los empleados trabajen, tienen derecho a disfrutar de una remuneración laboral.

Las leyes chinas estipulan que si un contrato laboral no especifica normas de remuneración y condiciones laborales, si surge una disputa, el empleador y el empleado pueden renegociar, si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; aplicar; no hay contrato colectivo o contrato colectivo Si el contrato no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, las regulaciones nacionales pertinentes; se aplicará.

¿Me pagarán si no firmo un contrato durante siete días?

Siete días de trabajo de prueba, sin contrato firmado, sólo salario. Si un empleado renuncia antes de que expire el período de prueba, el empleador también deberá pagarle los salarios adeudados de acuerdo con las disposiciones del contrato o acuerdo laboral, y los salarios del período de servicio no serán inferiores al 80% de los salarios formales. Si un empleado renuncia anticipadamente, la liquidación se basará en el número de días. Si el empleador no cumple con sus obligaciones, el empleado puede acudir a un arbitraje laboral o presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local con competencia para recuperar los salarios impagos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012) El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, residencia y ubicación del empleador El representante legal o responsable;

(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del empleado;

( 3) La duración del contrato de trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones

( 6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias; que debe estar incluido en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.