¿Cómo escribir una presentación personal en un currículum? Información básica del currículum: Nombre: XXX Sexo: Mujer Fecha de nacimiento: 19XX Edad en XX meses: XX Especialización: XXXXXX Dirección de contacto: XXXXXX #E-mail: XXXXXX E-mail: XXXX@XXX. COM Teléfono: XXXXXX Práctica Social: Del 2006.9 al 2007.1, se desempeñó como directivo de la XX Asociación Universitaria de Billar; del 2007.1 al 2007.12, fue ascendido a director del departamento de relaciones externas de la XX Asociación Universitaria de Billar; 2007.8 Aprendizaje en el periódico XX de la ciudad XX Habilidades: Nivel de inglés: Nivel de inglés 4 Nivel de mandarín: Premio de Honores de Segunda Clase: Mejor Oficial del Año 2006-2007. Autoevaluación: Soy alegre, positivo, dispuesto a comunicarme con los demás, dispuesto a aceptar nuevos desafíos, tengo buen espíritu de trabajo en equipo, fuertes habilidades de comunicación organizacional y una sólida base profesional. Creo que el oro siempre brillará. Mírame sin palabras. Es el período pico de la graduación universitaria y muchos amigos se están preparando para dejar la escuela y embarcarse en un nuevo viaje en la vida. Me gustaría compartir con ustedes mis opiniones y sugerencias personales sobre la redacción de currículums, con la esperanza de brindar alguna referencia a los amigos que lo hacen. se están preparando para graduarse o cambiar de trabajo. 1. Los formatos de archivos de currículum generalmente se dividen en dos tipos, papel y correo electrónico (es decir, en línea). Si es E, debe ajustarse de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. Por ejemplo: 1. El empleador requiere que la solicitud se envíe directamente en Talent Network. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum. Esto puede ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: XXX, 26 años, Maestro de Chino, 2 años de experiencia laboral, postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa o: XXX postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa de su empresa. 2. El empleador requiere que se envíe un currículum en texto completo al correo electrónico de la empresa. Es necesario que anotes en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas, del mismo modo que anteriormente. 3. El empleador exige que el currículum se envíe al correo electrónico de la empresa como documento adjunto. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de XXX para el cargo de Director de la Oficina Administrativa. RR.HH. no utilizará títulos como "currículum vitae" o "Cai Yayi" al descargar archivos adjuntos, ni copiará los currículums de otras personas. 2. El contenido básico de un currículum no es más que el título, la información personal básica, la autoevaluación, la experiencia laboral, las calificaciones académicas, las habilidades y conocimientos profesionales y los objetivos profesionales. 1. Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. . 2. En cuanto a la situación personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave y no entrar en detalles. 3. La autoevaluación debe resaltar preferentemente tus mayores fortalezas y lo que te hace más apto para este puesto. Puede que escribas o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión. 4. Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo: 2005/03–2008/02 Gerente de marketing de canal de XX Technology Development Co., Ltd., una de las 100 empresas de alta tecnología más importantes de la provincia de Hunan Responsabilidades laborales y desempeño: Responsable de la contratación, capacitación y evaluación del canal personal de marketing; formular estrategias de marketing de canales; contactar distribuidores y clientes clave, cultivar y mantener canales de marketing, etc. A lo largo de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable ha aumentado en promedio un 36% anual 5. Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo. Por ejemplo: Habilidades y experiencia profesionales: 1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo. 2) Experiencia exitosa en múltiples capacitaciones, negociaciones y operaciones de proyectos. 4) Excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales.
5) Competente en el uso de computadoras, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc. 6. Metas profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte. Lo he visto antes: ¡dame una oportunidad y te lo daré todo! ¡Dame una palanca y podré levantar toda la tierra! ‖Tal como eso, dices que da miedo o no. . . 3. Otras cuestiones a las que debe prestar atención en los currículums Lo anterior simplemente presenta algunas sugerencias para la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones de RR.HH. en el pasado al examinar los currículums. 1. Currículum vitae, en primer lugar, es solo una palabra: Jane. Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto ~ pero hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personal, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde. 2. Resalte los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que postulas, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ilustración de libros para niños, si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento, ha jugado tenis de mesa y ha obtenido clasificaciones escolares antes, no escriba demasiado. 3. Sea generoso y práctico, ni humilde ni autoritario. En términos generales, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda tener un perfil alto. Qué: creo firmemente que unirse puede cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa. . . ‖Esas palabras que claramente menosprecian el trabajo pasado harán que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Además, también espero adquirir más conocimientos en la empresa y mejorar constantemente. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que pueda trabajar rápidamente después de su llegada, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribo: para hacer un buen trabajo, estoy preparado para hacer las siguientes tres cosas: 1) aprender de mis predecesores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo 2) comunicarme y cooperar con los líderes y; colegas en el trabajo y mejorar la calidad del trabajo. Yuduo aprende conocimientos comerciales y mejora las capacidades comerciales. 3) Una vez finalizado el trabajo, haga un resumen, corrija constantemente las deficiencias y progrese continuamente. Parece que tiene un objetivo más claro para su trabajo y, naturalmente, HR4 lo favorecerá. Si planea invertir en diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar más currículums para que pueda ser más específico y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums con referencia a la situación específica de la empresa y la cultura corporativa.