Una encuesta sobre la situación actual de los trabajadores chinos.
1. Los trabajadores de una empresa con financiación extranjera en Zhuhai salieron a las calles para oponerse a los "talleres de explotación"
Hoy recibí un informe. Correo electrónico del informe "China Labor Watch". El titular del informe era "Miles de trabajadores de Max Star Shoe salen a las calles contra las fábricas explotadoras". Según los informes, Guangdong Zhuhai Meixing es una subsidiaria de la empresa Xinxing Group, financiada por Taiwán, y está ubicada en la zona industrial de Cuizhu, Xiangzhou, ciudad de Zhuhai. Produce principalmente zapatos para Skechers y Claes, * * * tiene 65.438 04.000 empleados. Miles de trabajadores de Zhuhai Meixing Shoe Manufacturing Co., Ltd. se declararon en huelga los días 4 y 5 de julio para protestar contra los irrazonables recortes salariales de la fábrica. Cientos de trabajadores salieron a las calles para exigir que se señalara a la atención de todos los sectores de la sociedad su trato injusto.
El informe de investigación de la fábrica de zapatos Meixing publicado por China Labor Watch en junio de 2005 en Nueva York, EE.UU., mostró que la fábrica violaba las leyes y regulaciones laborales e infringía los derechos de los trabajadores de la siguiente manera: Las horas de trabajo por semana llegaron a 81 horas, lejos de exceder con creces las horas de trabajo legales de 44 horas por semana estipuladas en la legislación laboral de mi país, los salarios por horas extras son inferiores a las horas de trabajo normales, lo que es una clara violación de las disposiciones de la legislación laboral sobre las horas extras; los salarios no son inferiores a 65438 y 0,5 veces el salario normal; los trabajadores no tienen vacaciones pagadas ni licencia de maternidad, no hay seguro médico; el uso de productos químicos tóxicos representa una grave amenaza para la salud de las trabajadoras; no existen medidas de protección para las embarazadas; las trabajadoras; la fábrica cobra independientemente de si los trabajadores comen en la cafetería de la fábrica; los trabajadores son registrados, amenazados, insultados e incluso golpeados ilegalmente; Comentarios
Debido a los bajos salarios, los trabajadores de esta fábrica se declararon en huelga en abril de 2004 y mayo de 2005, pero la fábrica no prestó suficiente atención y las condiciones laborales en esta fábrica no han mejorado hasta ahora. China Labor Watch escribió a Claes y Skechers, esperando que pudieran presionar al Grupo Xinxing para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero las dos compañías no respondieron. China Labor Watch pide al público que escriba a estas dos empresas y les pida que insten a sus proveedores a cumplir con las leyes y regulaciones laborales de China y respetar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
¿Por qué no existe tal informe en nuestro país?
Mi primer suspiro después de leer el informe fue: ¿Por qué nunca hemos visto informes de investigación sobre las condiciones laborales del proletariado chino en los medios chinos? ¿En qué temas se centra nuestra sociedad durante todo el día? ¿Por qué no existe en China una organización como China Labor Watch para investigar y apelar a los trabajadores comunes y corrientes en China? ¿Por qué es tan difícil ver las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y campesinos chinos? ¿Por qué siempre necesitamos que los extranjeros denuncien nuestros asuntos internos?
A través de este incidente, podemos ver cuán débil es la preocupación del país por la clase trabajadora. En los últimos años, todo el mundo no ha escatimado esfuerzos para lograr el PIB y la inversión extranjera y, hasta cierto punto, ha ignorado los intereses de la clase trabajadora china y de la clase trabajadora que vive en la base de la sociedad.
Análisis del fenómeno “a los trabajadores chinos les gusta trabajar horas extras”
En el seminario sobre responsabilidad social corporativa al que asistí ayer, un académico de una agencia del gobierno nacional dijo lo siguiente: “Algunos A los trabajadores les gusta trabajar horas extras para poder ganar más dinero. Si no trabajan horas extras, algunos trabajadores se irán". El académico usó esta razón para defender las horas extras en la fábrica, pero si los trabajadores trabajan durante el horario normal de 8 horas. tiempo.Después de ganar suficiente dinero, ¿es necesario extender el tiempo para ganar otro dinero?
De hecho, el hecho real es que el llamado fenómeno de los trabajadores deseosos de trabajar horas extras se debe a que los estándares salariales establecidos para los trabajadores durante las horas de trabajo prescritas son demasiado bajos. El salario mínimo en Guangdong es de sólo 700 yuanes y en Fujian es de sólo 600 yuanes. ¿Cómo se pueden pagar salarios tan bajos sin obligar a los trabajadores a trabajar más horas para aumentar sus ingresos? Por lo tanto, los bajos estándares salariales son la verdadera razón por la cual un gran número de trabajadores chinos trabajan horas extras. Los bajos salarios son la mejor manera para que el capital transnacional obtenga ganancias residuales.
Sin embargo, incluso si los trabajadores trabajan horas extras, todavía no pueden escapar del hecho de verse privados. Tomemos como ejemplo la fábrica de Zhuhai Meixing. Los trabajadores suelen trabajar hasta 81 horas a la semana, superando con creces la jornada laboral legal de 44 horas.
El salario normal de la fábrica es de 3.375 yuanes/hora, pero el salario de las horas extras es de sólo 2,5 yuanes/hora, lo que es una clara violación de la estipulación de la legislación laboral de que los salarios de las horas extras no son inferiores a 1,5 veces el salario normal.
¡Ponte en la piel de estos encantadores y mimados caballeros y piensa en lo duro que es trabajar más de 13 horas al día! ¿Cuál es el aporte de los trabajadores chinos? ¿Por qué no defender a los trabajadores vulnerables? Más bien, se piensa en el capital extranjero en todas partes. ¿Dónde estamos y sentimos? Comentarios
A lo largo de los años se han producido una gran cantidad de conflictos laborales en diversos lugares, pero nunca se han reflejado. Ya sean huelgas de trabajadores y conflictos violentos con la dirección en Dongguan, Guangdong, o protestas de trabajadores en Guangzhou, Shenzhen y otros lugares.
Los medios de comunicación chinos deberían servir a los trabajadores. Sólo con el apoyo de los medios de comunicación y la opinión pública la clase trabajadora china crecerá de débil a fuerte y el desarrollo social de China será equilibrado y armonioso.
¿Por qué la clase trabajadora china se encuentra en una posición desventajosa?
Se puede ver en el fenómeno que nunca se ha encontrado ninguna organización que haga un informe de investigación sobre la clase trabajadora de China. La clase trabajadora de China es un grupo social muy vulnerable. Se ha señalado que cuanto mayor es la población, más débil es el grupo.
Se dice que los supervisores de la fábrica de Meixing a menudo abusan e incluso golpean a los trabajadores, y los salarios ya bajos de los trabajadores a menudo se deducen arbitrariamente. Debido a que en el taller de moldeo se utilizan productos químicos tóxicos y corrosivos, los trabajadores a menudo se desmayan incluso cuando usan máscaras. Si la organización sindical de esta empresa es efectiva ¿se permitirá que ocurra este fenómeno?
En cualquier caso, es hora de que la sociedad china comprenda a la clase trabajadora china. ¡Las reformas que buscan la eficiencia ignorando los derechos de los trabajadores no pueden continuar! El siguiente es el informe de investigación de la fábrica Zhuhai Meixing publicado por China Labor Watch. Por favor preste mucha atención.
Informe de investigación de la fábrica de calzado Zhuhai Meixing
China Labor Watch
Este informe incluye lo siguiente: descripción general de la fábrica, horas de trabajo, salarios, condiciones de alojamiento y condiciones alimentarias. , intensidad del trabajo y precio de la mano de obra, multas y deducciones, vacaciones y beneficios, políticas de contratación, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, supervisión e inspección.
1. Introducción a la fábrica.
Xinxing Group es una empresa financiada por Taiwán que produce principalmente zapatos para bebés, zapatos de moda y zapatos casuales. El grupo cuenta con 35 líneas de producción en China y Vietnam con aproximadamente 20.000 trabajadores. La inversión total del grupo en 2003 superó los 60 millones de dólares. Entre sus principales clientes se encuentran empresas de calzado de renombre internacional como Skechers, Claes, Striderrite y Wolverine.
El objeto de investigación de este informe es la fábrica de calzado Meixing del Grupo Xinxing en Zhuhai, Guangdong, China. Meixing Shoe Factory está ubicada en la zona industrial de Xiangzhou Cuizhu, ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong, y cuenta con 14.000 empleados. La inspección principal tuvo lugar en una sucursal de la fábrica con unos 7.000 empleados. Meixing Shoe Factory produce principalmente zapatos para Skechers y Claes. El propósito de este informe es registrar algunos hechos de que la fábrica viola los derechos legales de los trabajadores y pedir a la fábrica que tome medidas para mejorar las condiciones laborales en la fábrica.
Dos. horas de trabajo.
El horario laboral de Meixing Shoe Factory es de 7:30 de la mañana a 9:00 de la noche, de los cuales el horario de almuerzo es de 11:40 a 12:40 de la mañana, y el horario de cena. Es de 4:40 a 6:00 de la tarde. Sin embargo, las horas libres de la fábrica se escalonan tres veces: a las 11:40, 12:20 y 12:20 del mediodía, y todos los trabajadores regresan a trabajar a las 12:40. El horario de trabajo de la tarde es 4:40, 5:00, 5:20 y todos los trabajadores regresan al taller a las 6:00.
De esta forma, las horas totales de trabajo de los diferentes talleres son diferentes. Además, la fábrica estipula que las horas extras no pueden exceder las 3 horas por día, y el tiempo de trabajo restante es de solo 8 horas durante el tiempo de trabajo normal durante el día, lo que significa que los trabajadores no reciben salario durante las demás horas de trabajo. Pero a veces, cuando hay muchos pedidos, los trabajadores deben trabajar horas extras hasta la 1 o incluso las 2 de la madrugada. En este caso, los trabajadores pueden trabajar hasta 18,5 horas diarias.
Además del horario laboral, la fábrica también exige que los trabajadores acudan al taller de 7 a 7:30 todas las mañanas para reuniones o limpieza, media hora sin paga.
Además, cuando trabajan horas extras los sábados, la fábrica exige que los trabajadores no registren su llegada para hacer frente a las inspecciones, aunque la fábrica les pagará. La fábrica cierra sólo los domingos. Pero cuando no hay muchos pedidos, los trabajadores también tienen libres los sábados. La fábrica estipula que los trabajadores no pueden salir de la fábrica al mediodía y que los trabajadores solo pueden descansar dentro de la fábrica.
Tres. salario.
Esta fábrica implementa un sistema de salario por tiempo y a destajo. Departamentos como almacenes y salas de muestras implementan salarios por hora, mientras que los departamentos de producción implementan salarios a destajo. Incluso si el salario estándar es de 27 yuanes por 8 horas, eso equivale a 3.375 yuanes por hora. Pero el pago de horas extras es de 2,5 yuanes por hora, lo que es más bajo que el salario regular. Además, los estándares salariales son los mismos ya sea que la fábrica trabaje normalmente o en horas extras, entre semana o en días festivos. Esto viola claramente las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre salarios por horas extras, es decir, los salarios por horas extras en días laborables no son menos de 0,5 veces el salario normal, los salarios por horas extras en días de descanso no son menos de 2 veces el salario normal, y los salarios por horas extras en los días de descanso son no menos de 2 veces el salario normal, y los salarios por horas extras en los días de descanso son no menos de 2 veces el salario normal. Las vacaciones no son inferiores al salario normal. Debido a que los ingresos salariales por hora son relativamente estables, los trabajadores prefieren los salarios por hora, pero sólo los trabajadores que tienen una buena relación con los supervisores del departamento pueden recibir salarios por hora en el departamento de producción.
Los trabajadores informan que sus salarios son cada vez más bajos. En abril de 2004, bajo la organización de algunos directivos, los trabajadores que se trasladaron a otra fábrica se declararon en huelga durante tres días. El resultado fue sólo un aumento de los salarios de los directivos. El 2 de mayo de este año, los trabajadores del departamento de arbitraje se declararon en huelga debido a los bajos salarios, pero la actitud de la fábrica fue que si no estaban satisfechos con los salarios, los trabajadores podían irse a otras fábricas.
Los salarios de los trabajadores se pagan al final de cada mes. Según las regulaciones de la fábrica, los trabajadores no recibirán su salario mensual hasta finales del próximo mes, lo que significa que sus salarios se retrasarán un mes. Si un trabajador quiere renunciar, debe notificarlo a la fábrica con 15 días de anticipación y obtener el consentimiento del jefe de cuadrilla, del jefe de equipo, del jefe de sección, del director y del director de fábrica. Los trabajadores no pueden dimitir mientras una de las partes no esté de acuerdo. Muchos trabajadores de esta fábrica renunciaron a sus salarios del mes pasado y abandonaron la fábrica.
Al analizar el salario de cinco meses de un mismo trabajador, se puede observar que los salarios de los trabajadores de la fábrica de zapatos Meixing varían mucho. El siguiente es el salario del trabajador durante cinco meses: 165438 octubre de 2004: 1152 yuanes, 65438 febrero de 2004: 900 yuanes, 65438 octubre de 2005: 754 yuanes, febrero de 2005: 2754 yuanes. 853 yuanes.
La foto de abajo es la escala salarial del trabajador para junio 5438 065438 octubre y febrero de 2004. Podemos ver en la nómina que el salario original del trabajador era de 565.438 00 yuanes y el salario real era de 900 yuanes. La columna central de la tabla de salarios muestra que el salario real a destajo del trabajador entre junio de 5438 y febrero fue de 975 yuanes, el subsidio a destajo fue de 515 yuanes y otros subsidios y subsidios fueron de 30 yuanes y 20 yuanes respectivamente. La columna derecha de la nómina muestra que la deducción total es de 1,25 yuanes, incluidos 80 yuanes para comida, 1 yuan para limpieza y 44 yuanes para seguro de pensión.
Como se puede ver en la escala salarial, el salario real de este trabajador en noviembre fue de 1.152 yuanes y su salario real en enero fue de 900 yuanes. Aunque el salario básico para ambos meses es de 510 yuanes, el salario por pieza es diferente, lo que indica que el número total de piezas que recibió este trabajador en noviembre fue superior a las 65.438 de febrero.
El salario total de un trabajador se basa en el salario más el salario a destajo, lo que significa que su salario es a destajo en lugar de por hora. Es decir, no importa cuánto tiempo trabaje un trabajador, su salario se calcula en función de la cantidad de producto que realmente produce (en cambio, los trabajadores que trabajan por horas se calculan en función del número de horas que trabajan, sin importar cuántas productos que producen) de). Como se mencionó anteriormente, en los departamentos donde el pago por pieza es común, los trabajadores también pueden recibir pago por hora si tienen una buena relación con el supervisor del departamento.
Cuatro. Condiciones de alojamiento.
Esta fábrica cuenta con dos edificios de dormitorios. Cada edificio tiene 7 pisos, con más de 20 habitaciones en cada piso. Cada habitación tiene cinco camas, 10 literas, dos ventiladores y cada habitación tiene un armario. Sólo hay dos baños y aseos públicos en cada piso, que son compartidos por más de 200 trabajadores. Cada trabajador debe pagar 70 yuanes al mes por el alojamiento (antes 46 yuanes). La gestión de los dormitorios es muy estricta. Si las colchas, los zapatos o la ropa de los trabajadores no están bien ordenados, serán arrojados a la basura.
Los trabajadores se quejaron de que los dormitorios eran inseguros y de que a menudo les robaban sus pertenencias personales. Por lo tanto, muchos trabajadores optan por vivir fuera de la fábrica, pero como no pueden permitirse el lujo de alquilar una casa en buenas condiciones, las condiciones de alojamiento no son satisfactorias.
Situación alimentaria
El comedor de la fábrica está en el primer piso del dormitorio de los trabajadores. En el pasado, la fábrica cobraba a los trabajadores 80 yuanes al mes por la comida. A partir de mayo de este año, se cobrarán 180 yuanes cada mes, y esta cantidad se deducirá independientemente de si los trabajadores comen en la cafetería de la fábrica. La comida que proporciona la fábrica son tres platos y una sopa. Los trabajadores dijeron que el aceite de la comida estaba bien, pero que el sabor no era bueno e incluso había ratas muertas en la comida sobrecargada. Como resultado, muchos trabajadores optan por comer fuera o cocinar sus propias comidas. Si trabajas horas extras más allá de las 12:00 horas, la fábrica te proporcionará un refrigerio a medianoche, pero no quedará comida durante el día. En el pasado, los platos de carne sólo se centraban en la piel y la carne se suministraba a los gerentes. Sin embargo, la situación ha mejorado desde que aumentaron los gastos en alimentos. Debido a la mala calidad y la pequeña cantidad de alimentos, los trabajadores informaron que simplemente no tenían suficiente para comer.
Verbo intransitivo intensidad laboral y precio del trabajo.
En la actualidad, la fábrica produce principalmente los modelos 11319 y 11313 de Clark. Las tarifas por pieza varían en los diferentes departamentos. Un trabajador en el taller de corte puede producir más de 13.000 pares en 8 horas a 0,0025 yuanes el par. Una línea en el taller de moldeo puede producir más de 2.000 pares a entre 1,2 y 1,8 yuanes el par. por un par de zapatos. De esta manera, para producir un par de zapatos que puedan venderse por decenas o incluso cientos de dólares en los mercados extranjeros, los salarios combinados de los trabajadores en estos tres procesos son sólo de 5,2 a 5,8 yuanes. Hay muchas mujeres embarazadas en la línea de producción, pero la fábrica no toma ninguna medida de protección para ellas. Trabajan las mismas horas que los demás trabajadores. Además, los gerentes de las fábricas a menudo maltratan a los empleados, a veces incluso a los trabajadores migrantes, llamándolos cerdos o sus padres.
Siete. Multas y deducciones.
La multa puede oscilar entre 30 y 90 yuanes. Los supervisores son libres de decidir. Por cada día de ausencia se descontarán tres días de salario. Se deducirán 30 yuanes si se pierde el cartel. Los trabajadores deben comprar sus propios uniformes de fábrica: 28 yuanes por pieza en invierno y 15 yuanes por pieza en verano. Registros ilegales: Si hay pocos zapatos en la fábrica, los guardias de seguridad registrarán a los trabajadores y no se disculparán si no los encuentran.
Ocho. Días festivos y beneficios
No hay salario durante los días festivos del Primero de Mayo y el Día Nacional, y no hay licencia remunerada por maternidad, licencia por matrimonio ni licencia por duelo. Hay una bonificación de asistencia de 30 yuanes cada mes, siempre que no llegue tarde, no pida permiso y no falte al trabajo. Los empleados que hayan trabajado de 1 a 3 años recibirán una bonificación de fin de año de 100 yuanes, los que hayan trabajado de 3 a 5 años recibirán una bonificación de 150 yuanes y los que hayan trabajado durante más de 5 años recibirán una Bonificación de fin de año de 200 yuanes.
Nueve. Política de contratación.
La mayoría de los trabajadores de esta fábrica son de Hunan, Sichuan y Jiangxi, y al menos el 90% de ellos son trabajadoras. Los trabajadores varones que quieran unirse a la fábrica deben pagar una tarifa de introducción de 1.000 yuanes. La fábrica organizará a nuevos trabajadores para que vayan a la fábrica para un examen físico, y cada persona paga 50 yuanes y 5 yuanes por el examen físico y el billete de autobús. Pero, de hecho, si los trabajadores van ellos mismos al examen físico, solo cuesta. 35 yuanes. La fábrica no ofrece ninguna formación a los nuevos empleados. La fábrica firma un contrato con sus empleados alrededor de septiembre de cada año y la duración del contrato es de un año. Sólo existe un contrato, que es mantenido por la fábrica. Los trabajadores denunciaron que el contenido del contrato era muy diferente a la realidad, y al firmar el contrato los trabajadores sólo debían firmar y no había lugar a negociación sobre el contenido.
X.Lesiones laborales y enfermedades profesionales.
En esta fábrica son frecuentes los accidentes laborales. Sin embargo, después de una lesión relacionada con el trabajo, la fábrica no proporciona ninguna asistencia médica excepto una compensación de la compañía de seguros. El taller de moldes utiliza una sustancia química tóxica y corrosiva. Los trabajadores suelen desmayarse mientras usan máscaras debido al olor desagradable.
XI. Supervisión e inspección.
Los trabajadores dicen que no hay organización sindical en la fábrica. Hay un buzón de sugerencias en la fábrica, pero los trabajadores rara vez lo utilizan porque saben que la fábrica no atenderá sus quejas en absoluto. Si un cliente visita la fábrica, la fábrica enseña a los trabajadores cómo hablar con el cliente. La fábrica también amenazó a los trabajadores con que, si decían tonterías, se irían tan pronto como se fueran los clientes. (
Informe de encuesta sobre la clase trabajadora de China.
Hubo huelgas y enfrentamientos violentos entre los trabajadores y la dirección en Dongguan, Guangdong, y también se produjeron protestas en Guangzhou o Shenzhen. Medios chinos para trabajadores del servicio público. Sólo con el apoyo de los medios de comunicación y la opinión pública la clase trabajadora china pasará de fuerte a débil. China tendrá un desarrollo social equilibrado y armonioso. ¿Por qué la clase trabajadora china está en desventaja? Mi cuerpo nunca había encontrado gente de clase trabajadora como esta en los informes de investigación. La clase trabajadora china es un grupo social muy desfavorecido. Algunas personas señalan que cuanto mayor es el número de grupos, más vulnerables son. Star dijo que los trabajadores de las fábricas estadounidenses a menudo abusan e incluso golpean a los trabajadores, y los bajos salarios de los trabajadores a menudo se deducen arbitrariamente. Debido a los químicos tóxicos utilizados en el taller corrosivo, los trabajadores a menudo se desmayan a pesar de que tienen que usar máscaras. ¿Cómo se podría permitir que esto sucediera si los sindicatos tuvieran un papel en el negocio? En cualquier caso, es hora de que la comunidad china comprenda la situación de la clase trabajadora china y busque la eficiencia. ¡Ignorar los derechos de los trabajadores también es una reforma insostenible! El siguiente es el "Informe de la fábrica Zhuhai Meixing" de China Labor Watch; preste mucha atención. Zhuhai, China - Investigación sobre el calzado estrella de Labor Watch Este informe incluye lo siguiente: Introducción a las fábricas. Jornada de trabajo, salarios, alojamiento, comidas, intensidad del trabajo y precios laborales, efectos de multas, vacaciones y beneficios Nicaragua, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, supervisión e inspecciones. I..Informe de fábrica. Xingxin Group es una empresa financiada por Taiwán que produce principalmente zapatos para bebés, moda, calzado informal, etc. El grupo cuenta con un total de 35 líneas de producción en China y Vietnam con aproximadamente 2 millones de trabajadores. La inversión total del grupo en 2003 superó los 60 millones de dólares. Entre sus principales clientes se encuentran las empresas de calzado de renombre internacional Skechers, Claes, Stride Rite y Wolverine. Los grupos objetivo encuestados para este informe son los zapatos estrella emergentes en los Estados Unidos y Zhuhai, Guangdong, China. Meixing Shoes está ubicada en la zona industrial de Cui, distrito de Xiangzhou, ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong, y cuenta con un total de 14.000 empleados. Esta fábrica es una sucursal importante con aproximadamente 7.000 empleados. Las fábricas de calzado estrella estadounidenses producen principalmente ropa de fábrica de calzado Skechers (Si Chaosheng) y Claes (Clark). Este informe tiene como objetivo registrar algunos hechos de que las fábricas violan los derechos legales de los trabajadores y pedir a las fábricas que tomen medidas para mejorar las condiciones laborales en las fábricas. Sin embargo, la fábrica tiene tres horarios de trabajo escalonados, desde el mediodía hasta las 11:00, 40, 12 y 12:20. Todos los trabajadores salen del taller a las 12:40; las horas pico de 40 y 5 pm son las 4:00 y 5:20 respectivamente, y todos los trabajadores regresan al taller a las 6:00. Las horas de trabajo totales varían mucho de una tienda a otra. Las horas extraordinarias en la fábrica no excederán de tres horas por día. El resto del tiempo es de sólo ocho horas al día durante el horario laboral normal. Además, los trabajadores dicen que no les pagan por sus horas. Pero a veces, durante el período de entrega, se les pide a los trabajadores que trabajen horas extras hasta la 1 o las 2 de la tarde. En este caso, los trabajadores pueden trabajar hasta 18,5 horas diarias. Además del horario laboral, la fábrica también exige que los trabajadores vayan al taller de 7:00 a 7:30 todas las mañanas para reuniones o limpieza. Ahora no es el momento de salarios de media hora. Además, los trabajadores de la fábrica recibieron tarjetas de horas extras el sábado para cumplir con las inspecciones, aunque el fabricante pagaría los salarios de los trabajadores. El domingo es el único momento en que la fábrica cierra. Pero los pedidos tuvieron poco tiempo para descansar el sábado. La fábrica cerró porque los trabajadores no pudieron salir de la fábrica para tomar un descanso al mediodía. tres. salario. Implementar fábrica de salarios por tiempo y pieza. El departamento de sala de muestras del almacén tiene salarios por hora y el departamento de producción tiene salarios a destajo. Incluso si el salario estándar por ocho horas es de 27 yuanes, eso equivale a 3,375 yuanes por hora. Sin embargo, el pago de horas extras de 2,5 yuanes por hora es inferior al salario regular. Además, ya sea que el trabajo de horas extras sea normal en la fábrica, los salarios son los mismos ya sea entre semana o en días festivos. Se trata de una clara violación de las disposiciones de la legislación laboral sobre el pago de horas extras. Por lo general, esto no equivale a 1,5 veces el pago de las horas extras. El salario de los días de descanso no debe ser inferior al doble del salario legal de vacaciones ni inferior a tres días