Los requisitos reales para los currículums en diferentes empresas
Los requisitos reales de los currículums de las diferentes empresas dependen de si existe la posibilidad de participar en la próxima evaluación y de si existe la posibilidad de conseguir un trabajo. ¿A qué deberíamos prestarle atención todos? Primero hablemos de los requisitos reales de los currículums de las diferentes empresas.
El requisito real para los currículums de diferentes empresas es 1 información personal: generalmente, las empresas estatales y las instituciones públicas tienden a exigir información personal completa, especialmente la mayoría de las empresas estatales creen que el sexo, la edad, el lugar de origen, la afiliación política y la nacionalidad, etc., son información importante, por lo que al solicitar dichas unidades, se recomienda reflejar esta información correspondiente en su currículum.
Si está postulando para una empresa extranjera, no necesita anotar información como género, edad, afiliación política, lugar de origen, nacionalidad, etc., porque la contratación por parte de empresas extranjeras está etiquetada como Las etiquetas "discriminación sexual", "discriminación étnica" y "discriminación regional" son tabú.
Fotos: normalmente, si la empresa pone especial énfasis en publicar fotos al publicar la descripción del trabajo, o si estás bastante seguro de tu apariencia, puedes publicar fotos.
Dirección: en los criterios de selección de currículums de algunas empresas, especialmente algunas pequeñas y medianas empresas, la dirección residencial del solicitante también es uno de los criterios de evaluación. Si vives cerca de la empresa, RR.HH. tendrá prioridad. Para los estudiantes que buscan trabajo en otros lugares, es muy importante indicar en su currículum la ciudad donde se encuentra la empresa de contratación.
Por ejemplo, si la universidad de un compañero de clase está en Xi'an, la empresa para la que solicita está en Shanghai y él ya está en Shanghai, entonces la información de la dirección en su currículum debe indicar su dirección en Shanghai. , no la dirección del Xi'an College donde estudió. Esto es muy importante. Al utilizar la información de la dirección, RR.HH. debería ver claramente que es muy conveniente para usted participar en la entrevista. Ya sabes, RR.HH. también estará muy preocupado por si el solicitante podrá asistir a la entrevista a tiempo al programar las entrevistas.
Si te presentas a una empresa extranjera pero no te encuentras en la ciudad donde está ubicada la empresa, se recomienda que indiques en la dirección los datos "Si se concerta una entrevista, asistiré a la entrevista con su empresa a tiempo y por mi cuenta." Aunque aumentará el costo de la búsqueda de empleo, aún vale la pena para la empresa y el puesto que le gusta.
Aunque a algunas grandes empresas no les resulta difícil concertar entrevistas para candidatos de fuera de la ciudad y se reembolsan los gastos de viaje de ida y vuelta, incluir palabras similares en su currículum también puede reducir las preocupaciones de RR.HH. sobre la organización. entrevistas para ti.
Intención de búsqueda de empleo: la mayoría de los empleadores esperan ver una clara intención de búsqueda de empleo en el currículum. Por lo tanto, se recomienda que los recién graduados indiquen sus intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums, al menos indiquen qué tipo de trabajo quieren hacer y dejen claro sus objetivos para que RR.HH. pueda verlos de un vistazo.
Habilidades de inglés: las habilidades de inglés se dividen en dos niveles: primero, habilidades de lectura y escritura; segundo, habilidades de comprensión auditiva y expresión oral. En el entorno laboral de empresas extranjeras, los documentos de trabajo diarios, los informes y las comunicaciones por correo electrónico pueden estar en inglés. Las buenas habilidades de lectura y escritura en inglés son la base para garantizar que una comprensión correcta del inglés escrito se refleje en el trabajo, y más. de ellos se pueden utilizar en inglés. El inglés se puede utilizar para comunicarse libremente con otras personas y se utilizará en puestos en empresas extranjeras y negocios relacionados con el extranjero.
Título de la tesis: Algunas empresas de renombre, como IBM, conceden gran importancia a los proyectos de tesis. Si existe alguna innovación tecnológica o innovación teórica relacionada con la empresa y el puesto al que postulas, lo mejor es escribirlo como experiencia de proyecto.
Aficiones: En términos generales, no se recomienda escribir aficiones en el currículum a menos que así se requiera específicamente en el formulario de solicitud requerido por la empresa.
En primer lugar, nos resulta difícil garantizar que RR.HH. pueda enviar los intereses y pasatiempos escritos en el currículum.
En segundo lugar, los intereses y pasatiempos son en su mayoría subjetivos y no pueden explicar nada; ;
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En tercer lugar, ocupa espacio en el currículum.
Pero si la información de contratación de la empresa establece claramente que usted debe especificar sus intereses y pasatiempos, ¿cómo escribe sus propios intereses y pasatiempos? Escribe bien, no escribas sobre tus debilidades y no escribas demasiado, solo dos o tres. Los pasatiempos deben ser específicos, no solo términos generales como "deportes, música, lectura"; de lo contrario, será difícil para RR.HH. determinar qué es lo que realmente le gusta y, lo que es más grave, hará que RR.HH. dude de su nivel de escritura.
Autoevaluación: Al igual que las aficiones, no se recomienda escribir una autoevaluación en el currículum a menos que así se requiera específicamente en el formulario de solicitud requerido por la empresa.
Pero si el formulario de solicitud de la empresa establece claramente que se requiere una autoevaluación, ¿cómo se redacta una autoevaluación? Se recomienda utilizar una frase para resumir todas las cualidades en función de las características del puesto que solicita. Por ejemplo, al postularse para ventas, debe enfatizar sus habilidades de comunicación y su capacidad para soportar el estrés; debe enfatizar su cuidado y fuerte sentido de responsabilidad; y luego utilizar una oración muy resumida para resumir varias cualidades (habilidades de comunicación, cuidado, etc.).
Los requisitos reales de los currículums de las diferentes empresas 2. Mire primero la especialidad y luego elija los antecedentes escolares.
China Mobile utiliza una variedad de métodos, incluidas ferias de empleo, periódicos, revistas, cazatalentos, etc. , entre los cuales el reclutamiento en línea es el más utilizado. Al mismo tiempo, llevamos a cabo reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento. Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. El flujo de solicitudes de talentos destacados debe pasar por los siguientes procedimientos:
Sistema de software de selección de currículums → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda.
El sistema de software automático examinará los currículums examinando cinco aspectos: escuela y especialidad, desempeño académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Los anteriores son los cinco obstáculos principales para solicitar China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y de carreras importantes. Los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile serán una formación escolar prestigiosa, un excelente dominio del inglés y experiencia como monitor, miembro del sindicato de estudiantes y organizador de la sociedad.
Los currículums concisos son los más populares.
En primer lugar, ABB analiza los currículums en función de la descripción del puesto y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.
Los currículums limpios y concisos son los más populares en ABB y deben tener de 2 a 3 páginas de extensión. Cuanto más se acerquen la información personal y la experiencia laboral a los requisitos del puesto de contratación, más fácil será ser preseleccionado, mientras que aquellos que son particularmente bellos o elegantes no son necesariamente populares. El verdadero contenido de su currículum es el foco de nuestra evaluación.
Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado y si han sido estudiantes. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. De hecho, el personal de ventas del Grupo ABB también necesita una estricta formación profesional y experiencia laboral en la industria.
Juzgue las características de pensamiento de los solicitantes de empleo a partir de los currículums
Beijing Panasonic Electronics Co., Ltd. no reconoce fotografías artísticas de gran tamaño ni currículums fotográficos en el mercado. El personal de la empresa elige según los requisitos laborales y las circunstancias personales. No importa lo bonito que sea tu currículum, no jugará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.
En cuanto a las bases para seleccionar currículums, tendremos diferentes enfoques de inspección en función de las necesidades de los distintos puestos. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral y actividades sociales del sindicato de estudiantes de la escuela. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.
De hecho, la información revelada en el currículum es muy importante. La expresión del lenguaje, el estilo de escritura, la jerarquía, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción del currículum de la otra parte pueden revelar las características de pensamiento del autor.
Los solicitantes con puestos desconocidos no son la primera opción de Lucent.
Muchas personas envían currículums que solo indican que quieren venir a Lucent, pero no especifican el puesto que están solicitando. Si el solicitante ni siquiera escribe un currículum completo, creo que es incompetente o demasiado descuidado. Esta no es la primera opción de Lucent. También hay un currículum que no escribe hombre ni mujer en la columna de género, sino que usa los cromosomas XY para expresarlo, lo que deja estupefacta a la gente. Lo mejor es tener un diseño de currículum limpio, estandarizado y claro. Normalmente no nos importan las fotos, pero no seas demasiado ingenuo.
Detalles verificar la ética profesional
Lucent concede gran importancia a la ética profesional y la ética profesional, y normalmente presta atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad. del puesto de trabajo del solicitante.
A Lucent no le importan otras experiencias laborales del solicitante, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional.
Para ello, prestaremos atención a si los detalles del currículum entran en conflicto. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums que se enviaron en momentos diferentes pero que tenían casi el mismo contenido.
Sin embargo, el primer currículum tiene experiencia laboral como profesor, mientras que el segundo currículum es enteramente experiencia en ventas. Supongo que solo quería fortalecer su experiencia y experiencia en ventas para aumentar su competitividad para el puesto. Muchas personas se arrepienten de no haber recibido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan sus antecedentes educativos en sus currículums. De hecho, él no lo escribió, lo que sólo hizo que la gente adivinara más. Además, muchos candidatos también saben que las empresas se preocupan por la continuidad profesional. Es posible que algunas personas no tengan un trabajo temporalmente, pero incluirán el tiempo que trabajaron en un determinado trabajo en su currículum y se descubrirá al realizar verificaciones de antecedentes.
Utilice números para reflejar el desempeño personal
Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una empresa debe ser de meses en lugar de años. Está el nombre completo de la empresa (o perfil de la empresa), el cargo y el nombre del departamento, las principales responsabilidades laborales, los principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como la posición de su jefe directo y la cantidad de subordinados bajo su jurisdicción.
Estamos más acostumbrados a hablar con números, y las palabras “excelente” y “gran aporte” no son apropiadas. Es mejor cambiarlo a "¿Cuántos resultados de ventas he completado y con cuántas empresas me he puesto en contacto?".
Si el número es demasiado sensible para expresarlo, se puede expresar como porcentaje, o reconocimiento de la empresa, o se pueden anotar los certificados obtenidos. Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento de ventas, como el departamento administrativo, pueden explicarse por el mantenimiento y adquisición de equipos de oficina, la reducción de costos, la satisfacción del cliente y cómo mantenerlos de manera oportuna. El departamento de recursos humanos se puede reflejar a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, la búsqueda de puestos y la tasa de rotación.