Fin del currículum y carta de presentación
El significado de una carta de presentación
Una carta de autorrecomendación es una forma de autopromoción, recomendándote ser apto para un determinado trabajo o actividad, de modo que la otra parte puede aceptarlo.
Una carta de presentación es tan importante como tu currículum, pero cumplen funciones diferentes. Una carta de presentación le dice a alguien lo que usted puede hacer por un empleador, así que no repita contenido específico de su currículum en su carta de presentación.
Una carta de presentación es una oportunidad para presentarse como el mejor candidato para un puesto específico. El reclutador podría ser tu futuro jefe.
Escribir una carta de presentación es un medio común y muy importante para que los actuales graduados encuentren y elijan un trabajo.
Cómo escribir una carta de presentación
Una carta de recomendación es un material escrito para que los graduados se promocionen ante los empleadores.
La calidad de los materiales está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de la elección profesional de los graduados.
Aprender a escribir cartas de recomendación es el primer paso hacia el éxito.
Porque una carta de presentación escrita de forma clara, precisa y organizada dejará una buena primera impresión en el empleador y también es una de las condiciones importantes para atraer empleadores.
En primer lugar, escribir una carta de presentación en chino
En términos generales, el contenido básico de una carta de presentación debe incluir los siguientes puntos: título, título, cuerpo, firma, fecha y archivos adjuntos. .
1. Título
La palabra “carta de presentación” debe ser llamativa y concisa.
Las palabras "Carta de presentación" deben marcarse en una fuente más grande en el medio de la primera línea de la carta, que es elegante y hermosa.
2. Dirección
Si el empleador sabe claramente qué líder está leyendo la carta, puede utilizar el título "Estimado... líder", como por ejemplo: Estimado Gerente, Estimada Fábrica. Larga espera.
Si el empleador no está claro, nos referiremos colectivamente a él como "el querido líder de su unidad".
3. El texto
es el núcleo de la carta de presentación.
Las palabras de apertura deben expresar saludos a la otra parte.
Las partes principales generalmente incluyen: introducción, exposición de la condición, determinación del deseo y conclusión.
(1) La introducción es una descripción resumida que incluye escuela, especialización, cursos principales, etc. Para los que se recomiendan a sí mismos, también es necesario dar una explicación sencilla del propósito de la recomendación a sí mismos sin ser engorroso.
(2) La declaración condicional es el foco de la carta de presentación.
Anota principalmente tus talentos, especialidades y aficiones.
Generalmente, los graduados escriben sobre las teorías y habilidades que han aprendido en la vida escolar y la práctica social, y qué logros sobresalientes han logrado.
Además, ¿cuáles son tus especialidades y aficiones?
(3) El deseo y la determinación deben expresar el deseo entusiasta de unirse a la otra organización, el anhelo de un futuro brillante para la unidad y la esperanza de ser reconocido y aceptado.
La escritura es natural y seria, ni humilde ni autoritaria.
(4) La conclusión suele escribirse en forma de carta, felicitaciones o "saludos", "esperando buenas noticias" y similares.
4. Firma
Firma con tu nombre completo en letra clara.
5. Fecha
6. Accesorios
Adjuntar copias del último certificado de habilidad y certificado de premio obtenidos.
2. Cosas a tener en cuenta al escribir una carta de presentación
1. Adhiérase al principio de buscar la verdad a partir de los hechos.
2. Concéntrate en los puntos clave y sé objetivo.
3. La escritura debe ser fluida y ordenada.
4. No causar resentimiento a la otra parte.
5. Aprende varios idiomas para postularte a puestos de trabajo.
6. No es aconsejable "echar la red por todo el cielo, tirar la red ampliamente y cerrar la red finamente"
La función de la carta de presentación
La función de la carta de presentación es informar qué puedes hacer por ella como empresa de contratación, hay pocos beneficios.
1. Presente cómo conoció la información de contratación para este puesto.
En la sección de autopresentación, simplemente puedes presentarte en una oración.
Simplemente escriba la información más importante que sea más relevante para su futuro empleador.
En la sección Fuentes, indique que está interesado en la empresa y que le gustaría cubrir sus puestos vacantes.
2. Autorecomendación
Describe brevemente tus talentos, especialmente aquellos que se ajustan a las necesidades de la empresa.
No digas en tu carta cuánto te beneficiarás del trabajo. Con un montón de currículums en su escritorio y muchos puestos vacantes, a los gerentes de contratación no les importarán sus logros personales.
Indique su educación, habilidades y rasgos de personalidad únicos que contribuirá a la empresa.
Proporcione información adicional al testigo, pero no escriba detalles. Consulte el texto de su currículum.
La carta de presentación debería hacer que quieran leer más sobre tu currículum.
3. Gracias y solicitud de acciones adicionales
La parte final no solo debe agradecer a su empleador por tomarse el tiempo de escribirle, sino también decirle al reclutador cómo comunicarse con usted. llame o envíe un correo electrónico, pero no espere una llamada.
Para demostrar que no puedes esperar unos días hasta que te llamen, llamas tú mismo para confirmar que el reclutador ha recibido tu currículum y tu carta de presentación y programar una entrevista.
Sé educado.
Una carta de presentación es tan importante como un currículum. Como trampolín para la búsqueda de empleo, una carta de presentación es un trampolín para ganar una entrevista.
Si bien damos importancia al establecimiento, también debemos prestar atención al papel que nos aportan las cartas de autorrecomendación.