¿Cuáles son los métodos de aprendizaje para que el personal profesional y técnico obtenga horas de educación continua?
Participar en actividades prácticas de educación continua relevantes;
Participar en educación a distancia;
Puedes seguir el WeChat oficial cuenta Anhui Career Capacitación en línea. Después de prestar atención, haga clic en capacitación en línea para ver educación y aprendizaje continuo.
Otros métodos que cumplan los requisitos. Los métodos específicos para determinar las modalidades de educación continua y las horas de estudio serán formulados por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
El contenido de la formación continua incluye materias públicas y materias profesionales. Los temas públicos incluyen conocimientos básicos como leyes y reglamentos, políticas teóricas, ética profesional e información técnica que el personal profesional y técnico generalmente debe dominar. Las materias profesionales incluyen nuevas teorías, nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevos métodos y otros conocimientos profesionales que los técnicos profesionales deben dominar en su trabajo profesional.
El tiempo que el personal profesional y técnico debe dedicar a la educación continua debe ser no inferior a 90 horas anuales, de las cuales las materias profesionales representan generalmente no menos de dos tercios del total de horas.
Los empleadores de educación continua podrán, de conformidad con este Reglamento y en conjunto con la estrategia de desarrollo de la unidad y los requisitos laborales, organizar actividades de educación continua o participar en actividades de educación continua organizadas por organizaciones industriales para facilitar el desarrollo profesional y técnico de la unidad. personal para participar en la educación continua.
El personal profesional y técnico puede participar en actividades de educación continua organizadas por su propia unidad de acuerdo con los requisitos laborales y las necesidades de desarrollo profesional. También pueden participar en actividades de educación continua fuera de su propia unidad en su tiempo libre o laboral. con el consentimiento del empleador.
Cuando el personal profesional y técnico realice trabajos con calificaciones profesionales de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador deberá brindar garantías para su participación en actividades de educación continua.
Con el consentimiento del empleador, si el personal profesional y técnico sale de servicio o participa en actividades de educación continua en su tiempo libre, el empleador deberá pagar salarios, beneficios y otros beneficios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. o convenios con los trabajadores. Si el empleador organiza que el personal profesional y técnico participe en actividades de educación continua fuera del horario laboral, las dos partes acordarán el método de participación en los costos y los beneficios relacionados.
Los empleadores pueden realizar conjuntamente actividades de educación continua con unidades de producción, docencia e investigación científica, y establecer un modelo de educación continua que combine producción, docencia e investigación científica con proyectos, fondos y talentos como nexo. .
El estado apoya la educación continua del personal profesional y técnico en campos clave, regiones especiales y puestos clave a través de la implementación de importantes proyectos de talentos y proyectos de educación continua, proyectos regionales especiales de capacitación de talentos y apoyo de contraparte.